Как устроиться на работу в Splat Global: примеры тестов

«Сплат Глобал» — отечественный производитель косметики, БАДов, бытовой химии и гигиенических средств — занимает ведущие позиции в рейтинге лучших работодателей России. Неудивительно, что ежедневно HR-специалисты компании получают сотни откликов от кандидатов, желающих стать частью команды. Однако оффер получают лишь те, кто проходит все этапы отбора, из них самый сложный — тесты в Splat Global. Расскажем, как подготовиться к этому испытанию и занять вакантную должность.

Краткая справка о компании

«Сплат Глобал» работает на рынке более 20 лет. Сегодня это крупная компания с представительствами в 12 странах мира. Ее головной офис находится в Москве, производства есть в Болгарии, Дании, Италии, Бельгии, а на территории Новгородской области в России расположена экофабрика — ежегодно здесь изготавливается более 100 млн товарных единиц. Также организации принадлежит завод «Капелла» в Дзержинске.

Работа в Splat Global

На данный момент в компании работает около 1000 человек. Отзывы персонала о Splat Global по большей части положительные. Сотрудники отмечают уважительное отношение руководства к подчиненным и приятную атмосферу в коллективе.

Корпоративные ценности «Сплат Глобал»:

• открытость;
• честность;
• стремление к развитию;
• вовлеченность;
• креативность;
• активность;
• упорство;
• ответственность;
• оптимизм;
• нацеленность на результат.

Сотрудникам Splat Global предоставляются хорошие гарантии. Помимо стандартного соцпакета, на предприятии есть ДМС со стоматологией и льготное питание. Также здесь действует программа обучения кадров.

Этапы трудоустройства в «Сплат Глобал»

Для поиска лучших специалистов HR-менеджеры «Сплат Глобал» используют многоступенчатую систему оценки кандидатов. Если вы собираетесь устраиваться в эту организацию, будьте готовы пройти несколько этапов отбора.

Отклик на вакансию

Работа в Splat Global дает возможность попасть на крупные производства в Нижегородской и Новгородской областях или стать территориальным менеджером в России по месту жительства. А еще в Splat Global часто появляются вакансии для трудоустройства в странах СНГ и Турции.

Предприятию требуются специалисты по закупкам, маркетингу, продажам, клинингу, логистике, бухгалтерии, IT, а также технологи, дизайнеры упаковки и химики-лаборанты.

Все вакансии для трудоустройства в «Сплат Глобал» размещаются на портале hh. На сайте компании можно подать заявку на стажировку.

Оценка резюме и телефонное интервью

На начальном этапе отбора HR-специалисты анализируют резюме соискателей. Они оценивают кандидатов на соответствие требованиям, указанным в вакансии, — это опыт, образование и технические навыки.

Если информация из CV подходит по ключевым критериям, рекрутер звонит претенденту и приглашает пройти следующий тур.

В ходе телефонного интервью представитель работодателя обычно задает общие вопросы, например:

• Расскажите о причине, по которой решили уволиться?
• Почему вы откликнулись на наше предложение?
• На какую зарплату рассчитываете?

Тестирование

На следующем этапе отбора рекрутеры используют тестирование. Его проводят удаленно. Перед началом диагностики HR-специалист присылает претенденту ссылку на веб-ресурс с заданиями. Соискателю нужно авторизоваться на платформе и ответить на предложенные вопросы. Результаты программа формирует автоматически.

Собеседование

На собеседование в «Сплат Глобал» приглашают кандидатов, которые набрали высокие баллы по итогам тестирования. Интервью проводится в офисе или дистанционно, например в Зуме.

Цель встречи — убедиться, что соискатель имеет все необходимые для работы компетенции. Условно вопросы рекрутера можно разделить на три группы:

1. На определение актуальных навыков.
2. На анализ личных качеств.
3. На соответствие корпоративным ценностям.

Собеседование в Splat Global может проходить в несколько этапов — количество встреч зависит от должности. На руководящие позиции их будет больше.

Обзор тестов для соискателей

Рекрутеры анализируют способности кандидатов с помощью тестов от консалтинговой компании «Экопси». Такие опросники сегодня используют 67% российских работодателей, в их числе — Сбербанк, X5 Group и Tele2.

Время на размышления при подготовке ответов на вопросы ограничено. На странице в правом углу респондент видит таймер, отсчитывающий оставшиеся секунды. Возможность вернуться к предыдущей задаче и исправить ошибку разработчиком тестов не предусмотрена.

Числовой тест

Применяется для проверки способности претендента выполнять математические операции. В процессе решения задач можно использовать бумагу, ручку и калькулятор. Их необходимо подготовить заранее.

Основная сложность теста — большой массив данных, представленных в разном виде (графиках, диаграммах, таблицах). Разобраться в нем без подготовки проблематично, так как на выполнение каждого задания в среднем отводится всего 60 секунд.

Вербальный тест

Предназначен для определения умения кандидата работать с вербальной информацией: понимать написанное, определять правильные или ложные выводы. Для успешного выполнения заданий необходим навык быстрого чтения и анализа текста. При оценке суждений важно опираться только на те данные, которые указаны в условии. На решение каждого вопроса отводится 40 секунд.

Формально-логический тест

Используется для оценки аналитических и логических способностей. Респонденту нужно определить алгоритм, по которому передвигаются фигуры, а затем продолжить последовательность, выбрав правильные символы из перечня. Время на решение одной задачи ограничено 30 секундами.

Как подготовиться к тестированию в Splat

Далеко не каждый соискатель с первого раза набирает высокие баллы на этом испытании. Как правило, всему виной — волнение, а также незнание формата и деталей, на которые нужно обращать внимание.

Как пройти тесты, чтобы устроиться на работу в «Сплат Глобал»:

• Познакомьтесь с опросниками на практике. В этом помогут онлайн-тренажеры с опцией имитации реальных испытаний.
• На занятиях отслеживайте данные таймера и старайтесь не выходить за рамки.
• Сначала вникайте в вопрос, а только потом рассматривайте фигуры, числа и читайте тексты. Так вы сэкономите время на повторное исследование изображений и фрагментов статей.

Нарабатывать навыки прохождения тестов лучше в тишине. Обязательно периодически делайте передышки. Не нужно тренироваться 24 часа в сутки. Достаточно 60–120 минут в день, разбитых на сессии по полчаса. Помните, что новые умения усваиваются во время отдыха. Недельная практика поможет вам понять логику задач, справиться со спешкой и волнением.

Как устроиться на работу в Splat Global:

1. Выбрать вакансию.
2. Подготовить резюме и откликнуться на объявление.
3. Каждый день проходить тесты на онлайн-тренажере.
4. Набрать высокие баллы на тестировании.
5. Подготовиться к собеседованию.
6. Показать себя с лучшей стороны на интервью.

Оцените статью

средняя оценка 4,27 (15 голосов)

Загрузка...