METRO: Тесты на Работу и Собеседование Metro Cash and Carry

Кто-то был в сети магазинов Metro C&C, другие люди их не посещали, но об успехе корпорации знает большинство россиян. Солидная группа компаний показывает рост оборота и прибыли, нанимая тысячи сотрудников в Западной и Восточной Европе. Начало или продолжение карьеры в «Метро Кэш энд Керри – отличная идея, надо лишь преодолеть барьер в виде тестирования.

Работа в Metro C&C

Европейские условия труда, солидная зарплата, корпоративное обучение, дотации на питание и спорт – преимуществ работы в «Кеш энд Керри» достаточно для того, чтобы приток соискателей не ослабевал. Кандидатов на место десятки и даже сотни на топовые позиции, и пройти отбор сложно.

В российской сети Metro работает 16 тысяч сотрудников, открыто сто с лишним торговых центров в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Екатеринбург, Челябинск, Омск, Новосибирск, Красноярск. Финансовые показатели корпорации значительные: объемы продаж – десятки миллиардов евро, прибыль – полмиллиарда, ведется экспансия на рынки Китая и Азии.

Конкурсный отбор

Конкурс проводится так. Вначале отправляется на рассмотрение резюме, далее проходят тесты Metro Cash and Carry, еще один этап – центр оценки в Москве. Там же, в головном офисе, проводится верификация результатов, если соискатель сдавал тесты онлайн.

Тестирование в Metro

Тесты на работу Metro – это два блока задач (числовой, вербальный или логический) и психологический опросник. Проводятся удаленно, пароль доступа выдает сотрудник HR. Обычно при предоставлении ссылки на прохождение указывается граничный термин – он от недели до двух.

«Важно, что за этот срок нельзя подготовиться идеально, поэтому претендент должен владеть навыком решения задач от таких разработчиков, как SHL или Talent Q»

Задачи предстоит решать:

• логические;
• вербальные;
• числовые.

Редко, лишь для определенных вакансий соискателям дают три блока, обычно останавливаются на паре числовые-вербальные или числовые-логические.

«Умение быстро и правильно решать числовые примеры показывает способность работать с цифрами, процентами, составлять простые уравнения. Необходимо как бухгалтерам, так продавцам и айтишникам».

Вербальные примеры для решения требуют владения навыками скорочтения, логики и способностью вычленять часть нужной информацию из общего объема текста. Логические задачи еще называют абстрактно-логическими, и в этих примерах важны умения абстрагироваться и находить логически-пространственные связи между графическими объектами.

Отдельно от задач соискатели отвечают на вопросы личностного опросника OPQ32 в Metro. Он кардинально отличается от тестов способностей, зато похож на такой инструмент онлайн-системы оценки персонал SHLTOOLS, как MQ5 ns.

Как решать тесты?

Логические, вербальные и числовые задачи отличаются, общих рекомендаций по решению для них нет. Время на решение – 30-60 секунд на задание, на каждый блок задач дается 15-30 минут. Расхождения по времени из-за разного уровня сложности. Тесты в Metro от SHL позволяют пропускать примеры, переходя к следующим.

1. Числовые задачи. Представляют собой задания, где используется базовая математика, точнее, алгебра. Вычисление процентов, долей, соотношений – решать такие примеры легко, а главное препятствие к успеху – недостаток времени и необычное представление задач в виде таблиц, гистограмм или графиков. Говорить о простых математических операциях нет смысла, их знают школьники средних классов, проблема возникает только в связи с необычным форматом.
2. Вербальные задачи. Соискатель видит перед собой отрывок или законченный текст длиной 300-500 символов. Информация нетривиальная, на тему науки, медицины, финансов или юриспруденции. К тексту идут утверждения, которые надо обозначить как «правдивые», «ложные», «нельзя ответить». Основная сложность – неявная логическая связь утверждения и текста. Если определить, «верно» или «неверно», не представляется сложным, то вариант «нельзя ответить» часто путают с вариантом «неверно». Сами задачи сформулированы так, чтобы исключить поиск простых ответов.
3. Логические задачи. На мониторе участник тестирования видит ряд фигурок, одна из которых пропущена, в внизу еще один ряд с вариантами ответов. Геометрические фигуры двигаются, меняются, перемещаются и взаимодействуют по определенным закономерностям. Задача понятная – надо найти эту закономерность и подобрать верный ответ, но, когда взаимодействуют 2-3 фигуры, связь между ними усложняет задачу соискателя.
4. Личностный опросник. Опросник – не тест, точных ответов не предполагается, тут надо отвечать искренне. Время не ограничено, а средний срок заполнения 104 блоков – 40-60 минут. Блок выглядит как небольшая таблица:

Подобных определений личности в блоке 4, а кандидат выбирает одно с пометкой «более», другое – с пометкой «менее». Утверждения должны характеризовать участника максимально точно с его точки зрения. Готовая модель личности описывает сотрудника в трех главных сферах: «Управление собой», «Управление задачами», «Управление людьми».

Советы для подготовки

Если на ответы опросника OPQ32 надо отвечать искренне, то к числовым и вербальным тестам надо готовиться.

Сформировать навык поможет практика, заключающаяся в решении десятков, а лучше – сотен задач. Найти столько примеров в интернете не получится, их попросту нет, а имеющиеся дублируют друг друга.

Выход предоставляют специализированные образовательные онлайн-порталы, где можно найти тесты и опросники SHL, причем там не только задания и ответы, но и разъяснения, статистика, сравнение результатов с целевыми группами и т.п.»

Вывод

Команда Metro в России – большой коллектив успешных людей. Стать его частью для целеустремленного студента или опытного работника возможно, если не провалить подготовку. Тесты сложные, но решаемые, а после месяца-двух практических занятий появляется навык решения, который поможет во всей дальнейшей карьере.

Оцените статью

средняя оценка 4,04 (24 голосов)

Загрузка...