
Как устроиться на работу в «Солнечные продукты»: собеседование и тесты в SolPro
«Солнечные продукты» — один из крупнейших масложировых холдингов России. На сегодняшний день здесь работает свыше 5 000 человек. Большинство из них задействованы на заводах в Новосибирске, Москве и Саратове, где выпускают потребительскую и промышленную продукцию.
Официальное трудоустройство, «белая» заработная плата, отличные возможности для профессионального и карьерного роста — лишь малая часть преимуществ, которые получают специалисты компании. Однако устроиться в штат не так просто. Помимо первичного скрининга резюме и собеседования, всем кандидатам предлагается пройти еще одно испытание — тесты в SolPro. Рассказываем, как подготовиться к этапам отбора, чтобы получить желаемую должность.
SolPro: основная информация для кандидатов
История. Холдинг, основанный в 2004 году, быстро стал одним из лидеров масложирового рынка России. В 2005 году компания начала использовать первое и единственное в стране оборудование по энзимной переэтерификации жиров, в 2011 году прошла проверку по ГОСТ ISO 9001-2011 и FSSC 22000, в 2016 году начала поставки в рестораны сети McDonald’s.
В 2018 году в отношении холдинга «Солнечные продукты» инициировано банкротство. Производственные активы выкуплены компанией «Русагро».
География присутствия. В состав холдинга SolPro входит три завода, которые расположены в Москве, Новосибирске и Саратове. Элеваторы компании находятся в разных городах Саратовской области: Аткарске, Балакове, Хвалынске, Ртищеве, Калининске, Балашове, Аркадаке. Филиалы холдинга есть в Самарской области (Шентала) и Краснодарском крае (Кущевская).
Сфера деятельности. Заводы «Солнечные продукты» выпускают майонез, маргарин, подсолнечное и другие масла, заправки для салатов и соусы, горчицу. Товары поступают в продажу под разными торговыми марками, в том числе «Столичная», «Московский провансаль», «Саратовский провансаль», «Россиянка».
Как устроиться в «Солнечные продукты»
Дружный коллектив, официальное трудоустройство, широкая география присутствия — основные преимущества трудоустройства. Вакансии «Солнечных продуктов» не размещаются на официальном сайте, но их можно найти на популярных ресурсах интернет-рекрутмента.
4 шага к трудоустройству в компанию SolPro:
- Просмотреть вакансии на разных job-сайтах и отобрать те, что подходят вам по требованиям, размеру заработной платы, региону присутствия.
- Откликнуться на объявления, отправив резюме с портфолио или сопроводительным письмом.
- Дождаться звонка или сообщения от HR-менеджера.
- Пройти онлайн- или офлайн-собеседование, а также тестирование при приеме на работу в «Солнечных продуктах».
Уточнить информацию об актуальных вакансиях в вашем регионе можно на странице сайта вакансий или по телефону горячей линии холдинга — 8 800 700 7900.
Как пройти собеседование и тесты в SolPro
Собеседование в «Солнечных продуктах» состоит из двух этапов. Первый — разговор с HR-менеджером или непосредственным руководителем, второй — тестирование. Интервью проводится с каждым кандидатом в индивидуальном порядке.
Этап 1. Беседа с HR-специалистом
В Москве и Новосибирске часто назначают онлайн-встречи по Zoom и Skype. В других регионах, например, в Краснодарском крае, Саратовской и Самарской областях, обычно проводят офлайн-собеседования в офисе, открытом при комбинате или элеваторе.
Интервью проходит в стандартном формате. HR-менеджер оценивает навыки потенциального сотрудника и задает типовые вопросы: «Назовите свои сильные и слабые стороны», «Кем вы видите себя через 5 лет», «Почему выбрали нашу компанию» и другие.
Чтобы успешно пройти собеседование, посмотрите миссию и ценности компании, подготовьте ответы на стандартные вопросы и заранее сформулируйте краткую самопрезентацию на 1-2 минуты.
Этап 2. Тестирование
SolPro — одна из крупнейших компаний страны, поэтому неудивительно, что на одну вакансию откликаются десятки, а иногда и сотни кандидатов. Если вы не знаете, как устроиться на работу в «Солнечные продукты», начните с подготовки к тестированию.
Для отбора сотрудников в холдинге используют вербальные, числовые и логические инструменты от SHL — одного из мировых лидеров в сфере оценки персонала. Тесты включают задания, которые необходимо решить за отведенное время — в среднем за 40–60 секунд.
Количество и сложность задач, которые предстоит выполнить, зависит от вакантной позиции. При трудоустройстве на один из заводов или элеваторов холдинга «Солнечные продукты», как правило, используются тесты способностей.
Числовые. Применяются для оценки способности кандидатов к вычислению процентов, составлению пропорций и в целом к анализу информации, представленной в виде графиков и таблиц. Чтобы быстро и уверенно выполнить задания, одной эрудиции недостаточно, — необходима предварительная подготовка. Только в этом случае удастся показать, что вы легко справляетесь с математическими задачами.
Вербальные. Такие тесты выявляют способность соискателя к быстрому восприятию и анализу информации. После прочтения текста кандидату необходимо сделать вывод в пользу одного из утверждений. Самые простые — «Правда», «Ложь» или «Мало информации». Более сложные варианты состоят не из фраз, а отдельных предложений, только одно из которых является ответом на вопрос.
Абстрактно-логические. Задания предназначены для определения абстрактно-логического мышления кандидатов. Обычно участникам предлагается продолжить ряд геометрических фигур, выбрав недостающий элемент. Время на прохождение испытания ограничено.
Как подготовиться к отбору
Если вы решили устраиваться в холдинг SolPro, изучите отзывы бывших сотрудников завода в вашем регионе, загляните на официальный сайт и в блог компании, подготовьте резюме, опираясь на требования работодателя, перечисленные в вакансии.
Самое сложное — подготовиться к тестам в «Солнечных продуктах». Универсальных ответов на них не существует. Все задания подбираются рандомно, а их сложность во многом зависит от должности, на которую претендует кандидат. Логично, что задачи для бухгалтера и делопроизводителя будут разными.
Эффективное решение — в течение одной-двух недель проходить тренировочные версии тестов. Отведите на разбор математических, вербальных и абстрактно-логических задач 40–60 минут в день — этого времени будет достаточно, чтобы сформировать навык и показать достойный результат на реальном испытании.
Подведем итоги
SolPro — крупнейший холдинг России, который регулярно отбирает сотрудников на заводы, элеваторы и офисы, расположенные в разных регионах страны. Работать здесь престижно, но попасть в штат непросто. Трудоустройство состоит из нескольких этапов, самый сложный — тестирование в «Солнечных продуктах».
Чтобы не растеряться при решении задач, важно уделять должное внимание предварительной подготовке. Вопросы в тестах нетрудные, но в силу жесткого ограничения по времени дать верные ответы порой не удается даже самым опытным и эрудированным кандидатам. Ежедневная тренировка поможет понять логику заданий, сформировать навык их быстрого решения и укрепить веру в свои силы.