Как устроиться на работу в «Росгеологию»: тесты и другие этапы отбора
Холдинг «Росгеология» специализируется на геологическом изучении недр и использует для этого новейшие технологии. В исследованиях и разработках организации задействованы тысячи человек по всей стране и за ее пределами. Но устроиться в холдинг непросто. Главным препятствием для кандидатов становятся тесты в «Росгеологии». Расскажем об этапах отбора персонала на предприятии и о том, как подготовиться к испытаниям.
Краткая справка о предприятии
«Росгеология» была основана в 2011 году по распоряжению президента РФ. Это крупнейший холдинг в стране, который занимается геологопоисковыми и геологоразведочными работами. На его счету более 1000 открытых месторождений.
Основные направления деятельности росгеологии: поиск твердых полезных ископаемых, геологоразведка нефти и газа.
Структура акционерного общества включает свыше 40 предприятий. Они находятся не только в РФ, но также в Арабских Эмиратах, Швейцарии, Узбекистане. География холдинга расширяется: инженерно-технические специалисты и линейный персонал регулярно отправляются на вахты для освоения новых территорий.
Штат «Росгео» насчитывает более 5000 работников. По отзывам, на предприятии царит доброжелательная атмосфера. Руководство поддерживает действующих сотрудников и помогает адаптироваться новичкам.
Условия работы в организации:
- оформление по ТК РФ;
- обеспечение спецодеждой;
- доплаты за питание на полевых работах;
- компенсация аренды жилья;
- оплата проезда до участка.
Сотрудники «Росгеологии» позиционируют себя как одна большая семья. Вместе они не только работают, но также отдыхают, отмечают праздники и участвуют в благотворительных акциях.
Как устроиться в «Росгеологию»
HR-специалисты холдинга публикуют вакансии на корпоративном сайте. Объявления на этом ресурсе можно фильтровать по должностям, предприятиям, городам, образованию. Зарплата в большинстве предложений не указана. Ее размер обсуждается на собеседовании.
Даже если на корпоративном сайте нет подходящего объявления о наборе сотрудников, всегда можно оставить заявку на включение в кадровый резерв. Для этого нужно заполнить специальную форму, которая расположена в нижней части раздела «Вакансии». Если кандидат заинтересует HR-менеджеров, его занесут в базу и при освобождении позиции пригласят на отборочные испытания.
Как подать резюме через корпоративный портал «Росгеологии»:
- Выбрать вакансию.
- Составить резюме с учетом запросов работодателя.
- Заполнить онлайн-форму.
- Загрузить анкету.
- Отправить заявку.
Посмотреть вакансии «Росгеологии» и подать резюме можно также на job-сайтах hh.ru и superjob.ru. На этих порталах есть официальные страницы холдинга, где работодатель регулярно размещает свои предложения. Чтобы сделать отклик, нужно зарегистрироваться и отправить анкету через онлайн-форму.
Этапы отбора в «Росгеологию»
Для устройства на работу в «Росгео» потребуется пройти несколько испытаний. Их количество, сложность и формат напрямую зависят от желаемой должности.
Главные этапы отбора в «Росгеологию»:
- Скрининг резюме.
- Телефонные переговоры.
- Предварительное интервью.
- Тестирование.
- Заключительное собеседование.
- Приглашение на работу.
Сначала рекрутеры отбирают соискателей по резюме. В перечень претендентов попадают те, кто соответствует требованиям к образованию, опыту и навыкам. Затем им предстоят остальные испытания: телефонные переговоры, тестирование и интервью. Кандидаты, которые успешно проходят финальное собеседование в «Росгеологии», получают оффер.
При отборе персонала HR-специалисты обращают особое внимание на личные качества претендентов, их мотивацию и соответствие ценностям холдинга.
Какие кандидаты имеют больше шансов при поступлении на работу в организацию:
- амбициозные и талантливые;
- желающие учиться новому;
- готовые совершенствовать процессы и осваивать технологии;
- патриоты;
- бережно относящиеся к окружающей среде;
- нетерпимые к коррупции;
- честные с коллегами, начальством, партнерами;
- стремящиеся к высоким стандартам качества;
- нацеленные на результат;
- соблюдающие правила безопасности.
