Тесты в KPMG
Сотни, тысячи компаний стали успешными благодаря профессиональным услугам аудиторской фирмы KPMG. Аудиторские, налоговые услуги, управленческое и рисковое консультирование, а также реструктуризация позволяют руководителям компаний принимать верные решения, а самой KPMG получать неплохой доход. Для работы в престижной компании придется пройти строгие этапы отбора, один из самых важных — тесты kpmg.
Скоро корпорация будет отмечать 150-летие, хотя в 1870 году была основана одна из фирм – William Barclay Peat, остальные «части» аббревиатуры добавились позже благодаря слияниям. Так, в 1911 произошло объединение с Peat Marwick, в 1987 – с Klynveld Main Goerdeler, а в 1997 году планировалось слияние с еще одним гигантом Ernst&Young, но было отменено.
Оборот аудиторской компании приближается к тридцати миллиардам долларов, количество сотрудников – более 160 тысяч. В России открыты офисы в Казани, Санкт-Петербурге, Перми, Екатеринбурге, Новосибирске, Красноярске и Нижнем Новгороде. В СНГ филиалы основаны в Киеве, Тбилиси, Баку, Львове, Астане, Бишкеке, Ереване и Алматы. Всего на территории СНГ работает почти пять тысяч сотрудников.
Процесс отбора в KMPG
Процесс довольно стандартный, как для западных компаний, многие отечественные фирмы тоже придерживаются подобной практики. Вначале подается заявка, к ней прилагается анкета, представители работодателя рассматривают информацию, при ее соответствии присылают, например, управленческий тест KPMG. В случае успешного тестирования назначается собеседование в офисе, оно может касаться профессиональных знаний: финансов, бухгалтерии, компьютерных технологий и т.п., все зависит от самой вакансии и отдела. Одним соискателям дают эссе на английском, у других проверяют знание программы Excel, третьи сдают «финансы».
Далее интервью с сотрудником HR-отдела, там все стандартно: мотивационные вопросы на русском и английском языках, спрашивают о лидерских качествах, своих достижениях и ошибках. После начинается серия собеседований с сотрудниками отделов, их начальниками, партнерами. Коллеги и непосредственное руководство задают, в основном, профессиональные вопросы, топ-менеджеры тоже интересуются специализированными навыками, но могут пообщаться и «о жизни», естественно, на английском языке.
Если коротко, то процесс отбора в KMPG выглядит примерно так:
- Заявка с анкетой (резюме)
- Тесты kpmg
- Собеседование
- Интервью с HR
Тестирование KPMG и подготовка
- Тесты в «Большую Четверку» мало чем отличаются, но KPMG использует продукт от компании SHL, эти тесты уже достаточно давно сдаются при помощи интернета. Соискателю присылают ссылку, и указывается граничная дата, позже которой сдать нельзя. Тест состоит из двух частей: вербальной и числовой, сложность зависит от предполагаемой должности, некоторым претендентам дается высший уровень и 24 минуты на 18 вопросов, другим – 20 вопросов за 20 минут, то есть уровень чуть проще.
- Числовые задачи – графики, диаграммы, на их основании надо решить задачи при помощи простых алгебраических действий, вербальные примеры – небольшие тексты и утверждения к ним, которые следует обозначить как «верные», «малоинформативные», «ложные». Есть тесты в Big 4, точнее, есть компании, которые используют вместо вербальных абстрактно-логические тесты, но KPMG пока применяет только числовые и вербальные задачи.
- Подготовка к тестам KPMG, прежде всего, должна состоять из решения примеров, их можно разыскать в интернете или приобрести на специализированных сайтах. Бесплатные примеры могут помочь с ознакомлением, но не дадут нужный уровень сложности, для этого лучше подойдут специально подготовленные сборники задач.
Готовьтесь к тестам KPMG Онлайн! Получите преимущество!
Карьера в KPMG — лучшее развитие для молодого или солидного специалиста, ведь подобный опыт бесценен. Стать частью команды непросто, на каждую вакансию претендуют сотни и тысячи кандидатов, а основной отсев проводят через тесты KPMG.
