«Красцветмет» — крупнейший российский производитель драгоценных металлов и ювелирных изделий. Сегодня в компании работает более 3400 человек, и штат постоянно растет. 

Однако попасть в команду непросто. Каждый кандидат должен пройти многоступенчатый отбор. Тесты в «Красцветмет» — один из самых сложных этапов. Рассказываем, как к ним подготовиться.

Краткая информация об ОАО «Красцветмет»

Компания «Красцветмет» занимается переработкой восьми металлов: золота, осмия, платины, иридия, серебра, рутения, палладия и родия. Из минерального и вторичного сырья она выпускает украшения и продукцию для промышленности. Еще одно направление деятельности — инжиниринг.

«Красцветмет» базируется в Красноярске — здесь расположены главный офис и основные производства. Но компания работает не только в Сибири: у нее есть представительства в Москве, Дзержинске и Нижегородской области. 

Кроме того, в состав «Красцветмета» входят 2 дочерние компании:

1. «Аксион» — инновационный проект по разработке технологий и выпуску сорбентов для извлечения металлов.
2. «Красцветмет. ИТ» — занимается созданием программного обеспечения для оптимизации производственных процессов.

492 профессии — именно столько специальностей объединяет компания в своей команде. Некоторые сотрудники работают удаленно — география охватывает 90 городов. 

Большая часть персонала «Красцветмет» занимается химическими исследованиями и разработками, ИТ-технологиями, производством продукции, а также инжиниринговыми проектами для азотной промышленности.

В компании приветствуется свободный дресс-код. Стандарт обращения к коллегам независимо от статуса — «на ты». Судя по отзывам сотрудников о работодателе, в «Красцветмете» дружелюбная команда, хорошие условия и карьерные перспективы.

Этапы трудоустройства в компании «Красцветмет»

Компания открыта для всех — сюда приходят и начинающие рабочие, и опытные специалисты. Студентам последних курсов и выпускникам профильных учебных заведений здесь особенно рады: для них есть стажировки в металлургии, химии, IT и инжиниринге. Ниже мы дадим пошаговую инструкцию, которая поможет вам устроиться на предприятие. 

Поиск вакансий

HR-менеджеры компании «Красцветмет» публикуют вакансии на разных онлайн-порталах, в их числе:

• Официальный карьерный сайт. Здесь можно найти подходящее объявление и отправить на него отклик, а также подать заявку для включения в кадровый резерв.
• HeadHunter. Платформа дает возможность не только отправить резюме работодателю, но и подписаться на рассылку свежих вакансий по профилю. 
• Работа России. На этом сайте можно сделать отклики на вакансии в «Красцветмет ИТ» и на завод им. В. Н. Гулидова.

Скрининг резюме и телефонное интервью

При просмотре откликов HR-менеджеры в первую очередь оценивают профессиональные навыки, опыт и образование кандидатов. Чем ближе ваше резюме к требованиям вакансии — тем выше шансы пройти на этап телефонного интервью.

В ходе беседы специалисты по найму персонала задают общие вопросы. Чаще всего они спрашивают соискателей о причинах увольнения с предыдущей работы, мотивах отклика на вакансию и зарплатных ожиданиях. 

Тестирование

Для оценки кандидатов менеджеры «Красцветмета» используют тесты от «ЭКОПСИ» — консалтинговой компании, которая занимается разработкой и внедрением цифровых продуктов по исследованию персонала. 

В «Красцветмете» тестирование кандидатов проходит онлайн — для этого нужен только компьютер или планшет с интернетом. В ходе испытания можно пользоваться калькулятором, ручкой и бумагой.

Перед началом теста HR-специалист присылает соискателю ссылку на платформу, логин и пароль. Кандидату нужно зайти в систему и выполнить задания. Результаты обрабатываются автоматически. Представитель компании получает готовый отчет с возможностью сравнить успехи всех претендентов между собой.

Собеседование

На собеседование в «Красцветмет» приглашают кандидатов, которые получили высокие баллы во время тестирования. Формат встречи зависит от местоположения соискателя. Чаще всего интервью проходит по видеосвязи, но иногда и в офисе.

Вопросы, которые задают рекрутеры претендентам, условно можно разделить на 4 группы:

1. На наличие профессиональных навыков.
2. На проверку профильного опыта.
3. На необходимые личные качества.
4. На соответствие корпоративным стандартам.

После собеседования HR-специалист может запросить у кандидата рекомендации от предыдущих работодателей. Перед окончательным решением все соискатели проходят обязательную проверку службы безопасности.

Тестирование в «Красцветмет»

При отборе кандидатов на работу в «Красцветмет» HR-менеджеры используют тесты Switch от «ЭКОПСИ». Эти опросники предназначены для оценки способностей соискателей. Все задания разделены на три модуля: числовой, вербальный и логический.

Особенность диагностики ― короткий формат. На прохождение одного блока уходит 7–10 минут. Технология имеет защиту от копирования: предугадать, какие вопросы попадутся на испытании, невозможно. Каждый пользователь получает индивидуальную подборку задач из 12-кратного банка данных.

Числовой блок

Направлен на оценку умения работать с числами. Задания основаны на школьной программе по математике. Главное — внимательно считать и не допускать ошибок. Сложность в том, что времени дается крайне мало, а данные представлены в нестандартном виде: диаграммах, таблицах и графиках.

Формально-логические тесты

Предназначен для оценки развития абстрактно-логического мышления. В заданиях представлены последовательности геометрических фигур. Кандидату необходимо определить закономерность их расположения и элемент, который должен продолжить цепочку.

Вербальный модуль

Показывает, как соискатель умеет работать с вербальной информацией. Задача — быстро прочитать отрывок и сделать правильный вывод. Сложность этого теста в том, что зачастую тексты написаны научным языком, переполнены терминами и содержат скрытые смыслы.

Как подготовиться к тестированию

Адаптивный формат опросников Switch исключает возможность использования шпаргалок. Потому что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если задание решено верно, пользователю предлагают более трудную задачу, если нет — полегче. 

Рекомендуем начинать тренировки без ограничения времени, а потом переходить на режим с таймером. Все ваши ошибки и правильные ответы с пояснениями сохраняются — вы можете в любой момент вернуться и отработать то, что не получилось решить сразу.

Как устроиться на работу в «Красцветмет»:

1. Выбрать подходящую вакансию.
2. Составить резюме с учетом требований работодателя.
3. Отправить отклик HR-менеджеру.
4. Если нет свободной позиции по профессии, подать заявку на включение в кадровый резерв.
5. Ежедневно по 20–30 минут проходить тесты на онлайн-тренажерах TestOnJob.
6. Показать хороший результат на реальном тестировании.
7. Подготовить самопрезентацию и пройти собеседование.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка...