Как получить работу в ГК «ПИК»: готовимся к тестам и собеседованию
«ПИК» («Первая ипотечная компания») — крупнейший в стране застройщик, который возводит жилые объекты на территории 16 регионов России и за рубежом. Девелопер владеет современным производственным комплексом и крупнейшим в мире проектным бюро. Он запустил франшизу, совместно с Яндексом разработал систему умного дома, открыл мебельный завод и сервис по аренде недвижимости.
Застройщик признан самым быстрорастущим отечественным брендом. Сейчас штат сотрудников ПАО насчитывает уже более 30 тысяч человек, но наём персонала продолжается. Кандидаты на должности проходят многоступенчатый отбор и, судя по отзывам, сложнее всего соискателям даются тесты в «ПИК». О том, как к ним подготовиться, расскажем в этой статье.
История развития компании и ее роль в экономике РФ
«ПИК — специализированный застройщик» начал свою деятельность в 1994 году, и уже спустя 14 лет его включили в список системообразующих предприятий экономики страны, а в 2009 он получил государственные гарантии правительства РФ — сразу после того, как преодолел тяжелый финансовый кризис.
Штаб-квартира ГК «ПИК» находится в Москве.
Весной 2020 года публичное акционерное общество трансформирует отрасль ипотечного кредитования, переведя сервисы по аренде и покупке жилья в онлайн. В 2021 году происходит следующее знаковое событие — руководство принимает решение выйти на зарубежный рынок и запускает проект на Филиппинах.
В 2022 ведущая независимая консалтинговая компания Brand Finance оценила стоимость «ПИК» в $1,25 млрд и признала его самым дорогим брендом девелоперской отрасли Европы.
ГК «ПИК» играет важную роль в экономической системе России:
- в период пандемии компания возвела здание инфекционного стационара в Новой Москве и помещение для отдыха медицинских работников столичной больницы;
- предприятие придумало перенести сервисы по выбору жилья в онлайн-пространство и первым реализовало концепцию PlayHub в жилых микрорайонах;
- девелопер проектирует детские сады и школы — в построенных ими помещениях воспитывается и учится более 28 000 детей;
- застройщик обеспечил квартирами более 2 млн человек;
- компания помогает решать проблемы обманутых дольщиков — на нужды граждан было выделено более 3300 квартир.
Плюсы работы в «ПИК»
Рассмотреть ГК «ПИК» в качестве своего будущего работодателя стоит по нескольким причинам:
- Впечатляющий масштаб бизнеса — на предприятии такого размера большие возможности для построения карьеры.
- Стабильность — компания является лидером рынка в своей отрасли и может рассчитывать на государственную поддержку в случае кризиса.
- Инновационный подход — организация не раз становилась новатором и выдвигала идеи, которые впоследствии подхватывали другие участники рынка.
- Стремительное развитие — «ПИК» постоянно совершенствует свой продукт и задает тренды на рынке девелопмента.
- Сильная команда — предприятие может себе позволить наём профессионалов, нацеленных на рост и проявление инициативы.
В компании действует программа лояльности и корпоративных привилегий. Также сотрудникам предлагается гибкий формат занятости и возможность посещения корпоративных, спортивных мероприятий, онлайн-библиотеки.
На портале DreamJob действующие сотрудники чаще всего упоминали о следующих преимуществах поступления на работу в «ПИК»:
- официальное трудоустройство, своевременная выдача зарплаты дважды в месяц, квартальные бонусы;
- отсутствие переработок;
- компенсация больничных;
- лояльное руководство;
- комфорт в офисах;
- возможность удаленной работы для представителей отдельных должностей;
- удобное расположение офиса, близость к метро;
- наличие обеденной зоны для персонала;
- профессиональное обучение;
- интересные корпоративные мероприятия.
Работать в компании можно по одному из шести направлений: производство, девелопмент, проектирование, маркетинг, продажи и IT.
Этапы трудоустройства в ГК «ПИК»
Вакансии «ПИК» публикуются на официальном сайте и популярном job-ресурсе HeadHunter. Если вы не обнаружили предложения по профилю, можно написать представителям компании напрямую через онлайн-форму.
После отправки отклика с вами свяжется менеджер по персоналу для проведения первичного телефонного интервью. Оно обычно занимает не более 15–20 минут, но отнестись к этому этапу нужно максимально ответственно. Будьте готовы ответить на вопросы о ключевых моментах, упомянутых в вашем резюме.
Чтобы убедить собеседника в том, что вы достойный кандидат, сделайте акцент на своем опыте работы и желании развиваться в профессиональном плане. Имейте в виду, что в «ПИК» ценят такие качества, как неравнодушие, инициативность и открытость.
Если вам удастся произвести положительное впечатление, представитель компании предложит пройти онлайн-тестирование. Ссылка на платформу придет письмом на электронную почту. При успешном завершении испытания вас могут пригласить на собеседование в «ПИК» по видеосвязи или назначить личную встречу. Перечень задаваемых вопросов будет зависеть от позиции, на которую вы претендуете.
