Как устроиться на работу в «Сибинтек»: тесты и другие этапы отбора
«Сибинтек» — один из ведущих российских IT-интеграторов, работающий в составе нефтяной компании ПАО «НК «Роснефть». Предоставляет широкий спектр решений для бизнеса и занимает лидирующие позиции на рынке ИТ-услуг и аутсорсинга.
В филиалах этого технологического гиганта сегодня работают сотни специалистов, и все они перед трудоустройством прошли многоступенчатый процесс отбора: скрининг резюме, тесты в «Сибинтек» и несколько этапов собеседования. Рассказываем, как подготовиться к испытаниям, чтобы получить оффер.
О компании «Сибинтек»
Компания ООО ИК «Сибинтек» была основана в 1999 году. Она имеет разветвленную филиальную сеть и два дочерних предприятия: «СИБИНТЕК-СОФТ» и «АйЭмТи». Организация успешно взаимодействует с предприятиями нефтегазового сектора, государственными органами, банковскими учреждениями и ретейлом.
В список услуг компании входит разработка информационных систем, автоматизация производственных процессов, создание программного обеспечения и техническая поддержка предприятий. Партнерами выступают Cisco, IBM, HP, Microsoft и другие ведущие технологические корпорации.
«Сибинтек» реализует проекты по всей России — от Москвы до Владивостока. Сегодня компания представлена в более чем 30 городах страны. В четырех из них находятся региональные производственные центры и управления: в Саратове, Рязани, Воронеже и Архангельске.
Преимущества работы в компании
Руководство «Сибинтек» предоставляет сотрудникам не только официальное оформление и полный соцпакет, но также комфортные условия труда и все необходимые ресурсы для развития профессиональных навыков.
Компания гарантирует:
- возможность карьерного роста;
- своевременную выдачу зарплаты;
- обустроенную кухню и зону для приема пищи;
- медицинскую страховку;
- гибкий график работы;
- корпоративный транспорт;
- программы повышения квалификации;
- опцию удаленной работы;
- компенсацию затрат на мобильную связь;
- участие в корпоративных мероприятиях.
В «Сибинтек» создана атмосфера взаимопомощи. Особое внимание уделяется командообразованию, креативности и развитию молодежи: руководство проводит мероприятия для сплочения коллектива, поощряет творческий подход сотрудников к решению задач, а также реализует программы наставничества и стажировок для студентов и выпускников.
Как попасть на работу в «Сибинтек»
Чтобы устроиться в «Сибинтек», нужно найти подходящую вакансию, составить резюме, а затем подготовиться к ряду оценочных этапов. Количество испытаний зависит от должности — чем она ответственнее, тем тщательнее будет проверка.
Поиск вакансии
С поиском вакансий в «Сибинтек» проблем не возникнет. HR-менеджеры компании используют несколько источников для привлечения соискателей. Вот основные:
- Официальный сайт. После выбора интересующей должности вы будете перенаправлены на платформу HeadHunter.
- Finder. work, Remote-job и другие сервисы для поиска работы.
- Телеграм-канал. Здесь есть информация о стажировках и вакансиях для новичков.
Отправка резюме
Резюме в «Сибинтек» должно быть четким, структурированным и информативным. Какие блоки нужно в него включить:
- «Опыт работы». Укажите все релевантные позиции в области IT. В приоритете — направления, связанные с системной интеграцией, разработкой и поддержкой информационных систем.
- «Навыки». Отразите владение современными инструментами и технологиями, а также знание основных системных и сетевых решений.
- «Образование». Укажите дипломы о профильном образовании и документы, подтверждающие прохождение сертификации.
Телефонное интервью
Если работодатель заинтересуется резюме, следующим шагом будет интервью по телефону. На этом этапе оценке подлежит заинтересованность кандидата в трудоустройстве, а также его адекватность, коммуникативные способности и соответствие ключевым навыкам в профессиональной области.
