Как устроиться на работу в Модульбанк: обзор тестов и других этапов отбора

Модульбанк — цифровой банк для малого и среднего бизнеса, который отличается современным подходом к работе с персоналом. Сегодня в компании трудится около тысячи сотрудников, и каждый из них в качестве плюсов отмечает лояльную корпоративную политику, хорошие условия и дружный коллектив.

Чтобы стать частью этой команды, нужно пройти несколько ступеней отбора. По отзывам кандидатов, самый сложный этап — тесты в Модульбанке. В статье рассмотрим, как до него дойти и что нужно сделать для получения предложения о работе.

Краткая информация о Модульбанке

Модульбанк занимается продвижением финансовых продуктов и технологичных сервисов с 2014 года. В перечень его услуг входят расчетно-кассовые операции, начисление налогов, эквайринг, зарплатные проекты, регистрация бизнеса, а также сервисы для селлеров.

Штаб-квартира банка находится в Костроме. Помимо этого, есть два филиала — в Москве и Новосибирске. С клиентами из регионов работа ведется дистанционно и через выездных менеджеров.

В компании дружелюбная корпоративная культура:

• специалисты самостоятельно выбирают формат занятости — в офисе или удаленный;
• каждый новичок получает в подарок кружку и сумку-шопер;
• дресс-кода нет — можно ходить на работу в тапочках и футболке.

Руководство заинтересовано в развитии и здоровье персонала, поэтому оплачивает 40% стоимости профильных курсов, а также предоставляет скидки на посещение спортивных залов и возмещает до 80% расходов по ДМС.

Этапы трудоустройства в Модульбанк

Если вы планируете стать частью команды Модульбанка и построить карьеру в финансовой сфере, будьте готовы пройти несколько этапов отбора.

Поиск вакансии и отправка отклика

Модульбанк активно запускает новые бизнес-проекты и расширяет перечень услуг для предпринимателей. Поэтому вакансии здесь есть всегда, причем для разных профессий — от системных аналитиков в IT-отдел до кладовщиков на ПВЗ.

Где искать вакансии на работу в Модульбанке:

• На сайте организации. Здесь можно откликнуться на объявление или загрузить свое резюме в форму, чтобы попасть в кадровый резерв.
• На job-портале. Например, на hh.ru. Помимо отправки заявки, здесь есть опция подписки на новые предложения Модульбанка.

Обычно HR-менеджеры банка отвечают на отклики кандидатов в течение двух дней. Если реакции на резюме нет, напишите сообщение на [email protected].

Оценка резюме и телефонное интервью

При скрининге анкет рекрутеры прежде всего обращают внимание на разделы «Опыт», «Профессиональные навыки» и «Образование». Помимо этого, их интересуют результаты работы за последние 2 года. Всю эту информацию необходимо указать в резюме.

Конкурентов со схожими компетенциями бывает много. Выделиться среди них поможет графа «О себе». В ней нужно рассказать о мотивации к устройству на работу в Модульбанке, карьерных планах, профессиональных увлечениях, а также подходе, который вы используете для решения служебных задач.

Если резюме заинтересует рекрутера, он позвонит вам и пригласит на следующий этап отбора. Во время разговора представитель компании может задать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места и мотивации при выборе вакансии.

Тестирование

При отборе соискателей в Модульбанке применяется тестовая система компании Ontarget. Испытания по ней проходят дистанционно. HR-менеджер предварительно высылает кандидату ссылку на веб-ресурс с заданиями, а также логин и пароль для входа.

Соискателю нужно зарегистрироваться на онлайн-платформе и ответить на вопросы. Здесь важно учитывать, что при запуске тестирования включается таймер, который ограничивает время на решение задач. Чтобы успешно преодолеть испытание, необходимо заранее потренироваться проходить опросники.

Собеседование

Кандидатов, набравших высокие баллы на тестах, приглашают на встречу со специалистом по персоналу и непосредственным руководителем. Если позиция предполагает наличие технических скиллов, претендента могут попросить выполнить задание, которое похоже на то, чем сотрудник занимается по долгу службы.

Особенности проведения собеседования в Модульбанке:

• процедура занимает 30–60 минут;
• интервью проходит в офисе или через Zoom;
• обязательная часть — самопрезентация кандидата.

Обзор тестов при устройстве в Модульбанк

Опросники состоят из трех блоков: числового, вербального и логического. Для прохождения каждого модуля нужны определенные навыки.

Числовые тесты

Направлены на проверку умения соискателя работать с числами. Состоят из задач с таблицами, графиками или схемами. Чтобы решить задания, нужно знать математику на уровне школьной программы. Помимо этого, важно быстро ориентироваться в запутанных условиях и успевать отвечать, пока есть время.

Вербальные тесты

Используются для проверки навыков анализа текстовой информации. Каждая задача представлена в виде фрагмента на 4–5 абзацев, который необходимо сначала оперативно изучить, а затем сделать по нему выводы. Сложность тестирования в Модульбанке — в ограниченном времени и большом количестве лишних данных.

Логические тесты

Представляют собой задания на определение логической последовательности фигур. Соискателю нужно продолжить ряд, добавив недостающий элемент. Для решения задачи необходимы навыки абстрактного мышления.

Как подготовиться к тестированию в Модульбанке

В тестах Ontarget не предусмотрена возможность исправления ошибок. Долго размышлять над вопросами тоже нельзя — каждый блок состоит из 10–15 заданий, решить их нужно за 15–20 минут.

Важно разобраться с логикой тестов и после каждого занятия отрабатывать ошибки. Для этого на сайте TestOnJob есть опция просмотра истории действий пользователя и правильные ответы с подробными объяснениями.

Ежедневные тренировки по 30 минут помогут понять нюансы заданий, приобрести необходимый опыт и избавиться от волнения, которое часто мешает кандидатам на реальных испытаниях.

Рекомендуем не тратить время на запоминание ответов и изготовление шпаргалок. Последовательность и сложность заданий в каждом конкретном случае могут быть разными. Гораздо надежнее научиться решать задачи самостоятельно.

Как устроиться на работу в Модульбанк:

1. Найти подходящую вакансию на сайте компании или job-портале.
2. Составить резюме и отправить его в HR-службу.
3. Заранее продумать ответы на вопросы о причинах увольнения и интереса к предложению Модульбанка.
4. Ежедневно решать тесты на онлайн-тренажере.
5. Успешно пройти испытание по системе Ontarget.
6. Подготовить самопрезентацию для собеседования.
7. Показать себя на встрече с лучшей стороны.
8. Получить оффер.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (1 голосов)

Загрузка...