«Лидеры Башкортостана»: Тесты конкурса
Всероссийский кадровый конкурс «Лидеры России» не только подарил тысячам россиян возможность работы в правительственных структурах, но главное, он запустил тенденцию проведения подобных конкурсов по всей стране. Проект «Лидеры Башкортостана», тесты которого схожи с всероссийским конкурсом — пример востребованности подобных мероприятий: на начало июня 2019 г. подано 4 тысячи заявок.
«… у каждого руководителя две проблемы — найти квалифицированных сотрудников и отделаться от неквалифицированных»
Подробнее о проекте
По словам основателя проекта, Радия Хабирова, его смысл в гарантии честного отбора, который позволит исключить кумовство или коррупцию. Одаренным и инициативным кадрам нужна поддержка на уровне государства, чтобы развиваться самим и развивать родной край.
Проект «Лидеры республики Башкортостана» — это два региональных кадровых конкурса, для двух поколений управленцев:
- «Управленческая команда»: опытные руководители 25-45лет;
- «Молодые лидеры Башкортостана»: начинающие специалисты 18-35лет.
Награды финалистам
- Наставничество руководителями муниципальных структур или лидерами частного бизнеса региона Башкортостан;
- Причисление в резерв управленческих кадров республики;
- Рекомендации к назначению на должности, а также право прохождения стажировки в органах власти и компаниях-партнерах.
Критерии оценки
Постановлением руководства республики были утверждены четкие критерии оценки кандидатов, которыми стали управленческие и личные компетенции:
- Организованность;
- Работа на результат;
- Системное мышление;
- Командная игра;
- Умение убеждать;
- Открытость новым идеям;
- Способность вести за собой людей;
- Выраженная гражданская позиция.
Управленческая команда 2020-2025
Конкурсы Лидеры России и Башкортостана похожи — они рассчитаны на состоявшихся управленцев, у которых есть соответствующий опыт, и кто мотивирован на карьерный рост. Для «Управленческой команды» установлены следующие требования:
- Возраст 25 — 45 лет;
- Высшее образование;
- Опыт на руководительских должностях:
— 25-35 лет: от 2 лет;
— 36–45 лет: от 3 лет. - Отсутствие судимостей, в том числе, погашенных.
Этапы
Сбор заявок | 17.06-11.07 |
|
Дистанционный | 12.07 – 01.08 |
|
Очный | 02.08-18.08 |
|
Финал | 19.08 – 27.08 |
|
Дистанционный этап
По опыту аналогичных проектов, самым большим препятствием на пути к победе, становятся дистанционные задания. К примеру, в прошлогоднем всероссийском конкурсе, по их результатам отсеялось 97% претендентов.
Для конкурсантов приготовлены два блока тестов: на эрудированность и умственные способности. Задания подготовлены ведущим создателем тестов, методик оценки и управления персоналом – агентством SHL.
Задания на эрудированность – это вопросы на широту знаний и кругозор человека. Темы теста следующие:
- История;
- Русский язык;
- Юриспруденция;
- География;
- Культура Башкирии и России;
Классическое тестирование на определение уровня интеллекта состоит из логических, математических или числовых задач, которые можно объединить в две группы: вербальные тесты и невербальные.
Вербальные задания определяют умение работать с текстовой информацией, анализировать её, делая правильные выводы.
Невербальные упражнения или числовые тесты определяют способности кандидата оперировать с цифрами, графиками или таблицами, например:
- Рассчитать пропорцию, проценты, дивиденды;
- Интерпретировать график;
- Решить логическую задачу (продолжить последовательность, убрать лишнее);
- Интерполировать значения в таблице.
«Официально ретест (повторное тестирование, выполняемое в присутствии экзаменатора), не включен в очную программу. Однако возможность его проведения не раз озвучивалась организаторами.»
Перед очным этапом кандидату придется дополнительно пройти два теста:
- Occupational Personality Questionnaire (OPQ), или опросник компетенций;
- Motivational Questionnaire (MQ), или мотивационный опросник.
Оценка компетенций проводится для выявления предпочтительного стиля управления, а также поведения на рабочем месте.
При заполнении опросника, конкурсант выбирает из четырех предложенных утверждений наиболее и наименее точно его характеризующее. Сравнивая результаты с контрольной выборкой, организатор получает профиль личности человека.
«В классических опросниках OPQ SHL 104 вопроса, причем время на ответы не ограничено, однако на конкурсе ситуация, скорее всего, изменится.»
Очный этап и финал
Особенность очного этапа — деловые ролевые игры и упражнения по анализу кейсов. Конкурсантам придется решать задачи из практики республики, отстаивать идеи перед экспертами, а также другими претендентами, используя свои профессиональные знания и навыки.
Молодые лидеры
В отличие от «Управленческой команды», программа «молодые лидеры» направлена на формирование системы обучения будущих управленцев и выпускников ВУЗов. К тому же, она позволяет привлекать молодежь к реализуемым в республике Башкортостан проектам.
Принцип проведения отборочных этапов схож с «Управленческой командой», однако после очного этапа для конкурсантов будут проводиться стажировки, учеба и экскурсии на профильные предприятия.
Победители участвуют в проектах по развитию республики, для каждого финалиста составляется план обучения под руководством избранного наставника.
Рекомендации по подготовке
Базовой подготовкой к конкурсу считается решение тренировочных заданий от SHL или других консалтинговых агентств. Рекомендуется изучить руководства по прохождению тестов на эрудицию, а также образцы числовых и вербальных тестов.
Подготовка к очному этапу должна вестись не менее основательно, чем к дистанционному. Помимо изучения руководств по ролевым играм и решения тренировочных кейсов, обращаются к опыту участников аналогичных конкурсов, общаются с ними, спрашивают их совета. Так удастся свести к минимуму влияние стресса, выстроить план выступления, произведя впечатление на экзаменаторов.
Подготовиться к опроснику компетенций можно при помощи тренировочных руководств. В первую очередь, важно понять, как интерпретируются ответы участника, и какая модель поведения считается предпочтительной. В расширенных руководствах по ассессменту подобная информация предоставляется вместе с тренировочными заданиями.
Заключение
Поскольку «Лидеры Башкортостана» создан на основе всероссийского проекта, оценить его масштаб и потенциальную пользу можно уже сегодня. Несмотря на то, что проект региональный, проводится он на правительственном уровне, развивая регион и приводя в него кадры и инвестиции со всей страны.
Готовьтесь к тестам с Нами, будьте лидерами!
Подготовка к конкурсу «Лидеры Башкортостана», тесты, собеседования и ролевые игры требуют от претендентов самоотдачи, времени и сил. Однако судя по опыту всероссийского проекта, им есть, за что бороться.