Тестирование
Тестирование в «Сибинтек» проводится с использованием методик компании ЭКОПСИ. Оно включает числовые, логические, вербальные и профессиональные задачи. Особенно сложным этот этап отбора может оказаться для тех, кто впервые сталкивается с подобными испытаниями, так как время на их прохождение строго ограничено. В среднем на решение одного задания дается 40–60 секунд.
Логический тест. Помогает оценить, насколько хорошо претендент умеет работать с абстрактной информацией и находить взаимосвязи. Кандидату предлагается ряд фигур. Задача — понять, что их объединяет и выбрать недостающий элемент.
Числовой тест. С его помощью работодатели определяют, насколько быстро соискатель может анализировать данные и выполнять простые вычисления. В заданиях используются таблицы, графики и диаграммы. Необходимо быстро изучить информацию, выполнить арифметические действия и выбрать правильный ответ.
Вербальный тест. Показывает, умеет ли кандидат извлекать важную информацию из прочитанного и делать правильные выводы. Задание состоит из большого фрагмента текста, краткого вывода и нескольких вариантов ответа. Необходимо понять суть написанного, оценить выводы и выбрать верный вариант.
Профессиональные тесты. Используются для оценки знаний и практических навыков претендентов. Чаще всего их предлагают кандидатам на технические должности, например, инженерам MES и программистам. Набор заданий определяется индивидуально, исходя из задач, которые предстоит решать на рабочем месте.
Тестирование включает в себя проверку знаний в области программирования, а также принципов проектирования и работы с базами данных. Для успешного прохождения этапа важно подготовиться: подтянуть теорию и потренироваться на аналогичных задачах.
Психологическое тестирование. Применяется для оценки личных качеств и особенностей кандидатов: стрессоустойчивости, способности принимать решения в сложных условиях, коммуникативных навыков, внимательности и т. д. На вопросы нужно отвечать искренне, тогда работать в команде будет проще.
Собеседование
После успешного прохождения тестирования вас пригласят на собеседование. Здесь вам нужно будет подробнее рассказать о своих навыках, профессиональном опыте, достижениях и реализованных проектах, а также ответить на вопросы интервьюера.
Собеседование в «Сибинтек» может включать несколько этапов:
- Первичное интервью с менеджером по персоналу.
- Встречу с тимлидом или начальником отдела.
- Общение с командой.
- Беседу с руководителем компании.
На каждом этапе важно демонстрировать сильные стороны. Это поможет работодателю понять, насколько хорошо вы впишетесь в коллектив и справитесь с поставленными задачами.
Чтобы чувствовать себя уверенно, повторите теорию и заранее подготовьте ответы на общие вопросы: об опыте, успехах, качествах и проектах.
Как подготовиться к тестированию в «Сибинтек»
Сразу после отправки резюме в «Сибинтек» уделите время решению задач, похожих на те, что будут предложены на тестировании, — список вы уже знаете.
Не тратьте время на поиск готовых ответов в интернете — набор заданий в тестах от ЭКОПСИ подбирается для каждого кандидата персонально.
Ежедневные тренировки продолжительностью 20–30 минут помогут вам привыкнуть к структуре вопросов и приобрести навык быстрого решения задач.
На платформе TestOnJob вы найдете примеры тестов по всем направлениям. Для начала решайте задачи без ограничения по времени. Как только привыкнете к формату, включите таймер и практикуйтесь в условиях, приближенных к реальным.
Как устроиться на работу в «Сибинтек»:
- Изучите вакансии. Обращайте внимание на требования работодателя к опыту и навыкам идеального кандидата.
- Составьте и отправьте резюме. В документе опишите ключевые компетенции, проекты и достижения.
- Подготовьтесь к собеседованию. Обдумайте ответы на распространенные вопросы рекрутеров, повторите теорию.
- Потренируйтесь решать тестовые задания. Анализируйте и улучшайте свои результаты.
- На реальных испытаниях не волнуйтесь. Если вы готовились поэтапно, оффер точно будет ваш.
Загрузка...
