Как пройти тесты при устройстве на работу в «НефтеТрансСервис»
«НефтеТрансСервис» входит в число лидеров российского рынка железнодорожных перевозок и стабильно занимает высокие позиции в рейтингах работодателей. 83% сотрудников компании положительно оценивают как условия труда, так и атмосферу, которая царит в коллективе.
Но стать частью команды NTS непросто. Далеко не все соискатели проходят многоступенчатый отбор. В статье расскажем, что представляют собой тесты в «НефтеТрансСервис», о чем спрашивают кандидатов на собеседовании и как подготовиться к этим этапам.
Краткая информация о компании «НефтеТрансСервис»
Управляющая Компания «НефтеТрансСервис» (ООО «УК «НТС») работает на рынке более 19 лет. Она предоставляет клиентам подвижные составы для перевозки нефтеналивных грузов, оказывает сопутствующие услуги (экспедирование, ремонт вагонов и очистку резервуаров), а также занимается приобретением и продажей лома черных металлов.
В арсенале организации 35 тыс. цистерн, 25 локомотивов, патрульно-постовая служба и собственные технологии формирования поездов. Основные железнодорожные направления, которые она обслуживает, — Северо-Кавказское, Куйбышевское и Приволжское.
Центральный офис «НефтеТрансСервиса» находится в Москве. Региональные филиалы компании — Волжский, Дальневосточный, Северо-Западный, Новосибирский, Уральский и Южный. Также в состав NTS входят:
- Ремонтные предприятия — «Техкомплекс» в Самарской области и «СФАТ-Рязань» в Рязанской области.
- Станция железнодорожной инфраструктуры «ПРС-Тихорецкая» в Краснодарском крае.
- Промывочно-пропарочные комплексы — «Дзёмги» в Хабаровском крае, «Нефтяная» в Саратовской области, «СФАТ-Рязань».
В компании приветствуются кандидаты, ориентированные на конечный результат и готовые прислушиваться к мнению коллег. Ключевые корпоративные ценности: уважение, открытость к диалогу, способность работать в команде и внимательное отношение к потребностям клиентов.
Этапы трудоустройства в «НефтеТрансСервис»
Большая часть вакансий компании связана с железнодорожной логистикой — требуются машинисты тепловозов, составители поездов, специалисты по оформлению документов на перевозку, слесари по ремонту вагонов и рабочие для разборки цистерн на лом. Но периодически появляются предложения и для бухгалтеров, HR-менеджеров, IT-специалистов, административного персонала, а также для руководителей разного уровня.
Поиск вакансий
HR-менеджеры «НефтеТрансСервиса» публикуют вакансии и информацию о карьере на Сайте компании. Все вакансии также присутствуют на портале HH. На этом портале можно в один клик отправить резюме и подписаться на рассылку свежих объявлений компании:
Анализ резюме и телефонное интервью
При скрининге откликов специалисты по найму персонала в первую очередь оценивают опыт, профессиональные навыки и образование соискателей. Чем больше эти параметры соответствуют требованиям вакансии, тем выше шансы пройти первый этап отбора.
С лучшими претендентами HR-менеджеры проводят телефонное интервью. В ходе разговора кандидатам задают общие вопросы — они касаются причин отклика на объявление, ухода с предыдущей работы и ожиданий по заработной плате.
Тестирование
Для определения способностей претендентов HR-специалисты «НефтеТрансСервиса» используют тесты от «ЭКОПСИ» — консалтинговой компании, которая занимается разработкой IT-продуктов для оценки персонала.
В НефтеТрансСервис тестирование чаще проходит дистанционно — вам понадобится планшет или компьютер с доступом к интернету. В ходе решения задач можно использовать черновик с ручкой и калькулятор, но подготовьте их заранее.
Испытания строго ограничены по времени. Перед началом тестирования HR-менеджер «НефтеТрансСервиса» отправляет кандидату ссылку на онлайн-платформу, а также логин и пароль для авторизации. Претенденту необходимо зайти в аккаунт на сайте и в течение 30 минут решить все задания.
