Coca-Cola тесты для сотрудников

Coca-Cola – не просто самый узнаваемый, а наиболее дорогой бренд на планете, стоящий более семидесяти миллиардов (!) долларов. Совсем недавно, по историческим меркам, 130 лет назад напиток считался лекарственным и в первый год производства принес убытков на 25 долларов, так как было создание «Колы» обошлось в 75 долларов, а продано было на 50, но надо учитывать тогдашнюю стоимость стакана – всего пара центов.

Далее были революционные инновации для того времени – добавление содовой в сироп, что случилось, по легенде, случайно, и прекрасная рекламная компания, проведенная ирландцем Кендлером. Кендлер начал продавать сувениры, оформленные логотипами, распространять напиток бесплатно, чуть позже появилась фирменная бутылка и Санта-Клаус, ее держащий.

Оборот компании за последний год достиг 50 миллиардов, с чистой прибылью 8,5 миллиарда долларов! Филиалы корпорации есть везде, Восточная Европа находится в ведении компании-боттлера Coca-Cola Hellenic, именно туда стараются попасть молодые, талантливые россияне, украинцы и белорусы. «Работа Coca-Cola» – самый популярный поисковый запрос, так как зарплата выше среднерыночной, участникам Программы стажеров выплачивается компенсация за проживание в другом городе и т.д. Преимуществ много, но для их получения следует пройти крайне жесткий отбор.

Тестирование в Coca-Cola

• Чтобы трудоустроиться в крупнейшую и успешнейшую транснациональную корпорацию, надо заполнить анкету, пройти телефонное интервью с HR-менеджером, написать тесты, стать лучшим в центре оценки, а еще будут несколько собеседований с топ-руководителями. Главный отсеивающий этап отбора – тест в Кока-Колу, когда 70-80 % претендентов остаются «за бортом». Сами тесты используются от компании Talent Q, они включают числовую и вербальную части.
• Числовые тесты – математические примеры, где информация представлена в виде графиков, таблиц, диаграмм, есть варианты ответов. Вербальная часть – небольшой текст, описывающий определенную ситуацию, из которой можно сделать логические выводы, а ниже даются правдивые и ложные утверждения, соискатель должен отметить каждое как «ложь», «правду», «мало информации».
• Особенность тестов от Talent Q – использование динамической системы, оценивающей поданные ответы и время, затраченное на обдумывание задачи. То есть, когда кандидат долго думает, отвечает неверно, следующий вопрос дается легче и наоборот. Такой подход позволяет выявить максимальный потенциал соискателя, и тест Coca-Cola помогает отнести претендента к определенной группе, от рабочих до топ-менеджеров.

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Работа в Coca-Cola — мечта не только россиянина или украинца, начать карьеру в успешнейшей международной корпорации — цель европейца и канадца, но для успешного оформления надо хорошо сдать тесты.

Тесты не очень сложны, однако необходима подготовка.