Тесты в «Илим»: как пройти испытание и получить работу

Группа «Илим» — крупнейшая российская компания в отрасли целлюлозно-бумажной промышленности. Сегодня здесь работает более 17 000 человек. Если вы тоже хотите стать частью команды, приготовьтесь пройти многоступенчатый отбор.

В статье расскажем, какие этапы ожидают кандидатов при приеме на работу, что из себя представляют тесты в «Илим» и как их можно успешно решить с первого раза.

Кратко о компании

История компании началась в 1953 году с открытия Котласского ЦБК в Архангельской области. Сейчас офис «Илима» располагается в Санкт-Петербурге, а представительства открыты в Москве, Архангельске и Иркутске. Помимо этого, в состав Группы входят:

• комбинаты в Братске, Коряжме и Усть-Илимске;
• гофрозаводы в Дмитрове и Коммунаре;
• проектный институт «Сибгипробум» в Иркутске.

В России компания выпускает 25% всей белой бумаги, 3% картонной упаковки, лесоматериал, 77% отечественной товарной целлюлозы. Ее продукция поставляется в 70 стран.

По отзывам сотрудников, в «Илиме» прекрасный коллектив, хорошие условия труда и грамотные программы развития персонала.

Какие возможности дает работа в компании:

• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• корпоративный университет для обучения и повышения квалификации;
• подъемное пособие при релокации;
• детские оздоровительные лагеря;
• тимбилдинги и соревнования для формирования командного духа;
• перелет к месту расположения предприятия и проживание за счет фирмы;
• корпоративный фитнес.

Этапы трудоустройства в «Илим»

Тем, кто хочет работать в Группе «Илим», нужно пройти несколько этапов отбора.

Поиск вакансии и отправка резюме

Объявления о найме персонала рекрутеры публикуют на официальном сайте компании и карьерной странице job-портала. Все вакансии в группе «Илим» можно разделить на три направления: офис, производство и IT-сфера.

При выборе позиции стоит обратить внимание на географическое положение рабочего места и требования к компетенциям идеального сотрудника.

Отправить резюме можно двумя способами:

1. На email [email protected].
2. Через контакты в описании вакансии на сайте Илим.

При анализе анкет HR-менеджеры ориентируются на ряд критериев: опыт, навыки, образование, достижения и личные качества кандидатов.

Телефонное интервью

Претендентам, которые соответствуют ключевым запросам работодателя, предстоит пройти короткое интервью по телефону. На этом этапе рекрутеры задают общие вопросы. Например:

• Каковы ваши зарплатные ожидания?
• Почему вы решили устраиваться в «Илим»?
• Готовы ли вы к релокации в следующем месяце?

Онлайн-тестирование

Лучшим кандидатам HR-менеджеры отправляют ссылку на платформу для проведения тестирования. Этот этап полностью дистанционный. Результаты его прохождения фиксируются и подсчитываются автоматически.

Для проведения расчетов допускается использование калькулятора. Рекомендуем подготовить его заранее.

Собеседование

Соискателей, набравших высокие баллы по результатам тестирования, рекрутеры приглашают на собеседование в «Илим». Вот шесть основных типов вопросов, которые задают соискателям при встрече:

1. Проверка технических навыков и знаний.
2. Оценка личных качеств.
3. Диагностика мотивации.
4. Определение карьерных планов.
5. Соответствие корпоративной этике.
6. Уточнение фактов из трудовой истории.

Обзор тестов при приеме на работу в «Илим»

Для диагностики потенциальных сотрудников в «Илиме» используются тесты компании SHL. На решение одного задания соискателям дается от 30 до 60 секунд. Времени на поиск подсказок нет.

Чаще всего HR-менеджеры применяют числовой, вербальный и логический модули. Каждый из блоков направлен на оценку определенных способностей респондентов.

Числовые тесты

Задания теста направлены на проверку умения кандидата проводить простые математические вычисления. В процессе испытания соискатель решает задачи с неизвестными, процентами и дробями.

В чем сложность тестов:

• подача информации в формате таблиц, диаграмм и графиков;
• варианты ответов с минимальной разницей в значениях.

Вербальные тесты

Этот блок используется для проверки способности работать с текстом. Задача кандидата — прочитать отрывок, проанализировать его, найти логические связи и сделать выводы.

В чем сложность теста:

• непростые темы;
• большое количество информации.

Логические тесты

Блок предназначен для проверки умения соискателя анализировать информацию, строить логические цепочки и находить закономерности.

В задачах дается набор фигур, расположенных в определенной последовательности. Соискателю нужно выявить алгоритм, согласно которому размещены элементы, и продолжить схему.

В чем сложность теста:

• много деталей для анализа;
• варианты ответов схожи между собой.

Как подготовиться к тестированию

Пройти тесты в «Илим» наудачу не получится. Зубрить ответы тоже бесполезно. Дело в том, что перечень задач подбирается индивидуально под должность, и даже для одной позиции есть несколько комбинаций заданий.

Чтобы успешно справиться с испытанием, нужно понять логику решения задач и научиться анализировать информацию в условиях ограниченного времени. Тренируйтесь на аналогичных заданиях по 20–30 минут ежедневно в течение недели и тогда ваши шансы на попадание в следующий этап отбора увеличатся в разы.

Как устроиться на работу в «Илим»:

1. Найти вакансию.
2. Отправить резюме.
3. Потренироваться в решении вербальных, числовых и логических задач.
4. Успешно пройти тестирование.
5. Продемонстрировать на собеседовании свои сильные стороны.

Оцените статью

средняя оценка 4,12 (17 голосов)

Загрузка...