ОАК: как устроится на работу, сдать тесты и построить карьеру
ПАО «Объединенная авиастроительная компания» за 15 лет своего существования прочно закрепила лидирующие позиции на мировом рынке тяжелого машиностроения. Она объединяет более 30 предприятий, расположенных на территории РФ, Индии и Италии. Общая численность сотрудников составляет около 90 000 человек.
В корпорации сильная кадровая политика и достойные заработные платы, поэтому когда появляются вакантные места, соискателям приходится проходить жесткий отбор. Как показала практика, самый сложный этап для кандидатов – дистанционная проверка способностей. ОАК тесты призваны выявить самых перспективных претендентов, тех, кто сможет внести посильный вклад в развитие авиации.
Общая информация о компании ОАК
Целью создания корпорации в 2006 году стала консолидация крупнейших самолетостроительных активов РФ. Если говорить на языке брендов, то здесь можно встретить такие имена как «Як», Superjet 100, «Су», «МиГ» и многие другие. Деятельность ОАК связана с созданием и подержанием полного жизненного цикла авиационной техники.
Отдельное направление – подготовка новых кадров и повышение квалификации действующего персонала.
Корпорации удается удерживать позиции на мировом рынке во многом за счет активного внедрения цифровых технологий (3D- моделирование, цифровые двойники, защищенные каналы связи и т.д.) Руководство компании создало для своих сотрудников единую информационную среду. Это позволило разрушить территориальные барьеры и создать команду из высококвалифицированных специалистов, независимо от места из проживания.
Работать в ОАК значит идти в ногу со временем.
Как происходит отбор кандидатов в ПАО «ОАК»
Трудоустроиться в корпорацию и ее дочерние предприятия не так просто. Соискателей ждет ряд этапов, на каждом из которых будет происходить серьезный «отсев». Руководство ОАК прилагает много усилий для поддержания положительного имиджа компании, поэтому среди сотен кандидатов выбирает только самых лучших.
Как устроиться на работу в ОАК:
- Изучить вакансии.
- Подготовить резюме и отправить его в отдел кадров.
- Ответить на вопросы рекрутера по телефону и получить приглашение в следующий этап (телефонное интервью).
- Получить высокие результаты в тестировании на оценку способностей.
- Приехать на собеседование в компанию и достойно продемонстрировать свои hard и soft skills.
- Пройти проверку службы безопасности ОАК.
В зависимости от должности количество этапов меняется. Так будущих руководителей ожидает несколько собеседований и ассесмент-центр. К кандидатам на должности рабочих HR-специалисты более лояльны, однако даже массовый подбор предполагает решение ОАК тестов.
Карьера в Объединенной авиастроительной компании
Для тех, кто сможет пройти тесты ОАК на работу, проверку службы безопасности и серию собеседований, открываются безграничные перспективы карьерного развития. Особое внимание в ОАК уделяется созданию внутреннего кадрового резерва. На ТОПовые позиции рассматриваются кандидаты, работающие как в головной организации, так и в дочерних предприятиях. Оценка претендентов в кадровый резерв происходит методом ассесмент-центра.
Assessment-centre – комплексный метод оценки, направленный на выявление деловых, профессиональных и личных качеств человека, а также его потенциала для работы на новой должности. В его основе – моделирование ключевых моментов, которые ожидают кандидата на желаемой позиции. Ассесмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки.
В ОАК разработана корпоративная модель компетенций. На основе результатов ассесмента для каждого резервиста составляется индивидуальный план развития (ИПР). В документе прописаны следующие моменты:
- развитие сильных компетенций;
- продвижение кандидата на руководящую должность по вертикали и горизонтали управленческой системы;
- компенсация слабых компетенций.
Работа над компетенциями ведется через обучение (например, семинары, получение степени MBA, курсы повышения квалификации), а также с помощью программ наставничества, стажировок, преподавания и участия в проектной деятельности.
Тестирование в ОАК
Для оценки соискателей авиастроительная корпорация использует инструменты от SHL. Эта компания уже около 40 лет помогает организациям по всему миру подобрать к себе в команду лучших кандидатов.
Тесты ОАК SHL представляют собой задания на оценку разных типов мышления:
Данный подход оправдан: предприятию требуются гармонично развитые личности с высоким потенциалом. Любое испытание заставляет понервничать соискателей. Особенно когда нет представления, как оно проходит. Покажем на конкретных примерах, какие задания входят в каждый из блоков теста на оценку способностей.
Числовой тест. Простые задачи, которые нужно решить на скорость (за 40-60 секунд). В этом испытании важно умение быстро анализировать информацию, представленную в виде графиков, таблиц и диаграмм. Данных много, большинство из них не пригодится для получения верного ответа, что и придает сложность числовому тесту. Как отмечают кандидаты, за такой короткий промежуток времени едва удается прочитать и осмыслить задание, не говоря о том, что впереди еще предстоит найти необходимые значения, осуществить арифметические операции и выбрать правильный вариант.
Логический тест. Перед вами будет последовательность из геометрических или абстрактных фигур. Суть заданий в том, чтобы понять принцип построения ряда и найти недостающий элемент из предложенных. Объекты могут двигаться. Испытание опять же проводится на время.
Вербальный тест. В этом блоке проверяется умение находить логические связи в тексте. После прочтения отрывка кандидатам дается вопрос-утверждение. Задача – определить, является оно ложным либо нет. Также будет вариант «мало информации». Явного ответа здесь не ждите. Соискатели, которые уже проходили вербальный тест, говорят о том, что формулировки, на первый взгляд, можно принять за правду. После детального анализа текста приходит понимание, что сведений недостаточно или же они неверные.
Советы по подготовке к тестированию
Успешно сдать тесты ОАК без подготовки удается лишь 2% кандидатов. Мы же не рекомендуем испытывать судьбу, а лучше начать тренировку за одну-две недели до старта реального испытания.
Не стоит искать легких путей: тестов в ОАК с ответами не существует. Заманчивые объявления в интернете не более чем очередная мошенническая схема.
У вас уже будет преимущество: сдавать тесты придется, не выходя дома, а это означает, что вы сможете создать комфортные условия для его прохождения. Перед тренировками и финальным испытанием обязательно проветривайте комнату. На время прохождения переводите гаджеты на режим «в самолете», отключите уведомление на компьютере.
Тесты SHL ОАК не покажутся сложными, если решать подобные задания несколько дней подряд. Порталы, которые специализируются на подготовке к тестированию, предоставляют соискателям обширную базу вербальных, числовых и абстрактно-логических задач. Кроме того, в качестве бонуса кандидаты получают подсказки и полный разбор каждого задания. Для любителей соревнований есть возможность сравнить свои результаты с показателями целевой группы.
Вывод
Пессимисты считают, что в ОАК карьера выстраивается только на личных связях, а «простому» человеку попасть в корпорацию невозможно. Но это не так. Мы не утверждаем, что путь будет легким. Но, как и для достижения любой цели, здесь потребуются усилия. Если вы планируете устраиваться в ПАО «Объединенная авиастроительная компания», рекомендуем пройти тренировочные тесты на специализированных ресурсах. Так вы получите представление, как проходят реальные испытания, и не растеряетесь, увидев задания и таймер. Задачи, безусловно, будут другие, но сам принцип останется неизменным.
Загрузка...