Дополнительно рекрутеры задают вопросы о компетенциях, которые понадобятся на службе. Например, менеджеров по работе с зарубежными клиентами проверяют на знание английского языка. Бурильщиков — на наличие опыта капремонта скважин и проверки оборудования. При отборе машинистов бульдозера HR-специалисты обращают внимание на умение управлять вездеходами Б10, Т130, Т170.
Как проходит тестирование в «Росгеологии»
Для оценки способностей кандидатов эйчары холдинга используют тесты Talent Q. Эти методики позволяют определить навыки аналитического и критического мышления, способность к анализу информации, представленной в разных видах.
Испытания проводят онлайн. HR-специалисты отправляют кандидатам ссылки на цифровой портал тестирования. Время на выполнение заданий ограничено.
По направлениям оценки тесты делятся на 3 блока: вербальный, числовой, логический. При решении задач нельзя делать перерыв внутри одного модуля. Отдохнуть можно при переходе между блоками. Отвечать на вопросы нужно быстро. На выполнение каждого отводится 75-90 секунд.
Сложности тестов в «Росгеологии»:
- Нет свободной минуты на размышления.
- Если претендент не успевает ответить, ему засчитывается неправильное решение.
- Исправить ошибку невозможно.
- Нельзя угадать ответ. В заданиях их до 20 вариантов — запомнить правильный трудно.
- Сложность каждого последующего задания зависит от ответа на предыдущий вопрос. Справились с задачей — уровень будет выше, ошиблись — ниже.
Примеры тестов для отбора сотрудников в «Росгеологию»
Числовой тест. Кандидату предстоит проанализировать диаграммы, таблицы, графики и цифры и правильно выполнить математические вычисления: определить стоимость, рассчитать пропорции, доли, проценты. Сделать это непросто из-за множества лишних данных.
Вербальный тест. Чтобы дать правильный ответ, претенденту нужно за секунды изучить текст и сделать верные выводы. Материал нельзя назвать легким для восприятия. Как правило, это 3 абзаца на экономическую, научную или техническую тему с цифрами и терминами. Для успешного решения задания необходимо правильно определить тенденции, установить главные и второстепенные факты, причинно-следственные связи.
Логический тест. Кандидату потребуется понять логику расположения и движения символов в матрицах. Для выполнения заданий нужны навыки абстрактного мышления. Загвоздка в том, что сразу несколько ответов могут показаться правильными.
Как подготовиться к тестированию
Единственный способ избежать провала при прохождении тестов при приеме на работу в «Росгеологию» — подготовка к испытаниям. Для тренировки рекомендуем использовать онлайн-сервис TestOnJob. Несколько дней занятий дадут представление о способах решения задач.
Тесты можно решать на компьютере и смартфоне. На реальном испытании разрешается использовать черновик и калькулятор. Всё это лучше приготовить заранее.
| Вид теста | Нюансы |
|---|---|
| Числовой | Для решения задач нужны навыки выполнения простых расчетов: соотношений, долей, процентов, пропорций. Чтобы успешно справиться с вопросами, необходимо учитывать, что в условии могут содержаться ненужные данные. |
| Вербальный тест | При выборе ответов нельзя опираться на домыслы, личный опыт и знания. Правильное решение не всегда совпадает с общепризнанными фактами. Быстро изучить текст поможет навык чтения по диагонали. |
| Логический тест | Элементы в матрицах чаще всего меняются по 4 алгоритмам: зеркальное отражение, повторение символов с края и посередине, движение по или против часовой стрелки, перемещение по диагонали. |
Как устроиться на работу в Росгеологию: чек-лист
- Найти подходящую вакансию.
- Составить резюме под запросы работодателя.
- Отправить отклик.
- Попрактиковаться в решении тестовых задач на онлайн-тренажере.
- Исследовать ценности организации, требования к личным качествам сотрудников.
- Подготовиться к подробному разговору с рекрутером о компетенциях, которые нужны на вакантной должности.
- Пройти собеседование. При ответах на вопросы эйчара учитывать требования работодателя.
Загрузка...
