Росатом: Тесты на Работу и Кадровый резерв [3 Примера + Ответы]
Содержание:
- Преимущества работы в ГК «Росатом»
- Система отбора в Росатом
- Тесты в компании Росатом + Примеры
- Подготовка к тестам в Росатом
Госкорпорация в представлении многих – закрытая структура, куда не попасть рядовому гражданину. Не попасть даже на территорию, не говоря о трудоустройстве. В действительности это не так, и, например, в «Росатоме» прием новых сотрудников проводится регулярно.
Работа в ГК «Росатом»
Госкорпорация «Росатом» – великолепные перспективы для опытных работников и юных талантов. Рассчитывать на сотрудничество с мегахолдингом можно буквально со школьной скамьи благодаря госпрограмме подготовки кадров для ОПК. Росатом объединяет более 350 организаций, в нем предприятия Москвы, Саратовской, Свердловской, Ленинградской областей и еще сотни заводов, НИИ, научных центров. Для каждого предприятия выделяются целевые места в образовательных учреждениях.
В целом «Росатом» – больше четверти миллиона персонала, оборот – девятьсот миллиардов рублей, активы – два триллиона. Еще надо учитывать вторые на планете запасы урана, почти половину мирового рынка по обогащению урана и лидерство в мире по количеству проектируемых энергоблоков.
Очевидно, что трудоустроиться в госкорпорацию желают тысячи юношей и девушек, и в этом им способна помочь программа кадрового резерва. Основа отбора – тесты на работу «Росатом».
Олимпиады, всероссийские конкурсы помогают обратить на себя рекрутеров, а победители турниров попадают на первый уровень программы – «Энергия лидерства».
Система отбора в Росатом
Государственный холдинг использует традиционную для западных корпораций систему отбора, поэтому шанс есть у каждого грамотного и подготовленного соискателя.
Важно, что одних знаний мало для гарантированного прохождения тестирования сотрудников в «Росатом», даже эрудитам надо ознакомиться и потренироваться на типовых примерах.
Вкратце отбор выглядит так:
- подача резюме;
- тестирование в Росатоме;
- интервью.
Поиск вакансии и подача заявки, резюме или сопроводительного письма – этап понятный.
Сложности связаны с тестами, причем сдавать в «Росатом» тестирование придется не только кандидатам на управленческие должности, но и рядовым сотрудникам. Проверка способностей не потребуется рабочим, но персонал офиса, отделов закупок, финансов, юридического департамента и пр. проходят тестирование.
Собеседование в Росатоме тоже отличается для офисных сотрудников, инженеров, айтишников и топ-менеджеров. Управленцы общаются не только с рекрутерами, но и руководителями, а также им предстоит ответить на вопросы личностного опросника. Претенденты отвечают, как предпочитают решать рабочие проблемы, оцениваются лидерские качества, умение делегировать и т.п. Такое обследование личности полезно для работодателя и работника, так как помогает продуктивнее использовать особенности характера.
Тестирование в компании Росатом
Хорошо написать тесты «Росатом» – гарантировано пройти на этап собеседований. Тестирование проводится онлайн и на русском языке, типы задач известны. Однако рассчитывать найти готовые решения – заранее облечь себя на поражение.
Вопрос даже не в том, что результаты могут верифицироваться в офисе, и не в том, что используются динамические тесты Talent Q, исключающие возможность подгонки ответов.
Без подготовки соискатель лишает себя будущего в государственных и частных фирмах, так как не приобретает навык решения числовых или вербальных задач.
Тесты способностей Elements от Talent q в Росатом
Онлайн система оценки способностей Elements помогает измерить числовые, логические и вербальные умения участника тестирования. Проверяются способности анализировать, исследовать информацию, числовые данные, делая правильные выводы и производя расчеты. Это относится к числовым и вербальным примерам. Тесты логические в «Росатом» используются реже, а оценивают они способность анализировать абстрактную информацию.
Числовые тесты даются:
- финансистам;
- бухгалтерам;
- аналитикам;
- сотрудникам отдела продаж.
Вербальные задачи нужно будет решать:
- юристам;
- маркетологам;
- сотрудникам HR, PR;
- руководителям и их ассистентам.
Логические тесты используются для:
- инженеров;
- айтишников;
- сотрудников НИИ.
Адаптивность – особенность теста Talent Q
Компания Talent Q разработала и внедрила в Elements адаптивный принцип. Это важная особенность, которую следует учитывать при подготовке. Отличие в том, что первый вопрос дается среднего уровня сложности, но дальше система учитывает правильность ответа и время, используемое на решение.
Если ответ верный, следующая задача сложнее, если нет – наоборот, она упрощается. Из этого ясно, что кандидаты видят разные вопросы, которых сотни в базе данных. Подобрать ответ не получится, а случаи использования «помощи друзей» при удаленной сдаче пресекаются верификационными тестами. Верификация проводится в офисе, ее результаты сравниваются с онлайн-тестированием, и малейшие расхождения в уровне сложности вызывают обоснованные подозрения.
«Важное отличие адаптивной системы – невозможность вернуться к пропущенному вопросу, так как такой опции вообще нет. Можно только ответить правильно или неправильно. С другой стороны, подготовленный претендент на низкую должность вполне может претендовать на лучшую вакансию, если покажет высокий результат».
Подготовка к тестам в Росатом
Тесты вербальные в «Росатом», также как логические и числовые, сложны для новичков и приемлемы для опытных соискателей. Вопросы типичные для западных и российских компаний, а адаптивность – это лишь способ выявить потенциал. Другими словами, если соискатель умеет решать числовые, логические, вербальные примеры, он попадет в верхние процентили и перейдет на следующий этап отбора.
Помочь в подготовке способна практика, а для нее необходимо достаточное количество примерах. Речь не о трех-четырех образцах из интернета, а о полноценных сборниках из десятков заданий, а лучше, когда счет идет на сотни. Решение пятидесяти или ста примеров, конечно, займет много часов, зато такая подготовка позволит успешно проходить этапы тестирования в топ-компаниях и госкорпорациях.
Если подготовка будет заключаться в поиске в сети с помощью таких фраз, как «тесты «Росатома» ответы», она ничего не даст, как и сам поиск. Серфинг в интернет может помочь, но не для изготовления шпаргалок, а для нахождения информации о компании, и такие сведения встречаются на профильных форумах.
Заключение
Топовый российский холдинг по мнению некоторых граждан – закрытая структура, где «ждут только своих». Мнение распространенное, но его выражают те люди, которые не смогли или даже не пробовали трудоустроиться. Если и пробовали, то плохо готовились. Отбор прозрачный, тестирование объективное, но главный отсев происходит как раз на этапе решения вербальных или числовых задач.
Наработать умение решать вербальные, логические примеры непросто, и необходимо потратить много часов, зато потом этот «скилл» поможет при кадровых повышениях или при поиске нового работодателя.
Загрузка...
