Московская Биржа: Тесты на Работу и Стажировку в ММВБ
Содержание:
- Работа на ММВБ
- Отбор на работу в «Мосбирже»
- Тестирование в Московскую биржу
- Виды тестов в Московскую биржу 🔥
- Советы для прохождения
- Подготовка к тестам
Акции, торги, облигации, инвестиционные фонды – для кого-то просто красивые слова, связанные с денежными средствами, а другим гражданам приходится оперировать этими понятиями ежедневно. Романтика биржевых ставок привлекает и озадачивает одновременно, настолько она кажется сложной новичкам, но влиться, например, в команду «Мосбиржи» можно, еще будучи студентом.
Работа на ММВБ
Российский биржевой холдинг называют то «Мосбиржей», то ММВБ, хотя межбанковская биржа еще в 2011 года прошла слияние с торговой системой (РТС). Основанный биржевой холдинг стал мотором российской экономики, он входит в топ-20 в мире по объему торгов и топ-10 по торговле финансовыми инструментами.
В составе группы «Московская Биржа» расчетный депозитарий и клиринговый центр, количество персонала не так велико (полторы тысячи человек), а желающих занять вакансию десятки и сотни на место.
Трудоустраиваться на биржу можно двумя способами: традиционно с помощью подачи заявки на открытую вакансию либо по стажерской программе. Отбор проводится в любом случае, но у молодых талантов в сферах бизнес-аналитики, IT или рынка возможностей становится больше. Подать заявку на вакансию или стажировку можно на официальном карьерном портале Московской биржи.
Преимуществ работы на ММВБ масса: страхование здоровья (в том числе лечение за рубежом), компенсация больничного, материальная помощь, такси для участников ночных торгов, корпоративные праздники для сотрудников и их детей.
«Если учесть, что между получением оффера и соискателем стоят лишь тест «Московская биржа» и ряд интервью, а для стажеров – еще трудовая практика и отзывы менторов, то логично прилагать для успешной сдачи тестирования максимум усилий».
Отбор на работу в «Мосбирже»
Сотни юношей и девушек, студентов последних курсов и выпускников участвуют в отборе на различные стажировки. Такое же, если не большее количество кандидатов подаются на открытые вакансии «Московской биржи». Отбор на работу или стажировку схож, а главная награда – трудоустройство. Процесс отбора таков:
- подача анкеты;
- тестирование;
- ассессмент-кейс (опционально);
- интервью.
Анкету или резюме подают стажеры и опытные кандидаты, и на этом этапе отсев небольшой. Студенты отбираются из числа самых успешных в обучении, претенденты с опытом должны показать соответствие навыков с требованиями вакансии. Основной критерий отбора – вначале результаты тестирования, а после – решение кейсов, но ассессмент-центр предназначается для вакансий выше среднего уровня.
Лучшие кандидаты по итогам тестов на работу в «Московской бирже» попадают на этап интервью. Стажеры общаются с представителем HR-департамента и потенциальным персональным наставником, кандидаты на открытые вакансии – с эйчаром и возможным руководителем. Решение принимается после одного либо нескольких собеседований.
Тестирование в Московскую биржу
Психометрическое тестирование – эффективный способ определить способности кандидата. Лучшего метода нет, и компании топ-уровня на Западе и в России используют тесты способностей для отбора соискателей.
Тестирование проводится онлайн, претенденту присылается ссылка и указывается конечный срок для прохождения. Время – минута на задачу, от 12 до 15 минут на блок. ММВБ использует разработку компании Talent Q – вербальные, логические и числовые тесты Elements.
Особенность онлайн-системы оценки способностей от Talent Q – применение адаптивных тестов. Обычно участники получают набор примеров различного уровня сложности, которые можно пропускать, возвращаясь к пропущенным задачам, если осталось время. Адаптивная система дает первое задание среднего уровня, а каждое последующее сложнее либо проще, смотря на то, верно или неверно ответил кандидат. Также оценивается использованное время на принятие решения.
Преимущество адаптивной системы очевидно – работодатели и соискатели точно узнают, каким уровнем способностей обладает кандидат. Например, подавшийся на рядовую должность талантливый выпускник без опыта сможет по итогам успешного теста претендовать на вакансию выше среднего уровня. Работодатель при этом не упустит потенциального топ-менеджера. Еще один плюс для работодателя – возможность проверки результатов, а верификация проводится в офисе.
Виды тестов
Существует три блока задач: вербальные, числовые, логические. Редко соискателям дают три блока, обычно тестирование включает два из них.
«Вербальные примеры используют для отбора маркетологов, юристов, отделов HR и PR. Числовые нужны для таких целевых должностей, как: бухгалтеры, аналитики, финансисты и экономисты. Логические задачи – прерогатива инженеров, айтишников, программистов, ученых».
Особенность «Мосбиржи» такова, что в основном открываются вакансии в подразделениях IT, бизнес-поддержки и рынков. Соответственно, для оценки способностей соискателей используются числовые и логические примеры, реже – вербальные.
Вербальные тесты. Краткие тексты с приложенными утверждениями. Сдающий выбирает для утверждений варианты «верно», «нельзя ответить», «неверно». Тексты сложные, научной, финансовой или юридической направленности. Информация может идти в разрез с общепризнанной, и нельзя пользоваться своим мнением, следует отвечать четко по тексту.
Числовые тесты. Задания, для решения которых достаточно школьных знаний алгебры. Сложность в том, что условия даются в неявном виде, точнее, в форме графиков, таблиц, гистограмм. Из них берутся исходные данные. Вариантов ответов много, идут они с мелким шагом, чтобы затруднить подбор.
Логические тесты. Выглядят как ряд изменяющихся картинок. На изображениях представлены геометрические фигуры, одна или несколько, и они меняются по определенным закономерностям. Задачу усложняет то, что фигуры преобразуются каждая по отдельности.
Советы для прохождения
Числовые, а особенно вербальные и логические примеры непривычны для людей средних лет и старше. Возможно, российские студенты и выпускники даже в лучших условиях, так как подобные задания начинают применяться в вузах и колледжах.
Соискателям, знакомым с тестированием способностей, надо лишь обновить знания, зато новичкам придется долгое время практиковаться. Если они, конечно, хотят показать лучший результат, чем основная часть претендентов, и сохранить шанс получить место на «Московской бирже».
Узнать о динамических тестах можно на сайте компании Talent Q, но сами задачи отсутствуют в открытом доступе. Интернет полон образцов числовых или вербальных примеров, однако они дублируют друг друга и обладают низким уровнем сложности. Простыми словами, такие задачи не подходят для тренировки, а только – для ознакомления.
«Наилучший вариант для подготовки – обратиться на профильные онлайн-порталы, которые предоставляют полноценные комплекты задач. Подготовка проводится онлайн, есть сравнение результатов с целевыми группами, подсказки, пояснение ответов и пр.»
Заключение
Трудоустройство на «Мосбирже» – сложная, но выполнимая задача. Ко всему можно подготовиться и показать высокий результат, однако без навыка решения логических или числовых примеров ожидать позитива не стоит. Будущие аналитики, программисты или финансисты обязаны уметь оперировать цифрами и логически мыслить, просто надо научиться решать задачи такого формата.
Загрузка...
