Тесты в JTI
Тесты JTI способствуют продвижению молодого специалиста по этапам отбора в мегакорпорацию, и дают шанс дойти до финала, стать частью большого коллектива. Japan Tobacco была с позапрошлого века государственной монополией, но после реорганизации в акционерное общество компания стала более эффективной. В 1999 г. JT приобрела активы, бизнес американской корпорации Nabisco (за пределами Соединенных Штатов), что позволило не только продавать марки сигарет Winston, Camel во всем мире, кроме США, но и стать транснациональной компанией.
В 2006 году произошло знаковое событие – покупка британского табачного концерна Gallaher и покрытие его долгов. Теперь японцы предлагают всемирно известные марки: Salem, LD, Sobranie, Glamour и др., показывая оборот в десятки миллиардов долларов и прибыль в размере 4-5 млрд. Штат компании – более 50 тысяч, есть филиалы во всех постсоветских странах, в России Japan Tobacco International занимает почти половину табачного рынка, открыты 70 офисов, работают четыре предприятия. В Украине более двадцати лет функционирует фабрика в Кременчуге, но занять должность юриста, менеджера, бухгалтера непросто – надо сдать тест при приеме на работу в JTI, пройти все положенные этапы отбора.
Данные по количеству персонала в Украине неизвестны, в России штат большой – около 5 тысяч сотрудников. Отзывы о компании только положительные, так, в московском офисе даже в гардеробных есть вентиляция, построены спортивные зоны для настольного тенниса, аэрохоккея, проводятся занятия йогой и т.д. Студенты могут попасть в программу Jump, чтобы стать стажерами с отличными перспективами, но им также придется сдавать тесты JTI. Хвалят сотрудники и HR-отдел, специалисты которого «ведут» молодежь, предлагая перспективным сотрудникам тренинги и семинары, командировки в европейские офисы.
Отбор на работу в JTI
Японские HR-менеджеры придерживаются той же кадровой политики, что и другие большие корпорации. К отбору допускается множество кандидатов, но по мере прохождения этапов их число резко сокращается, а для основного отсева используют SHL тесты в компанию JTI.
Отбор выглядит примерно так:
- заявка;
- собеседование с представителями кадрового агентства;
- тестирование;
- собеседование с HR, менеджерами, топ-менеджерами.
Если говорить об интервью с «эйчарами», тут все стандартно – вопросы о личных умениях, опыте, надо рассказать, почему именно JTI и т.п. Руководители отделов задают вопросы по профессиональным обязанностям, часть интервью обычно проводится на английском языке. Что касается тестирования, оно несколько необычно тем, что будет не только JTI IQ тест, но и PI тест для определения профессионального поведения – что-то вроде личного опросника.
Тестирование Japan Tobacco International
- Тестирование проводится сейчас онлайн, JTI числовой тест состоит из 12 задач, JTI вербальный тест – из 15, но количество может варьироваться. Для каждого блока дается по 15 минут на ответы, примерно минута на задачу.
- По отзывам соискателей, задания достаточно простые, но многим не хватило времени, то есть, проблема в недостаточной подготовке, когда кандидат знал, как решить задачу, но не смог справиться за отпущенный срок.
- Для тренировки быстрого решения тестов, а также полноценной подготовки следует использовать сборники заданий или тренироваться при помощи онлайн-тестов.
Наша система подготовки к тестам Онлайн!
Тесты JTI сложны для новичков, но вполне решаемы для опытных соискателей, готовившихся к тестированию или проходивших их неоднократно. При помощи тестов соискатель может показать свой высокий уровень общих способностей, решив их на 80-90 процентилей.
