Трудоустройство в СК «Согласие»: как пройти тесты и собеседование

«Согласие» входит в топ-10 крупнейших страховых компаний России. Успех трудоустройства в нее во многом зависит от результатов собеседования и тестирования. На интервью рекрутеры спрашивают соискателей о релевантных навыках и знаниях. Это волнительный этап отбора, однако, по отзывам кандидатов, наибольшую сложность представляют тесты в СК «Согласие». Здесь нужна практика и регулярные тренировки. В статье расскажем, как подготовиться к испытаниям, чтобы получить оффер.

Коротко о компании

Страховая компания «Согласие» работает на российском рынке с 1993 года. Ее головной офис открыт в столице, еще 350 подразделений охватывают большую часть регионов страны: от Московской области до Приморского края и Кавказа.

Сотрудникам руководство предоставляет ДМС со стоматологией, льготные условия страхования, скидки на изучение английского языка, занятия фитнесом, билеты в театр. Профподготовка персонала проходит в Корпоративном университете. Для оценки эффективности работы используется система KPI.

Как подать резюме в СК «Согласие»

Объявления о наборе персонала публикуются на hh.ru и карьерном сайте компании. В первую очередь эйчары рассматривают отклики, отправленные через официальный портал. Вакансии в «Согласии» разбиты по городам и отраслям: автомобили, инвестиции, информационные технологии, консультирование и пр.

Как откликнуться на вакансию через сайт:

1. Выбрать направление и должность.
2. Найти внизу форму и заполнить поле «Контакты».
3. Загрузить резюме в колонку «Файл».
4. Написать сопроводительное письмо.

Подать заявку через Хедхантер тоже несложно: нужно авторизоваться на портале, найти вакансию, заполнить резюме и сделать отклик на выбранную позицию.

Этапы отбора персонала в СК «Согласие»

Первоначальный отбор соискателей проходит по резюме. HR-менеджеры тщательно анализируют указанные в документе сведения: образование, стаж, навыки, качества.

При рассмотрении кандидатов на должности офисных служащих преимущество получают специалисты с опытом работы в MS Office и табличных редакторах. При найме на технические должности работодатель отдает предпочтение претендентам с профильным образованием в МФТИ, МГУ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана.

Основные этапы отбора в СК «Согласие»:

1. Оценка резюме.
2. Интервью по телефону.
3. Собеседование в «Согласии» с эйчаром.
4. Тестирование.
5. Собеседование с руководителем.
6. Проверка службой безопасности.

Процесс отбора на работу в СК «Согласие» занимает 2-3 недели. Подходящих по всем критериям кандидатов принимают на испытательный срок. Длится он 3 месяца. По итогам лучшие сотрудники устраиваются на условиях постоянной занятости.

Собеседование в СК «Согласие»

На интервью представители компании оценивают опыт и навыки соискателей применительно к отрасли. Кандидатам задают вопросы, касающиеся задач, которые им придется выполнять.

Вопросы для страховщиков при поступлении на работу:

• Что вы знаете о своей профессии?
• Можете ли рассчитать ущерб за 10 минут?
• Что будете делать в конфликтной ситуации?

У бухгалтеров интересуются счетами, используемыми в страховании, правилами расчета агентского вознаграждения. Айтишников проверяют на знание IT-решений, применяющихся при обслуживании софта «Согласия»: API, багтрекинг, PHP, MySQL, Framework Laravel/Symfony, Git, Composer.

Вопросы для менеджеров по продаже продуктов компании:

• Где вы планируете искать клиентов?
• Какие инструменты тайм-менеджмента используете?
• Готовы ли к прямым продажам?
• Какие виды полисов вы знаете?
• Что такое страховая премия?

Для работодателя важны активность, мотивация, приверженность к корпоративной культуре, поэтому дополнительно кандидатам приходится отвечать и на такие вопросы:

• Почему вы выбрали именно нашу компанию?
• Будете ли вы участвовать в наших спартакиадах и марафонах?

При отборе претендентов на должности, предполагающие общение с клиентами, пристальное внимание уделяется оценке soft skills. Вот что интересует эйчаров:

1. Коммуникабельность.
2. Умение устанавливать контакт с незнакомцами.
3. Навык убеждения собеседника.
4. Вежливость.
5. Грамотность речи.
6. Дикция.

В среднем интервью с представителями компании занимает около часа. Его формат подбирается индивидуально: по Скайпу или в офисе.

Тестирование в «Согласии»

Тесты при приеме на работу в «Согласие» — этап, на котором «отсеивается» большинство претендентов. Задания от Talent Q, лидера в области объективной оценки персонала, позволяют на практике проверить способность соискателей к анализу информации, определению закономерностей, пониманию текста, умению выполнять арифметические вычисления и делать выводы. Тестирование проходит на компьютере. Чаще его проводят на собеседовании.

Сложности этого испытания:

• есть жесткое ограничение по времени;
• нельзя делать перерывы между задачами в одном тематическом блоке;
• нет возможности вернуться к предыдущему вопросу.

Успешному прохождению тестов мешает волнение, отсутствие опыта и жесткий тайминг. Трудно быстро понять суть задания и разобраться в его логике, когда рядом стоит эйчар, а перед глазами — секунды, которые вот-вот закончатся.

Примеры тестов в СК «Согласие»

Числовые тесты для проверки умения оперировать цифрами. Для решения задач необходимы базовые знания математики. Кандидату нужно правильно рассчитать проценты и пропорции, данные из диаграмм и графиков. В условиях содержится много лишней информации. Ее необходимо быстро переработать, отделив важное от второстепенного.

Логические тесты на оценку развитости мышления. Для успешного прохождения испытания за несколько секунд нужно понять закономерность расположения геометрических или абстрактных фигур, сделать выводы и выбрать недостающий элемент.

Вербальные тесты на проверку понимания смысла прочитанного. Претенденту дается большой фрагмент текста. Задача — вникнуть в смысл каждого предложения, выделить ключевые тезисы и ответить на вопрос.

Как подготовиться к тестированию

Предупреждаем: шпаргалки с ответами не спасут на тестовых испытаниях. Задания в системе Talent Q подбираются динамически: их вид зависит от ваших будущих должностных обязанностей, а содержание — от правильности предыдущего выбора. При верном решении одной задачи, следующая дается с более высоким уровнем сложности, и наоборот. Вариантов ответов много. Запомнить нужный невозможно, а вероятность угадывания крайне низкая.

Для тренировки лучше воспользоваться специализированным сервисом, где будет возможность пройти задания с таймером и без него. При выборе платформы обращайте внимание, есть ли там подробный разбор задач. Вам необходимо понять логику, а без анализа решений сделать это нереально.

Как устроиться на желаемую работу в СК «Согласие»: чек-лист

1. Найти подходящую вакансию на официальном сайте организации или на портале «Хедхантер».
2. Составить резюме и сопроводительное письмо с учетом корпоративной культуры компании, а также требований к кандидатам, указанным в вакансии.
3. Отправить отклик любым удобным способом.
4. Обновить знания в области страхования и подготовить ответы на стандартные вопросы, которые задают HR-менеджеры на собеседовании.
5. Подготовиться к тестированию. Чтобы получить высокий балл, нужно несколько раз пройти тесты, аналогичные тем, что используются в «Согласии».

Оцените статью

средняя оценка 4,19 (27 голосов)

Загрузка...