Обработка ответов происходит автоматически — мнение HR-специалиста о кандидатах не влияет на итоги испытания. Представитель работодателя получает уже готовый отчет с объективными данными по каждому соискателю.
Собеседование
На собеседование в компанию «НефтеТрансСервис» приглашают кандидатов, которые лучше других справились с тестированием. Встреча проходит в офисе или удаленно по видеосвязи.
Вопросы для соискателей можно условно разделить на 4 группы:
- На оценку профессиональных навыков.
- На наличие профильного опыта.
- На проверку актуальных для должности личных качеств.
- На соответствие корпоративным ценностям и культуре.
Также у кандидата могут попросить контакты предыдущих работодателей — это нужно для получения рекомендаций. А если речь идет о ключевых позициях, добавляется еще один этап — проверка службой безопасности.
Обзор тестов при приеме на работу в «НефтеТрансСервис»
Опросники Switch от «ЭКОПСИ», которые используются в «НефтеТрансСервисе», направлены на оценку способностей соискателей. Все задачи в них сгруппированы по трем блокам: числовой, вербальный и логический.
Тесты Switch имеют защиту от скриншотов и копирования. Предугадать, какие вопросы попадутся на испытании, невозможно. Каждый кандидат получает персональный набор заданий из 12-кратной базы данных.
Числовой блок
Направлен на анализ умения работать с числами. Чтобы пройти испытание, достаточно знания математики на уровне школьной программы: округление чисел, вычисление процентов и долей. Ключевая сложность — не в самих расчетах, а в необходимости быстро анализировать данные в непривычных форматах: таблицах, графиках и диаграммах.
Формально-логический раздел
Используется для анализа способности кандидата оперировать абстрактными понятиями, подмечать детали и распознавать нестандартные алгоритмы. В каждом задании будет предложена последовательность геометрических фигур. Задача — определить принцип их размещения и найти элемент, который отсутствует в общей схеме.
Вербальный блок
Предназначен для анализа умения соискателя воспринимать вербальную информацию. Кандидату нужно быстро анализировать предложенные материалы и делать точные выводы. Но решить задания без ошибок непросто — тексты часто содержат сложные формулировки, избыточные данные или, наоборот, сведения, недостаточные для однозначного ответа.
Как подготовиться к тестированию
В тестах Switch используется адаптивный алгоритм, который полностью исключает возможность применения шпаргалок. Каждое следующее задание динамически подстраивается под результаты предыдущего ответа: при правильном решении уровень сложности повышается, а в случае ошибки система предлагает более простой вариант.
Такой индивидуальный подход обеспечивает точную оценку реальных способностей каждого кандидата.
Единственный способ успешно пройти тесты при приеме на работу в NTS — практические занятия. Чтобы подготовиться эффективно, нужно разобраться в структуре заданий, выявить слабые стороны и отработать навык решения задач в условиях ограниченного времени.
Лучшие помощники в этом — онлайн-тренажеры от TestOnJob. Они точно имитируют формат реального тестирования, включая временные рамки и типы вопросов:
Рекомендуем сначала выполнять задания без ограничения по времени, чтобы вы могли не торопясь поразмышлять над вопросом. И только потом переходить на тренировки с таймингом. Все ваши ответы сохраняются в системе — вы можете посмотреть свои ошибки и правильные варианты решений с подробными пояснениями.
Как устроиться на работу в «НефтеТрансСервис»:
- Найти подходящую вакансию.
- Подготовить резюме с учетом требований работодателя.
- Отправить отклик HR-специалисту компании.
- Ежедневно хотя бы по 20–30 минут решать задачи на онлайн-тренажерах TestOnJob.
- Успешно справиться с тестированием.
- Подготовить самопрезентацию и ответы на возможные вопросы рекрутера.
- Показать себя с лучшей стороны на собеседовании.
Загрузка...