В целом процесс отбора длится от одной до трех недель. Чем выше должность, на которую кандидат претендует, тем больше согласований придется пройти. В частности, в «ПИК» проводится проверка службой безопасности.
Тесты при приеме на работу в «ПИК»
По признанию соискателей, самым сложным испытанием для них оказались тесты при приеме на работу в «ПИК». Пройти их предлагают всем без исключения, вне зависимости от желаемой позиции.
ГК «ПИК» использует методики отбора персонала от компании-разработчика Talent Q. Процесс взаимодействия с кандидатом выглядит следующим образом:
- По окончании телефонного интервью HR сообщает соискателю о необходимости пройти испытание и непосредственно перед решением теста отправляет на email письмо со ссылкой на онлайн-платформу.
- Кандидат переходит на электронный ресурс, знакомится с порядком прохождения заданий и приступает к их выполнению в течение двух суток с момента получения приглашения.
- Система проверяет ответы и формирует отчет о результатах.
Всего будет три теста: числовой, вербальный и логический. Между ними можно устроить себе перерыв. На одну задачу дается 75–90 секунд. Поставить таймер на паузу, начав испытания внутри одного блока, не получится. Вернуться на предыдущее задание система тоже не позволит.
Особенности тестирований от Talent-Q:
- большое количество вариантов ответов — до 20;
- динамическая сложность заданий (если на предыдущий вопрос ответить неверно, следующая задача будет проще, и наоборот);
- прохождение верификационного теста во время собеседования в присутствии HR.
Чтобы справиться с испытанием, нужна насмотренность: чем больше вы тренируетесь, тем проще будет сконцентрироваться в самый ответственный момент. При этом примеров заданий, опубликованных на сайте разработчика, недостаточно — компания публикует простейшие вопросы, чтобы продемонстрировать логику решения. А заучивать ответы, найденные или купленные в интернете, не имеет смысла — на платформу загружены тысячи разных задач. Вероятность угадывания верного ответа тоже стремится к нулю — вариантов слишком много.
Логический тест
В этом блоке будет около 12 заданий в виде логических матриц — три ячейки по горизонтали, столько же — по вертикали. В них в определенной последовательности располагаются символы. Вам нужно понять закономерность и выбрать недостающий элемент. Времени на раздумье немного — 75 секунд.
Что оценивается: пространственное и абстрактное мышление, потенциал обучаемости кандидата.
Вербальный тест
Здесь испытуемого ожидает 15 задач, в ходе которых ему предстоит бегло прочитать текст размером около 600 букв, проанализировать полученные сведения и дать ответ на поставленный вопрос. Поскольку успеть нужно за 90 секунд, перечитывать отрывок будет некогда. Важно не опираться на свой жизненный опыт и ничего не додумывать.
Что оценивается: восприятие прочитанного, способность понять причину и следствие, умение логически мыслить, делать верные умозаключения.
Числовой тест
Этот блок включает от 12 до 30 задач, которые могут быть решены в 2–3 математических действия. Как правило, кандидату требуется умение вычислять пропорции, доли и проценты. Сложность заключается в том, что думать придется в условиях ограниченного времени и избыточных вводных данных.
Что оценивается: способность воспринимать и анализировать цифровую информацию, находить нужные сведения в таблицах, графиках и диаграммах.
Собеседование в ГК «ПИК»
Если результаты прохождения тестов способностей устроят HR-менеджера, вас пригласят на интервью.
Что спрашивают на собеседовании в ГК «ПИК»:
- предыдущий опыт работы;
- причины увольнений;
- мотивы отклика на вакансию застройщика;
- перечень профессиональных навыков;
- умение проводить презентации;
- планы на будущее;
- список положительных и отрицательных личных качеств;
- достижения в профессиональной сфере;
- потенциальная польза для работодателя в случае найма кандидата.
Соискатели, которые претендуют на руководящие должности, дополнительно проходят ситуационный тест — разбор кейсов.
Как устроиться на работу в «ПИК»:
- Узнайте как можно больше о работодателе — посмотрите видео на YouTube, почитайте посты в VK и новости в Telegram.
- Подкорректируйте свое резюме под требования конкретной вакансии и напишите сопроводительное письмо.
- Сделайте отклик на джоб-ресурсе или заполните форму соискателя на сайте «ПИК».
- Пройдите пробное тестирование в «ПИК» — чем больше тренировочных заданий вы успеете сделать, тем выше будет вероятность получить желаемую должность.
- Подготовьте самопрезентацию. Вы должны кратко и емко рассказать о своих личных качествах, опыте работы, навыках, целях и планах на будущее.
- Подумайте, какие вопросы вы будете задавать на собеседовании. Если вы не проявите инициативу, HR-менеджер решит, что для вас не имеет значения, куда устраиваться.