Как устроиться на работу в «Сибирские Сети»: тесты и другие этапы отбора
Телеком-оператор «Сибирские сети» покрывает почти 2 млн домохозяйств СФО. Благодаря выгодным тарифам и ориентации на потребности клиентов, компания занимает лидирующие позиции в своей отрасли.
В организации трудится более тысячи человек, но перед оформлением в штат кандидаты проходят тщательный отбор. Самым сложным испытанием считаются тесты при приеме на работу в Сибирские сети. Расскажем, как пройти этот этап и получить оффер.
Коротко о компании
Организация была основана в 2004 году путем слияния трех крупных интернет-провайдеров Новосибирска. Руководство холдинга оптимизировало затраты и усилило финансирование IT-инфраструктуры и сервиса. Это привело к улучшению качества предоставляемых услуг и повышению рейтинга компании.
Сегодня организация ведет деятельность в 6 регионах Сибири и охватывает более 30 городов. Оператор ведет постоянную работу по расширению географии деятельности. В 2021 году компания провела ребрендинг и получила название «Сибсети».
Кадровая политика организации направлена на привлечение и удержание лучших специалистов. Каждый работник получает гарантии: официальное трудоустройство, белую зарплату, квартальные премии и возможность карьерного роста.
Как устроиться на работу в «Сибирские сети»
Репутация компании, проявляющей заботу о своих сотрудниках, привлекает соискателей со всей страны. Для тех, кто не знает, как устроиться на работу в Сибирские сети, мы подготовили пошаговое руководство.
Мониторинг вакансий
К сожалению, на своем официальном сайте «Сибирские сети» не размещают вакансии. Но найти предложения можно на популярных job-ресурсах, например, на hh, — здесь собраны и распределены по должностям все актуальные объявления работодателя.
Менеджер по продажам, сетевой инженер, телемаркетолог, специалист по кадрам — самые востребованные позиции в компании.
Также можно написать на электронную почту компании info@sibset.ru и в свободной форме рассказать о своем опыте, компетенциях и стремлении работать в «Сибсетях». HR-ы компании открыты к диалогу и учитывают обращения при формировании кадрового резерва.
Прохождение тестирования
Кандидатов, прошедших первый этап отбора, ожидает тестирование в «Сибирские сети». Как правило, испытания проводятся удаленно. Нанимающий менеджер связывается со всеми претендентами по телефону, дает подробные инструкции и ссылку на тест.
Для оценки персонала «Сибсети» используют методики компании SHL. Решение задач проходит в условиях жесткого тайминга, поэтому подсмотреть правильные ответы не получится.
Собеседование
На собеседование в «Сибирские сети» пригласят только при условии успешного прохождения тестирования. Независимо от должности для работы в компании потребуется владение определенными техническими навыками. Поэтому кандидатам придется пройти не одно, а сразу несколько собеседований.
В первую очередь, соискателя ждет интервью с эйчаром. Специалист задаст ряд вопросов об опыте, навыках, профессиональных планах.
Еще одно обязательное испытание — техническое собеседование, направленное на проверку hard skills. Здесь главное — показать уверенное владение навыками.
Среди дополнительных испытаний могут быть: интервью по ценностям, встреча с руководителем отдела, собеседование с проектным менеджером.
Тесты при устройстве в «Сибирские сети»
Тесты при устройстве на работу в «Сибирские сети» предстоит пройти абсолютно всем кандидатам. Перечень испытаний варьируется в зависимости от должности. Ниже рассмотрим методики, которые применяются в компании.
Тесты способностей
Нужны для определения потенциала кандидата. Делятся на 3 группы: числовые, вербальные, логические.
Числовые
Используются для определения того, насколько хорошо и быстро соискатель справляется с математическими операциями. Подходят для оценки кандидатов на должности, которые предполагают работу с числами и выполнение несложных расчетов. Например, на позиции бухгалтера, экономиста, специалиста по тендерам.
Классическое задание числового теста состоит из графической информации (таблица, гистограмма), вопроса и 10-15 вариантов ответов. Чтобы найти правильное решение, потребуется проанализировать данные и выполнить несколько вычислений.
Респонденту не нужно вспоминать сложные формулы и дифференциальные уравнения. Для успешного прохождения тестирования достаточно базовых знаний математики.
Вербальные
Главная цель тестов – определение способности претендента к обработке текстовой информации. Вербальные задачи незаменимы при отборе офисных работников: секретарей, HR-менеджеров, юристов, делопроизводителей.
Типичное задание включает объемный текст, состоящий из 120-150 слов, вопроса к нему и нескольких вариантов ответов. Чтобы найти правильный, потребуется внимательно прочитать отрывок и вникнуть в его суть. Казалось бы, ничего сложного, но в тексте обязательно присутствуют моменты, затрудняющие его восприятие: сложносочиненные предложения, обилие терминов, громоздкие конструкции.
Логические
Помогают отследить ход мыслей кандидата, оценить его аналитические способности. Вопросы здесь представлены в виде последовательности геометрических или абстрактных фигур. Ряд нужно продолжить, придерживаясь общей логики построения цепочки. Для определения следующего элемента нужно понять закономерность, которой подчиняются остальные фигуры.
Тесты на понимание механики
Необходимы для проверки знаний базовых законов физики и механики. Используются при оценке кандидатов на технические должности: монтажник оборудования, инженер, системный администратор т.д.
Задача из теста на понимание механики включает рисунок с изображением физического явления или принципа, вопроса и вариантов ответов. Для прохождения испытания потребуется повторить школьный курс физики. Часто встречающиеся темы – сила тяжести, гравитация, магнетизм, гидравлика.
Психологические тесты
Применяются для оценки личностных качеств соискателя. Если жизненные принципы кандидата расходятся с главными ценностями компании, он будет испытывать нарастающий негатив. Это неизбежно ухудшит показатели его результативности и обострит взаимоотношения в коллективе. Во избежание подобных проблем как раз и проводится комплексная оценка «мягких» навыков кандидата.
При выявлении качеств, которые будут препятствовать нормальной работе (вспыльчивость, раздражительность, склонность к конфликтам), соискатель получит отказ.
Как готовиться к тестам в Сибсети
Прохождение тестирования считается самым сложным этапом при устройстве в «Сибирские сети». Решить задания от компании SHL, «ткнув пальцем в небо», точно не получится.
Тесты на работу в Сибсети содержат большое количество вопросов, которые генерируются в случайном порядке. Поэтому на практике повтор ранее сформированного варианта исключен.
Чтобы получить долгожданный оффер, к тестированию нужно предварительно подготовиться. Самый быстрый и действенный способ – пройти как можно больше аналогичных заданий.
Для подготовки лучше воспользоваться специализированным сервисом, на котором собраны примеры методик ведущих разработчиков. Онлайн-тренировки всего по 30-40 минут в день помогут отработать вопросы и научиться укладываться в отведенное время.
Заключение
Каждое испытание при устройстве на работу сопровождается огромным стрессом для кандидата вне зависимости от его возраста и опыта. Высокий уровень ответственности и включенный таймер выбивают почву из-под ног даже у эрудированных и уверенных в себе людей. Справиться с волнением и устроиться на работу в «Сибирские сети» поможет прохождение тренировочных тестов с подробным разбором каждого вопроса.
Загрузка...
