Pfizer тесты и собеседование при приеме на работу

Транснациональная компания «Пфайзер» миллионам, миллиардам людей известна как производитель эффективной вакцины от коронавируса. К вакцине возникают вопросы, однако лучшего результата за малый срок не смог добиться никто. Лишь малая часть граждан интересуется успехами фармацевтической корпорации для того, чтобы попробовать трудоустроиться и самим участвовать в разработке уникальных препаратов, для этого придется пройти pfizer тесты при приеме на работу.

Работа в Pfizer

Можно страшиться начала карьеры в топовой компании, а можно делать все зависящее, чтобы обойти конкурентов – выбор за соискателем. В компании Pfizer работать интересно, мотивация высокая, уважение друзей и знакомых точно будет обеспечено. Трудоустроиться способны выпускники, стажеры и опытные медики, преимуществ, как и преференций, нет ни у кого.

Корпорация предлагает стажерские и постдокторские программы, то есть, карьера в Pfizer может начаться на 2-3 курсе вуза с летней стажировки. Практиканты постдокторской программы трансформируют научные открытия в революционные лекарственные средства, и это великолепный шанс реализовать свои знания.

«Вакансии компании «Пфайзер» открываются регулярно, основная часть – это менеджеры по работе с ключевыми клиентами, медицинские представители».

Вакансии открыты в таких городах, как:

• Самара;
• Оренбург;
• Новосибирск;
• Нижний Новгород;
• Москва;
• Санкт-Петербург.

Отбор на работу в «Пфайзер»

Желающих стать частью команды Pfizer миллионы в мире и тысячи в России. Тем не менее, российские выпускники получают заветные «офферы», проходя многоступенчатый отбор. Своеобразная «отбраковка» используется не как преграда, а как возможность для отдела HR выбрать лучших. Кандидаты при этом оцениваются объективно, особенно на тестировании.

Отбор выглядит так:

• подача заявления;
• тесты;
• Pfizer собеседование;
• итог.

Соискателей страшит этап интервью, так как в Pfizer используется «собеседование на основе поведения», но на него еще надо попасть.

«Главная задача соискателей – хорошо сдать тесты pfizer, которые одинаковые для всех».

Кандидаты, прошедшие на этап интервью, будут проходить структурированные собеседования, которые включают конкретные вопросы по компетенциям.

Сотрудник «эйчар» просит привести примеры из жизни, прошлого опыта, которые непосредственно касаются заданного вопроса. Точные вопросы неизвестны, для должностей в разных отделах нужны определенные компетенции, и эксперты рекомендуют заранее вспомнить ситуации и кейсы с прошлых мест работы, которые подчеркивают те или иные качества.

Тестирование в Pfizer

Тестирование проводится онлайн, кандидаты решают логические и вербальные задачи, разработанные компанией SHL. Тесты на работу Pfizer проходят в течение полчаса, проходить их можно на любом гаджете, оснащенном интернетом.

После одобрения резюме «эйчарами» соискатель получает на электронную почту ссылку для прохождения тестирования. Указывается «дедлайн», конечная дата, и в этих пределах начинать сдачу можно днем или ночью, когда удобно.

Тесты включают два или три блока задач:

Вербальные. Небольшие отрывки текста – 3-4 абзаца, 100-150 слов. Текст научной, медицинской, финансовой или экономической направленности.

Информация в отрывках текста, что очень важно, иногда противоречит признанным нормам, то есть, не совпадает с мнением большинства, и сам сдающий может считать иначе, однако отвечать нужно четко по материалу.

К тексту прилагаются 2-3 утверждения, которые логически связанные с данными сведениями. Сдающий должен обозначить утверждения как «верные», «неверные», «нельзя ответить».

Числовые. Задача сформирована в виде графика, диаграммы, таблицы, к которым прилагаются условия и варианты ответов. Исходные данные «запрятаны» в ячейках таблиц или на отрезках графиков, то есть, вначале сдающему необходимо отыскать значения, после чего выполнить с ними математические операции. Уровень заданий простой, выполняются в одно-два действия.

