Тесты «Русал»

Не только нефтью и газом богата наша Родина, есть еще алюминий, кремний, корунд и др. Занимается алюминием и глиноземом огромная корпорация, стать частью которой можно, сдав тесты Русал. Работать в корпорации престижно и выгодно, есть превосходные возможности для развития, чем могут воспользоваться все умные и перспективные кандидаты.

Первые российские алюминиевые заводы запустили еще в первую пятилетку советского периода, потом, уже в годы независимости РФ, появилась компания «Русский алюминий», а непосредственно РУСАЛ – результат объединения «Сибирско-уральского алюминия», «Русского алюминия» и швейцарского трейдера Glencore. Финансовые показатели весьма высокие, что позволяет сотрудникам рассчитывать на хорошие зарплаты и солидные бонусы. Активы на 2016 г. – 14,5 миллиардов долларов, прибыль за 2015 г. – полмиллиарда.

Работа в РУСАЛе

Шестьдесят тысяч сотрудников помогают корпорации стать крупнейшей и богатейшей в Европе, и многие из них успешно прошли тест при приеме на работу в «Русал». Конкуренция высока, ведь РУСАЛ – популярнейший работодатель в России, и на каждое место приходят десятки, а то и сотни претендентов. Алюминиевый гигант предоставляет возможность повышать квалификацию в корпоративном университете, работает система дистанционного обучения.

Преимуществ много, чего стоит только кадровый резерв, реально позволяющий рядовым, но перспективным сотрудникам реализовать свои преимущества, получив повышение. Важно, что каждая кадровая перестановка, даже зачисление в резерв обязывает сотрудников проходить «Русал» тестирование, ну а для новичков тесты обязательны. Отбор кандидатов проходит по западной методике, ее этапы таковы:

1. анкетирование;
2. «Русал» тесты;
3. интервью.

Это означает, что вначале соискатели подают заявки, прилагают резюме и другие документы. Эйчары проводят предварительный отбор, а все прошедшие дальше обязаны сдать тест для сотрудников «Русал», и по его результатам небольшая группа лучших претендентов переходит на этап собеседования. В зависимости от вакансии с кандидатами общаются менеджеры, сотрудники, а принимается решение коллегиально либо топ-менеджером. Важно, что даже руководители должны доказывать свои компетенции, для чего используются «Русал» тесты для директоров.

Тестирование в РУСАЛе

• Новичкам, ни разу не решавшим числовые или логические задачи, надо готовиться, причем делать это весьма прилежно. Сейчас «Русал» тесты проводятся удаленно, другими словами, можно сдавать в любое время в своем кабинете или на диване, однако решать задачи приходится быстро, для раздумий и поиска в интернете времени нет абсолютно. Также есть система верификации, когда рекрутеры могут попросить решить несколько задач в офисе, и задания не будут простыми.
• Примеры тестов в «Русал» могут отличаться по сложности, смотря для какой вакансии проводится отбор, но изначально легкими задачи не будут. Если соискатель решит готовиться по немногочисленным примерам из интернета, он должен понимать, что их уровень слабее, а найти конкретно ответы на тесты «Русал» невозможно – их просто нет на сайтах.
• Лучший способ подготовиться – решать множество задач на авторитетных ресурсах, причем есть возможность купить сборник, но также можно воспользоваться онлайн-тестированием, которое максимально близко к вербальным или числовым задачам.

Достоинства подготовки к тестам в компанию Русал!

Решить хорошо тесты Русал недостаточно, чтобы получить заветную должность в мегакорпорации, зато к тестированию можно идеально подготовиться. Очень многие кандидаты отсеиваются именно на тестах, поэтому навык решения таких задач крайне полезен.