Как пройти собеседование и тесты в Kotanyi: особенности и сложности

Компания Kotanyi родом из Австрии. Ее основной вид деятельности — производство и реализация специй. Предприятие достигло успеха благодаря необычному сочетанию семейных традиций, энтузиазма и командного духа. Здесь всегда нужны энергичные, честные, квалифицированные работники, которые могли бы обеспечить бизнесу устойчивое развитие.

Процесс трудоустройства в фирму мало отличается от аналогичных процедур в других международных организациях. Безусловно, кандидату во время отбора потребуется продемонстрировать все свои знания, навыки и подчеркнуть необходимые личные качества. Однако помимо стандартных интервью и собеседований, соискателю придется пройти тесты в Kotanyi, что удается далеко не каждому.

Как развивался бизнес Kotanyi

Януш Котани, основатель компании, с детства мечтал объездить весь мир в поисках экзотических специй. Однако непосредственно заняться бизнесом его побудило желание привнести новые оттенки вкуса в традиционную кухню. Все началось с открытия мельницы по переработке сладкого перца по фамильному рецепту в венгерском городе Сегед в 1881 году. Одновременно с этим событием Януш Котани приступил к продаже приправ в собственном магазине. Благодаря качеству производимых специй, компания стала быстро развиваться и к 1912 году удостоилась чести быть поставщиком королевского двора.

Ассортимент приправ регулярно расширялся, а вместе с ним и рынок сбыта продукции Kotanyi. В 20-х годах 20-го века поставки специй производились в Польшу, Германию, США. В дальнейшем предприятие сосредоточилось на странах Центральной и Восточной Европы.

История развития семейного бизнеса Котани:

• Проведены инвестиции в торговую сеть на территории Венгрии, Чехии, Польши, Румынии, Словакии, Болгарии, Украины, Италии, Германии, России и прибалтийских стран.
• С 1978 начинает применяться автоматизированная линия упаковки.
• В 1989 году был построен новый завод в городе Волькерсдорф недалеко от Вены.
• С 2003 года специи компании продаются вместе с мини-мельницами собственной разработки.
• С 2006 года налажены поставки в Китай.
• С 2018 года организация становится ведущим поставщиком специй в РФ.

Работа в российском представительстве Kotanyi

В настоящее время в ООО «Котани» трудится порядка 100 сотрудников. Головной офис находится в Москве, однако региональные представители есть практически во всех субъектах. Оборот в РФ составил в 2020 году порядка 3 млрд руб., а прибыль — 155,1 млн руб. Компания ценит профессионализм своих сотрудников и командный дух, который царит в коллективе. Это, в свою очередь, способствует формированию положительного образа бренда на рынке.

Желающим работать в Котани руководство предоставляет:

• возможность личностного и профессионального развития;
• гарантии благополучия на рабочем месте, которые достигаются благодаря открытому обмену мнениями и семейной корпоративной культуре;
• уважительное отношение к каждому члену коллектива на основе соблюдения кодекса деловой этики.

Согласно отзывам сотрудников в Котани, компания создает комфортные условия труда, ставит интересные, выполнимые задачи, требует достижимых результатов. За это предприятие гарантирует сотрудникам:

• заработок на уровне ведущих западных организаций, включающий оклад и систему бонусов, выплачиваемых в зависимости от достижения целевых критериев;
• оплату корпоративной мобильной связи;
• предоставление ДМС;
• профессиональное обучение.

Поскольку в России подразделение занимается только поставками продукции, устроиться в Котани на работу можно на позиции сотрудника отдела продаж, службы логистики, бухгалтерии, отдела маркетинга или службы персонала. Должностей, связанных с производством и его техническим обслуживанием, в РФ не представлено.

Трудоустройство в Котани

Действующей политикой найма в Kotanyi размещение вакансий в России на официальном сайте не предусмотрено. Поэтому соискателю придется искать информацию о свободных местах, используя отечественные интернет-ресурсы по поиску работы.

Прежде чем приступать к поискам желаемой должности, необходимо систематизировать свои знания и навыки, например, написав их на листе, оценить сильные и слабые стороны.

Как устроиться на работу в Котани: пошаговая инструкция

1. Проанализировать предложения от компании на job-сайтах.
2. Выбрать подходящую позицию.
3. Отправить резюме и сопроводительное письмо.
4. Дождаться звонка от рекрутера и договорится об очной встрече.
5. Пройти собеседование в Kotanyi.
6. Показать хорошие результаты на тестировании.
7. Встретиться с непосредственным руководителем на финальном интервью.

Тесты при приеме на работу в Kotanyi

Кандидат на любую вакансию в Котани обязан пройти тестирование — такова политика найма в компании. Для оценки деловых и личных качеств претендентов предприятие использует батареи тестов от SHL, что уже говорит о серьезности подхода к отбору персонала.

Тесты в Kotanyi предназначены для оценки способностей и потенциала соискателей по трем направлениям: умение анализировать числовую, вербальную и абстрактную информацию. Рассмотрим каждое из них подробнее.

Логические тесты

Оценивают абстрактное и аналитическое мышление. Кандидату потребуется продолжить последовательность фигур на основе представленных в задаче цепочек. Как правило, в состав теста входит 24 задачи, которые необходимо решить за 25 минут.

Математический тест

На основе вводной информации, указанной в таблицах, графиках или диаграммах, соискателю придется произвести вычисления и выбрать правильный вариант ответа. Чаще всего этот тест включает в себя 18 заданий, на решение которых отводится от 17 до 25 минут.

Вербальный тест

Один из самых сложных разделов, поскольку кандидат должен быстро ознакомиться с текстом, а затем дать ответы на вопросы к нему в формате: верно, неверно или мало данных. Обычно тест на вербальное мышление содержит около 30 вопросов. Тайминг — 19 – 25 минут на весь блок.

Как подготовиться к тестам в Kotanyi

Для большинства кандидатов тесты в Котани будут самым непростым этапом на пути к желаемой должности. На практике, отведенного времени на прохождение испытания для неподготовленного человека недостаточно — вот главная причина, почему многие допускают ошибки при выборе ответов. При этом неважно, насколько опытный или образованный соискатель проходит отбор. Здесь дело в умении совладать с эмоциями в непривычной ситуации и наличии практических навыков по решению аналогичных задач.

Пробные бесплатные версии тестов хороши только тем, что можно посмотреть, как построены вопросы и сколько отводится времени на их решение. Однако в них содержатся облегченные версии задач, причем в очень ограниченном количестве. Хорошо потренироваться на демонстрационных заданиях не получится.

Мы рекомендуем приобретать полные пакеты тестов, разработанные на основе оригинальных продуктов от SHL. Так вы поймете логику заданий, узнаете, правильно ли вы отвечаете или нет, получите полный разбор и потренируетесь укладываться в отведенное время. В результате на реальном испытании страха неизвестности у вас точно не будет, а шансы попасть на собеседование в Котани возрастут в разы.

Оцените статью

средняя оценка 4,20 (25 голосов)

Загрузка...