Для соискателей на должности в отдел IT, инженеров, научных сотрудников вербальный блок заменяется логическим. Абстрактно-логические примеры – это ряд фигур, чаще геометрических, меняющихся по четко заданным правилам. Средний уровень сложности предполагает использование 2-3 фигур, которые двигаются или вращаются каждая по своему.

Использование логических примеров – это необязательное условие, но уметь решать абстрактно-логические задачи полезно для общего развития и успешной карьеры. Подобные задания используются в определении уровня IQ, а также их применяют при трудоустройстве и кадровых внутрикорпоративных перестановках».

Советы для прохождения

Новичкам, незнакомым с вербальными, логическими, числовыми задачами, надо готовиться минимум 2-3 недели, ежедневно решая десятки задач. Только так мозг сможет автоматически находить нужные данные в нагромождениях текста, таблицах и наборах геометрических фигур».
Опытные соискатели могут обойтись без решения сотен задач, достаточно обновить знания, пройдя краткий тренировочный курс высокого уровня сложности.

Неопытным кандидатам будет полезно учесть такие проблемы при сдаче тестов:

1. Недооценка сложности. Узнав, что тестирование проходит онлайн, а задачи даются с вариантами ответов, кандидаты надеются на легкое прохождение. Также их подводят пробные примеры, доступные в интернете, которые отличаются легким уровнем сложности. Они хороши для ознакомления, но способны сбить с толку новичков.
2. Надежда на «Гугл». Если рассчитывать на поиск ответов в сети, можно даже не начинать прохождение. Время на решение задачи – минута, и нужно отыскать данные в таблице, произвести математические расчеты или прочесть треть страницы текста, находя нужные отрывки и проводя логические параллели между ними и утверждениями. Коротко говоря, времени чрезвычайно мало, и открыв «Гугл» с поисковым запросом «тесты Pfizer прием на работу», кандидат сразу выбывает из борьбы за успех. Поиск информации нужен, но его следует проводить до начала тестирования, изучая профильные форумы и официальные сайты работодателей.
3. Неправильный выбор времени и места. Подготовка пойдет насмарку, если кандидат начнет сдачу в шумном месте или подключится к провайдеру с некачественным интернетом. Тестирование занимает 30 минут, однако любая заминка, посторонние шумы, несвоевременный приход родственников могут необратимо нарушить прохождение теста.

Pfizer: в 20 веке и сейчас

Возможно, до наступления эры «коронавируса» Pfizer была не так известна, но только рядовым гражданам. Компании больше полутора веков, она производила пенициллин в огромных объемах для лечения союзных войск во Второй мировой войне. В 90-х в процессе поиска средства для лечения стенокардии ученые компании синтезировали «Силденафил», известный как «Виагра».

Кроме средства для улучшения потенции, Pfizer производит такие топ-препараты:

• Prevnar – лечение заболеваний, вызываемых пневмококком;
• Ibrance – рак молочной железы;
• Eliquis – предотвращение появления тромбов;
• Lyrica – невралгия, эпилепсия.

Капитализация транснациональной фармацевтической компании превысила в 2017 году 200 млрд долларов. Обороты исчисляются в десятках миллиардов, чистая прибыль составляет 20-30 %. В штате фирмы сто с лишним тысяч сотрудников, заводы расположены в Великобритании, США, Франции, Голландии, Германии, Турции. Представительства имеются на пяти континентах, само собой, открыт филиал в России, офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге.

Вывод

Трудоустройство в Pfizer дает возможность реализовать интеллектуальный потенциал, получая при этом зарплату выше среднерыночной. Конечно, желающих занять открытую вакансию сотни на место, и только доскональная подготовка к тестам и собеседованиям позволяет рассчитывать на успех.

Оцените статью

средняя оценка 4,39 (18 голосов)

Загрузка...