Тенгизшевройл (ТШО) — тесты на работу
Престижная работа нужна выпускникам, молодым и опытным сотрудникам, но лишь немногие кандидаты готовятся с максимальной отдачей. Набор в крупнейшие корпорации проводится регулярно, и на место претендуют сотни соискателей, однако многие претенденты уходят, не сдав тесты ТШО.
Молодая корпорация топ-уровня
Извлекаемые запасы нефти – более миллиарда тонн, такие цифры привлекают инвесторов и увеличивают цену акций. В конце 70-х годов прошлого века ученые обнаружили огромное месторождение Тенгиз возле Каспия. С середины 80-х залежи нефти и газа осваивались советской промышленностью, а запустили нефтегазовый комплекс в 1991 г. Ускорить добычу помогло образование совместного с американцами предприятия, и уже в 1993 г. корпорация ТШО произвела 940 т. тонн нефти.
Сейчас тест Тенгизшевройл дает возможность работать в топ-компании с оборотом более десяти миллиардов евро, число сотрудников – около пяти тысяч. Благодаря грамотному менеджменту в 2001-2008 годах ввели в эксплуатацию нефтепровод до черноморских портов и завод второго поколения, построили комплекс обратной закачки газа. В 2017 г. на тенгизском месторождении был добыт трехмиллиардный баррель нефти, но разведанные запасы говорят еще о 6-9 миллиардах.
Преимущества работы в Тенгизшевройл
Компания инвестирует не только в месторождения, но и в сотрудников. Персонал обучается и развивается, новичков адаптируют к корпоративной среде. Развитие лидерства помогает усилить лучшие качества и занять высокий пост, для чего также используются тесты, как при трудоустройстве в ТШО. Сотрудники технических специальностей проходят обучение профильным дисциплинам, а молодежь может воспользоваться преимуществами программы Horizons.
Заработная плата сотрудников в 2-3 раза больше среднерыночной в Казахстане, но также персонал может воспользоваться:
- медицинским страхованием;
- физкультурно-оздоровительными центрами;
- специализированным детским садом;
- финансовой помощью;
- жилищными ссудами;
- поощрениями за выслугу лет и матпомощью пенсионерам ТШО.
Процесс отбора
Наем сотрудников происходит транспарентно и открыто. О вакансиях пишут на официальном сайте, претенденты находятся в равных условиях. Отбор включает:
- подачу заявки;
- тест Tengizchevroil;
- интервью.
Соискателям-новичкам, впервые претендующим на должности в топ-корпорациях, полезно знать, как проходит отбор.
Участники отсеиваются на каждом шаге, только процент отбраковки отличается. К тестированию допускается большинство кандидатов, главное, чтобы соответствовали требования к образованию и опыту работы.
Самый массовый отсев происходит на тестах для сотрудников Тенгизшевройл. Стандартная ситуация – прохождение на этап интервью с кросс-функциональной командой 15-30 % кандидатов, в зависимости от вакансии. Переход на «уровень» собеседований – тоже не победа, скорее, как выход в финал соревнования. Тем не менее, пройти этап тестирования – показать хорошую подготовку, получить уверенность в своих знаниях.
Интервью проводится с потенциальными коллегами и руководителями. Если проходит отбор уровня топ-менеджмента, возможно проведение собеседований с руководством подразделений или филиалов.
Проведение тестирования в ТШО
Опытные соискатели наверняка сдавали test SHL или Talent Q в офисах и дистанционно. Раньше не использовался интернет для тестирования, пока не внедрили защищенные алгоритмы, способы динамической оценки и верификация результатов. Решать примеры дома спокойнее и комфортнее, но списывать не получится – мало времени на поиск. При малейших сомнениях в результате работодатели могут проверить итоговые оценки при помощи краткого верификационного теста в офисе.
Соискатели, подавшие анкеты и соответствующие требованиям, получают ссылки на прохождение SHL тестов в ТШО. Указан конечный срок выполнения заданий, до этого термина можно проходить тест в любое время.
Важно знать, что надо показать уровень выше, чем у 50-70 % участников. Заранее неизвестно, насколько сильный текущий набор в ТШО, насколько хороши кандидаты в решении числовых, вербальных задач, зато понятно, что на перспективную вакансию подаются опытные кандидаты.
Если числовые задачи понятны образованным людям, хоть и решение затруднено непривычным видом данных, то вербальные примеры совсем иные. В наших школах нет задач на логику, они только планируются к вводу в школьную программу»
Советы для прохождения
- Банально, но лучший совет участникам тестирования – практическая подготовка. Числовые примеры – математические задачи базового уровня, решение в одно, реже – в два действия. Проценты, дроби, доли, соответствия – то, что чаще всего встречается в задачах.
- Особенность числовых примеров – условия задачи, подача данных в виде таблиц, графиков, диаграмм. Варианты ответов даются, но их 4-5, шаг маленький, подобрать нереально. Решение вербальных задач неочевидное, к информационным текстам прилагаются утверждения, их следует пометить как «правильные», «ложные», «нельзя ответить».
- Кроме наработки практических навыков решения, полезен сбор доступных данных о работодателе, процессе отбора, используемых задачах и т.п. Поиск не должен включать запросы вида «ответы на тест ТШО», надо искать информацию о сложности заданий, кейсах, которые могут даваться на собеседованиях.
- Подготовку надо проводить в усложненных условиях, время на решение полезно уменьшать до минимума, задачи брать самые сложные. Замечание:
Примеры, размещенные в свободном доступе, или ознакомительные задания на сайтах работодателей, проще, чем встречающиеся на тестировании. Лучший вариант для подготовки – использование сборников и дистанционного обучения, которые предоставляют специализированные онлайн-порталы.
Готовьтесь к тестам ТШО Онлайн и будьте Первыми!
Главный посыл для участников тестирования заключается в особенности интерпретации результатов. Надо сдать лучше, чем 60-70 % кандидатов, и чем сильнее группа, тем сложнее задача соискателя, но в любом случае подготовленный участник по статистическим данным оказывается в верхней половине группы. Тесты ТШО – этап отбора, к которому можно подготовиться идеально, и не стоит пренебрегать этим шансом.
Загрузка...
