Как пройти тесты в «Салым Петролеум» и устроиться на работу

Компания «Салым Петролеум Девелопмент» занимается строительством скважин, добычей нефти и разведкой месторождений. Благодаря профессионализму сотрудников она уже более 20-ти лет сохраняет статус лидера отрасли.

Устроиться на предприятие непросто. Кандидатов ждет многоступенчатая система отбора. В статье рассмотрим самый сложный этап — тесты в «Салым Петролеум», а также дадим рекомендации, как к нему лучше подготовиться.

Информация о предприятии

«Салым Петролеум Девелопмент Н.В.» было создан в 1996 году как совместное предприятие нидерландского концерна Shell и российской фирмы «Эвихон». В 2022 году иностранный игрок объявил о решении уйти с отечественного рынка, его долю в СПД получило руководство ПАО «Газпром нефть».

В штате компании числится более 1000 человек. Одна часть сотрудников работает в офисе, другая — удаленно, третья — на месторождениях:

• Верхне-Салымском;
• Ваделыпском;
• Южно-Ямском;
• Салымском-2;
• Восточно-Шапшинском-1;
• Западно-Салымском.

Работники, занятые на производстве, выезжают на вахту по графику 28/28. Проживают они в современных двухэтажных корпусах с тренажерными залами, санузлами и прачечными. В зданиях есть телефон, доступ к интернету и внутрикорпоративной сети.

Этапы трудоустройства в Салым Петролеум

Чтобы получить предложение о работе, кандидат должен обладать необходимыми компетенциями, релевантным опытом и отличными рекомендациями. По отзывам действующих сотрудников, преимущество при отборе получают соискатели, которые разделяют ценности компании:

• профессионализм;
• инициативность;
• бережливость;
• командный дух;
• взаимное уважение;
• открытость и честность в общении;
• пиетет к опыту старших поколений.

Выбор вакансии и отправка резюме

Вакансии в «Салым Петролеум» HR-менеджеры предприятия размещают на официальном сайте и портале hh. На этапе первичного отбора специалисты по найму оценивают резюме претендентов по следующим параметрам: образование, стаж, навыки выполнения конкретных задач и использования программного обеспечения.

Тестирование в «Салым Петролеум»

Этот этап проходят специалисты, которые претендуют на административные и управленческие должности. С помощью тестовых методик HR-менеджеры предприятия анализируют потенциал, обучаемость, уровень развития логического мышления соискателей, а также их способность воспринимать информацию, вычленять из нее главное и делать правильные выводы.

Для оценки кандидатов тестами в «Салым Петролеум» используются опросники от компании Talent Q. Тестирование проводится в удаленном режиме. Дистанционный формат позволяет оценивать кандидатов из разных регионов, не приглашая их в офис.

Как это происходит:

1. Представитель компании отправляет ссылку на онлайн-платформу с данными для входа.
2. Кандидат авторизуется на сайте и изучает инструкцию.
3. Соискатель приступает к испытаниям. На выполнение упражнений у него есть два дня.
4. Программа автоматически подводит итоги.

На решение каждой задачи отводится 75–90 секунд. Если респондент не успевает ответить, система выдает ему следующее задание. В случае ошибки вернуться и выбрать другой вариант нельзя. Остановиться и отдохнуть можно между разными тематическими разделами, в одном тесте это делать запрещено.

На стадии тестирования «отсеиваются» 85% кандидатов. Как правило, причинами неудовлетворительного результата становятся волнение и отсутствие подготовки. Если вы планируете устроиться на работу в «Салым Петролеум», как можно скорее начинайте практиковаться в решении логических, вербальных и числовых задач. Это поможет вам понять логику построения заданий и не растеряться на реальном испытании.

Алгоритмы Talent Q нельзя предугадать, заучить последовательность ответов тоже невозможно. Во всех тестах применяется динамический подбор вопросов. Каждый раз их очередность определяется индивидуально в  зависимости от правильности выполнения предыдущего задания. Если решение верное, новая задача будет сложнее и наоборот.

Виды тестов

Числовой тест. Представляет собой набор задач на оценку способности воспринимать информацию в формате цифр, графиков и диаграмм, а также умения проводить элементарные арифметические действия.

Что нужно учесть:

• придется рассчитывать проценты, доли, пропорции;
• в условиях много лишней информации, важно уметь быстро вычленять главное;
• можно использовать черновик и калькулятор.

Вербальный тест. Методика для проверки способности к анализу вербальной информации. Стандартное задание включает в себя отрывок текста, вопрос-утверждение и несколько вариантов ответа. Тематика заданий зависит от профессии и желаемой должности кандидата.

Что нужно учесть:

• важно правильно определять причинно-следственные связи;
• все сведения, необходимые для решения задачи, есть в условиях — опираться на свой опыт нельзя;
• справиться с испытанием поможет навык чтения по диагонали.

Логический тест. Применяется для оценки абстрактного мышления и когнитивных способностей кандидатов. Соискателям предлагают изучить 12 матриц. Каждая состоит из 9 ячеек с символами, которые меняются по определенному алгоритму. Задача — понять принцип группировки и продолжить последовательность, выбрав один из предложенных вариантов.

Что нужно учесть:

• Во время подготовки необходимо установить и запомнить паттерны движения знаков.
• Зачастую символы меняются по диагонали, с зеркальным отражением, по часовой стрелке и наоборот.
• Иногда может казаться, что есть несколько правильных ответов, но это ошибка, — логика алгоритма должна соблюдаться во всех направлениях.

Собеседование в СПД

На интервью HR-специалисты проверяют личностные качества и профессиональные навыки претендентов. Цель испытания — выбрать кандидата, который подходит для работы на должности по всем параметрам.

Например, для работы в «Салым Петролеум» на позиции главного специалиста по энергобезопасности соискателю необходимо знание промышленной ТБ и умение проводить проверки объектов. Об этом его наверняка спросят на собеседовании.

Старший финансовый аналитик должен разбираться в налоговом законодательстве, иметь навыки факторного анализа затрат. Претендента на должность могут попросить решить рабочую задачу, например, оценить риски или рассчитать платеж в бюджет.

Как устроиться на работу в «Салым Петролеум»:

1. Найти вакансию на официальном сайте или job-портале hh.ru.
2. Заполнить резюме и отправить его HR-специалисту.
3. Приобрести навыки прохождения тестов Talent Q.
4. Успешно решить логические, вербальные и числовые задачи.
5. Пройти собеседование в «Салым Петролеум».
6. Получить предложение о работе и подписать договор.

Оцените статью

средняя оценка 4,14 (14 голосов)

Загрузка...