Тесты в Балтику
Пиво от корпорации «Балтика» пробовал каждый россиянин, казах или белорус, ведь это такие известнейшие марки, как «Невское», «Жигулевское», Holsten, Tuborg и др. Компания, показывающая отличные финансовые результаты, является крайне привлекательным работодателем, однако путь соискателям преграждают тесты в Балтику при приеме на работу. Сдать их вполне реально, если быть ответственным и пройти определенную подготовку.
Завод «Балтика» запустился в 1990 году, но основное развитие компании началось с приходом в 1993 г. холдинга BalticBeverages, принадлежащего Carlsberg Group. Начало нового тысячелетия ознаменовалось постройкой современного солодовенного завода, а в 2006 году «Балтика» объединилась с еще тремя производителями пива: «Веной», «Ярпивом» и «Пикрой». Сейчас «Балтика» – часть Carlsberg Group, отвечающая за Восточную Европу, то есть, компания поставляет продукцию в Украину, Узбекистан, Беларусь, Казахстан, Азербайджан. Оборот за 2012 год составил 89 миллиардов рублей, почти 10 % этой суммы – чистая прибыль. Количество персонала – 9 тысяч.
Преимуществ работы в крупнейшей международной корпорации масса, но стать членом коллектива непросто – надо сдать «Балтика» тесты, пройти серию интервью, доказать личные умения и навыки. В компании работает принцип совокупного вознаграждения, то есть, успешные сотрудники могут получать солидные премии, льготы, официальное признание достижений. На заводах «Балтики» есть спортивные комплексы, по «больничным» дается дополнительная компенсация. Часть расходов на питание в собственных столовых оплачивает компания, к свадьбам, юбилеям, рождению детей оказывается материальная помощь, работает корпоративная «Программа привилегий». Отзывы сотрудников о компании почти все позитивные, но для получения оффера надо сдать SHL тесты «Балтика».
Отбор в компанию «Балтика»
Соискатели должны показать высокий уровень общих способностей, решив «Балтика» IQ тест, а также числовые и вербальные задачи. Все это проводится на этапе тестирования, далее будет несколько или одно групповое собеседование, на котором могут проверяться профессиональные навыки (юридические, бухгалтерские, технологические).
Этапы отбора выглядят так:
- заявка;
- «Балтика» тесты;
- интервью.
Подать заявку легко, конечно, надо избежать ошибок, неточностей, предоставить полную информацию. Тесты сейчас сдаются онлайн, что для кандидатов весьма удобно – есть возможность создать «идеальную» обстановку. Интервью проводятся в офисах, тут надо будет произвести наилучшее впечатление на сотрудников HR, менеджеров и гипотетических коллег. Выбирают подходящую кандидатуру на открытую вакансию коллегиальным решением или же это делает топ-менеджер лично.
Тестирование в «Балтику»
- Подготовиться к тестированию просто в том смысле, что компания использует стандартные задачи от SHL. Тестирование включает «Балтика» числовой тест и вербальный.
- Соискателям надо вспомнить арифметические умения (работу с процентами, долями, пропорциями), а также подтянуть скорочтение и логику, чтобы хорошо сдать «Балтика» вербальный тест.
- Для подготовки можно использовать доступные задачи из интернета, но лучше найти полноценные сборники, с ответами и пояснениями.
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!
Тесты в «Балтику» придется пройти всем кандидатам для трудоустройства, причем отбор не ограничивается тестированием, еще предстоят собеседования.
Сдать тесты может каждый соискатель, посвятивший некоторое время подготовке, иначе гарантирован провал.