Как пройти отбор в Mondelez: составляем резюме и готовимся к тестам
Шоколад Alpen Gold, жевательная резинка Dirol, леденцы Halls, печенье Юбилейное и еще свыше 80 торговых марок ― это все Mondelez, вторая по размеру мировая кондитерская компания.
Работать в этой организации хотят многие. В отзывах сотрудники пишут о доброжелательной атмосфере, высокой корпоративной культуре, социальных гарантиях и эффективной системе мотивации. Однако чтобы попасть в команду, нужно пройти непростой многоступенчатый отбор, основную сложность в котором представляют тесты в Mondelez.
Деятельность Мондэлис
Mondelez International ― американский транснациональный производитель продуктов питания. Имеет торговые представительства в 150 странах и свыше 100 000 сотрудников, центральная штаб-квартира находится в городе Дирфилд (США).
В России компания ведет деятельность с 1994 года, головной офис Mondelēz International Russia находится в Москве. Собственное производство продукции осуществляется на заводе в Великом Новгороде и двух фабриках во Владимирской области (г. Собинка и г. Покров). Общая численность персонала составляет около 4 000 человек.
По итогам 2021 года ООО «Мондэлис Русь» получила «золото» в рейтинге лучших работодателей, составленном Forbes и аудиторской компанией KPMG.
В отзывах сотрудники Мондэлис пишут о ежегодной индексации заработной платы, компенсации питания, добровольном медицинском страховании, страховании жизни и релокационных пакетах для иногородних соискателей.
Небольшое видео о работе в Mondelez:
Как найти вакансии Мондэлис и устроиться на работу
Основная часть открытых вакансий в Мондэлис ― это новые должности. Увольняются отсюда редко, но за счет развития, бренд регулярно открывает рабочие места. Серьезный поток резюме обрабатывается достаточно быстро, ответа на обращение можно ожидать уже на следующий день.
Резюме и телефонные переговоры
При подготовке резюме обратите внимание на текст вакансии: если он написан на английском ― свой документ заполните так же, иначе его даже не будут рассматривать.
Укажите уровень владения языком. Если претендуете на офисную должность, он должен быть Upper Intermediate или В2 (выше среднего), для стартовых, рабочих позиций достаточно хорошего знания школьной программы.
Как направить резюме на открытую вакансию в Mondelez:
Если не подошла ни одна из должностей, но вы твердо решили устраиваться в Монделиз, оставьте заявку на странице формирования резерва. Прикрепите файл с резюме, добавьте контакты, опишите последнее место работы и подтвердите согласие на обработку материала — этого достаточно, чтобы попасть в карьерное сообщество организации.
База данных, в которой хранятся сведения, автоматически сортирует аппликантов и при совпадении информации сообщает об этом отделу кадров. После чего эйчары выходят с кандидатами на связь и согласовывают даты встречи.
Первоначальное собеседование в компании Мондэлис проходит по телефону. Вам позвонит HR-менеджер и задаст несколько уточняющих вопросов о карьерных планах или предыдущем месте работы. Держите распечатанное резюме поблизости, чтобы можно было без задержки дать ответ.
Предварительное тестирование в Mondelez
Через пару дней после первого собеседования (безусловно, удачного) вам вышлют ссылку и данные для прохождения удаленного испытания. Оно предназначено для первоначальной оценки способностей соискателей, по его результатам будет принято решение о трудоустройстве.
Отнеситесь к этапу серьезно и подготовьтесь. Чтобы решить предварительные тесты в Mondelez, а именно пройти по ссылке, у вас будет в запасе 3―5 дней. Поэтому выполнить задания можно в комфортной атмосфере, предварительно выбрав удобное для себя время.
Чтобы результаты были благоприятными:
- расположитесь в тихом и спокойном месте, где вам не помешают;
- возьмите калькулятор, ручку и лист бумаги;
- проверьте устойчивость сетевого соединения;
- заранее пройдите несколько похожих тренировочных заданий.
По завершении испытания система выдаст вам числовой результат. Аналогичные цифры, она направит работодателю. Чтобы форсировать получения обратной связи, на следующий день позвоните в отдел кадров компании, представьтесь и уточните, прошли ли вы первоначальное тестирование, и каковы должны быть ваши дальнейшие действия.
Собеседование в Mondelez, дополнительные тестирования и ассесмент-оценка
На официальной странице компании Mondelez careers кандидатам предлагаются сотни рабочих мест в разных странах. В зависимости от позиции, на которую вы претендуете, дальнейшие этапы будут различаться.
Если в резюме указаны опыт, профильное образование, сертификаты о специальном вспомогательном обучении, и вы заявляетесь на должность руководителя высшего звена, вас ожидают:
- несколько собеседований;
- ситуационное тестирование на управленческие навыки;
- личностные опросники.
