Тесты «Совкомбанка»

Стать сотрудником хорошего банка – мечта не только студента, но и состоявшегося гражданина. Карьера в банке позволяет добиться многого, ну а начинать надо с малого, и вначале придется пройти отбор, сдать, например, тесты «Совкомбанка». Костромской банк входит в двадцатку крупнейших в России, а начинал он как небольшое региональное финансовое учреждение.

Сперва появился «Буйкомбанк», это произошло в 1990 г., и до 2003 года банк работал как местное учреждение с небольшим уставным капиталом. В 2004 г. уже «Совкомбанк» начал расширение, появилась сеть филиалов в Костромской области, но главный прорыв случился в 2007 г., когда банком заинтересовалась голландская компания TBIF, предоставляющая финуслуги в Восточной Европе. После этого у банка появилась большая сеть из 600 мини-офисов и более двух тысяч брокеров по всей России. Сейчас в «Совкомбанке» работают тысячи сотрудников, активы – почти 600 млрд рублей.

Карьера в «Совкомбанке»:

Стоит лишь пройти отбор, и молодые специалисты могут рассчитывать на хорошо оплачиваемую работу в Сургуте и Красноярске, Самаре и Москве, Тюмени и Краснодаре. Филиалы банка есть повсюду, и условия везде отличные, не важно, в каком городе желает трудоустроиться новичок.

Сам отбор проходит по оптимальным мировым методикам, а этапы выглядят так:

• заявка;
• тесты «Совкомбанка»;
• интервью;
• итог.

Сразу надо указать, что кандидат может «слететь» на любом этапе отбора. Малая часть отсеивается до тестирования, из-за несоответствия, например, образования или других документов. Далее идет основной отсев, для чего используются тесты при приеме на работу в «Совкомбанк». Тестирование не создано для некоей «отбраковки», просто работодатели отбирают на этап собеседований лучших по итогам тестов, выбирают тех претендентов, кто лучше других умеет оперировать математическими данными и делать логические выводы. Все это заложено в IQ тест в «Совкомбанке».

На собеседованиях тоже есть отсев, однако меньше людей туда попадает, меньше и отсеивается. Решение насчет зачисления в штат принимается либо коллегиально, либо лично топ-менеджером данного направления, хотя и тут могут быть учтены высокие результаты IQ-теста «Совкомбанка».

Тестирование в «Совкомбанке» и подготовка

• Тестирование – та часть отбора, к которой каждый сдающий может подготовиться идеально или близко к тому. Важно, кстати, что решать примеры тестов в «Совкомбанке» может потребоваться не только новичкам, но и опытным сотрудникам. Тестирование используется при кадровых перестановках, повышениях и новых назначениях.
• Обычно применяются графические тесты «Совкомбанка» при трудоустройстве, а также числовые и вербальные задачи.
• Кандидату следует уметь быстро оперировать процентами, долями, проводить другие базовые математическими действия, уметь мгновенно прочитывать тексты и делать логические выводы, а также иметь развитое пространственное воображения для работы с графическими объектами. Ответы на тесты «Совкомбанка» найти негде, шанс «списать» отсутствует напрочь, поэтому единственная возможность сдать тесты «Совкомбанка» успешно – тщательно к ним подготовиться.

Готовьтесь к тестам «Совкомбанка» с Нами и получите свою должность!

Тесты «Совкомбанка» уравнивают шансы всех соискателей и работающих сотрудников. Соискатели могут получить вакансию после прохождения поэтапного отбора, а сотрудники – повышение в случае успешной сдачи тестов.