![илим как устроиться на работу](https://cdn.testonjob.ru/wp-content/uploads/2024/06/glavnoe_ilim-min-1024x555.png)
Тесты в «Илим»: как пройти испытание и получить работу
Группа «Илим» — крупнейшая российская компания в отрасли целлюлозно-бумажной промышленности. Сегодня здесь работает более 17 000 человек. Если вы тоже хотите стать частью команды, приготовьтесь пройти многоступенчатый отбор.
В статье расскажем, какие этапы ожидают кандидатов при приеме на работу, что из себя представляют тесты в «Илим» и как их можно успешно решить с первого раза.
Кратко о компании
История компании началась в 1953 году с открытия Котласского ЦБК в Архангельской области. Сейчас офис «Илима» располагается в Санкт-Петербурге, а представительства открыты в Москве, Архангельске и Иркутске. Помимо этого, в состав Группы входят:
- комбинаты в Братске, Коряжме и Усть-Илимске;
- гофрозаводы в Дмитрове и Коммунаре;
- проектный институт «Сибгипробум» в Иркутске.
В России компания выпускает 25% всей белой бумаги, 3% картонной упаковки, лесоматериал, 77% отечественной товарной целлюлозы. Ее продукция поставляется в 70 стран.
По отзывам сотрудников, в «Илиме» прекрасный коллектив, хорошие условия труда и грамотные программы развития персонала.
Какие возможности дает работа в компании:
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- корпоративный университет для обучения и повышения квалификации;
- подъемное пособие при релокации;
- детские оздоровительные лагеря;
- тимбилдинги и соревнования для формирования командного духа;
- перелет к месту расположения предприятия и проживание за счет фирмы;
- корпоративный фитнес.
Этапы трудоустройства в «Илим»
Тем, кто хочет работать в Группе «Илим», нужно пройти несколько этапов отбора.
Поиск вакансии и отправка резюме
Объявления о найме персонала рекрутеры публикуют на официальном сайте компании и карьерной странице job-портала. Все вакансии в группе «Илим» можно разделить на три направления: офис, производство и IT-сфера.
При выборе позиции стоит обратить внимание на географическое положение рабочего места и требования к компетенциям идеального сотрудника.
Отправить резюме можно двумя способами:
- На email careers@ilimgroup.ru.
- Через контакты в описании вакансии на сайте Илим.
При анализе анкет HR-менеджеры ориентируются на ряд критериев: опыт, навыки, образование, достижения и личные качества кандидатов.
Телефонное интервью
Претендентам, которые соответствуют ключевым запросам работодателя, предстоит пройти короткое интервью по телефону. На этом этапе рекрутеры задают общие вопросы. Например:
- Каковы ваши зарплатные ожидания?
- Почему вы решили устраиваться в «Илим»?
- Готовы ли вы к релокации в следующем месяце?
Онлайн-тестирование
Лучшим кандидатам HR-менеджеры отправляют ссылку на платформу для проведения тестирования. Этот этап полностью дистанционный. Результаты его прохождения фиксируются и подсчитываются автоматически.
Обратите внимание, что при запуске теста включается таймер. Он ограничивает время на выполнение заданий. Вернуться и исправить неверные ответы нельзя.
Для проведения расчетов допускается использование калькулятора. Рекомендуем подготовить его заранее.
Собеседование
Соискателей, набравших высокие баллы по результатам тестирования, рекрутеры приглашают на собеседование в «Илим». Вот шесть основных типов вопросов, которые задают соискателям при встрече:
- Проверка технических навыков и знаний.
- Оценка личных качеств.
- Диагностика мотивации.
- Определение карьерных планов.
- Соответствие корпоративной этике.
- Уточнение фактов из трудовой истории.
Обзор тестов при приеме на работу в «Илим»
Для диагностики потенциальных сотрудников в «Илиме» используются тесты компании SHL. На решение одного задания соискателям дается от 30 до 60 секунд. Времени на поиск подсказок нет.
Чаще всего HR-менеджеры применяют числовой, вербальный и логический модули. Каждый из блоков направлен на оценку определенных способностей респондентов.
Числовые тесты
Задания теста направлены на проверку умения кандидата проводить простые математические вычисления. В процессе испытания соискатель решает задачи с неизвестными, процентами и дробями.
В чем сложность тестов:
- подача информации в формате таблиц, диаграмм и графиков;
- варианты ответов с минимальной разницей в значениях.
Вербальные тесты
Этот блок используется для проверки способности работать с текстом. Задача кандидата — прочитать отрывок, проанализировать его, найти логические связи и сделать выводы.
В чем сложность теста:
- непростые темы;
- большое количество информации.
Логические тесты
Блок предназначен для проверки умения соискателя анализировать информацию, строить логические цепочки и находить закономерности.
В задачах дается набор фигур, расположенных в определенной последовательности. Соискателю нужно выявить алгоритм, согласно которому размещены элементы, и продолжить схему.
В чем сложность теста:
- много деталей для анализа;
- варианты ответов схожи между собой.
Как подготовиться к тестированию
Пройти тесты в «Илим» наудачу не получится. Зубрить ответы тоже бесполезно. Дело в том, что перечень задач подбирается индивидуально под должность, и даже для одной позиции есть несколько комбинаций заданий.
Чтобы успешно справиться с испытанием, нужно понять логику решения задач и научиться анализировать информацию в условиях ограниченного времени. Тренируйтесь на аналогичных заданиях по 20–30 минут ежедневно в течение недели и тогда ваши шансы на попадание в следующий этап отбора увеличатся в разы.
Как устроиться на работу в «Илим»:
- Найти вакансию.
- Отправить резюме.
- Потренироваться в решении вербальных, числовых и логических задач.
- Успешно пройти тестирование.
- Продемонстрировать на собеседовании свои сильные стороны.