Для наборов на массовые места, без существенного опыта работы или для отбора студентов на стажировку, задействуют Оценку Центра, куда входят:
- ролевые игры;
- тестирование;
- панельные собеседования;
- дискуссии;
- презентации.
Основную сложность в прохождении этапов составляют тестирования. При общении с живыми людьми можно задать дополнительные вопросы, задействовать личное обаяние или по выражению лиц интервьюеров догадаться о неверном ответе и исправить ситуацию. При анкетировании вы лишены этих возможностей, поэтому чтобы успешно пройти проверку, необходимо серьезно подготовиться и потренироваться.
Тесты в Mondelez
При оценке кандидата организация использует инструменты, созданные компанией SHL — транснациональным лидером, который готовит задания для отбора персонала с 1977 года. Команда научных разработчиков регулярно обновляет базу данных, актуализируя ее и адаптируя под менталитет и стиль работы в каждой стране присутствия.
Тесты в Мондэлис имеют множество редакций и постоянно обновляются во избежание утечки в открытый доступ. Пытаться купить в интернете готовые решения не имеет смысла ― хранению конфиденциальной информации бренд отводит большое значение.
Анкетирование и опросники Монделис использует не только при приеме на работу. Компания активно внедряет их и при аттестации сотрудников, и при горизонтальном, а также вертикальном перемещении специалистов на новые должности, поэтому умение решать задания вам обязательно пригодится.
Виды тестирования в Мондэлис
На прохождение испытания может отводиться как один день, так и месяц — все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Как правило, кандидатов ожидают тесты способностей и батареи с заданиями, предназначенные для претендентов на конкретные должности.
Допустим, если вы менеджер по продажам, дополнительно вас могут оценить с помощью «Мотивационного опросника». Если претендуете на должность офис-менеджера, могут предложить, например, «Проверку текста» или «Основы сверки информации».
Тесты способностей:
Числовой тест. Содержит несколько заданий, которые решаются с помощью арифметических действий. Чаще всего здесь необходимо проанализировать материал в виде коэффициентов, графических и цифровых данных.
Вербальный тест.Работа с текстами, избыточно насыщенными терминами, фактами и сложными словосочетаниями. После прочтения нужно ответить на ряд вопросов, причем на часть из них ответа в тексте нет. Они намеренно используются разработчиками, чтобы запутать соискателя, поэтому нужно быть очень внимательным.
Логический тест. Каждое задание состоит из нескольких рядов символов и геометрических фигур, которые расположены в определенной последовательности. Проанализируйте и опознайте эту систему и продолжите ее в соответствии с зашифрованной логической цепочкой.
Тест на понимание инструкций. Содержит небольшой отрывок из документа и перечень вопросов к содержанию. Отвечая, соискатель демонстрирует свои способности понимания алгоритмов и применение этих знаний на практике.
В каждом тесте содержится от 10 до 20 заданий. На решение одного дается около одной минуты, поэтому работать нужно очень быстро.
Система может быть настроена:
- не пропускать вас к следующему вопросу, пока не дадите ответ на предыдущий;
- не давать исправлять ответы;
- не позволять возвращаться к пропущенным пунктам,
Заранее уточните эти моменты у эйчара, который проводит тестирование.
Чтобы получить работу в Mondelez, нужно не просто правильно ответить, ваша задача — получить максимально высший балл в сравнении с другими кандидатами.
Как подготовиться к тестированию
Несмотря на то что предварительное тестирование может пройти удаленно, не стоит рассчитывать найти верный ответ в сети или получить готовое решение за деньги.
Как устроиться на работу в Mondelez с первого раза? Наращивайте опыт и тренируйтесь. Задания не требуют сложнейших многочасовых расчетов ― они созданы с учетом программы среднего образования. Главное — разобраться, как они устроены, какие навыки задействовать при выполнении и разработать собственные приемы их прохождения.
Нужно понять, что примеры, выставленные в открытом бесплатном доступе, не отражают сложности приемных испытаний и серьезно упрощены. Для подготовки лучше приобрети пакет тренировочных тестов на профильном сайте: там обычно представлены не только задания с реальным уровнем трудности, но и информация о решениях, анализ типичных ошибок и рекомендации, как их избежать.
Используя такой подход, вы сориентируетесь в правилах составления тестов и при последующих проверках сможете чувствовать себя более спокойно и уверенно, что позволит получить нужный результат.
Вывод
Разобраться, как устроиться на работу в компанию Мондэлис, несложно. Однако требования, которые здесь предъявляются к кандидатам, серьезные, поэтому для отбора используются научно обоснованные программы тестирований.
Чтобы справиться с данным этапом, подготовьтесь, пройдите несколько тренировочных испытаний, прорешайте максимальное количество дополнительных вариантов. Тогда в реальных условиях их выполнение уже не вызовет у вас затруднений.
Загрузка...
