Тесты Проктер Энд Гэмбл
В первой половине 19 века свечник Проктер и мыловар Гэмбл основали компанию, продажи которой уже через двадцать лет дошли до рекордных для того времени миллиона долларов. Интересно, что известные по всей планете William Procter и James Gamble были эмигрантами из Англии и Ирландии соответственно. Пара тогда еще незнакомых людей направлялась на Запад, однако судьба оставила их в Цинцинати, где подмастерье мыловара Гэмбл и начинающий свечник Проктер женились на сестрах Норрис. Отец сестер, Александр Норрис, стал инициатором создания компании Procter&Gamble, ставшей сейчас ведущей корпорацией сектора FMCG. В те времена устроится на работу компанию было намного проще, ведь кандидатов не ждали тесты Проктер Энд Гэмбл.
Корпорация известна благодаря топ-брендам: Gillete, Allways, Wella, Pampers, Braun и сотне других, причем двадцать из них обладают невероятной доходностью свыше миллиарда долларов! Капитализация всей компании составила на 2014 год примерно 230 миллиардов, при чистой прибыли около 12 миллиардов. P&G крайне успешна, и успехом во многом обязана коллективу, который тщательно подбирается и достойно вознаграждается, но вначале надо сдать тесты Проктер энд Гэмбл, пройти другие этапы отбора.
Преимущества компании
Устроиться в P&G может каждый образованный украинец, россиянин, белорус или казах, представительства и заводы компании есть в Киеве, Москве, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Минске, Астане. Образование, интеллект важны для трудоустройства, однако надо знать о принципах отбора, чтобы по незнанию не потерять шанс, провалив, например, первый Procter Gamble тест.
Преимущества компании – абсолютная открытость, построение долгосрочных отношений, развитие, прекрасная рабочая обстановка. Само собой, есть все корпоративные преимущества – предоставление для работы автомобилей, ноутбуков, оплата связи, медстраховка, бесплатные перелеты поп миру и т.п. О хорошей атмосфере говорит и то, что многие сотрудники предпочитают отдыхать где-нибудь на Мальдивах вместе с коллегами. Давно известно, что специалистов из P&G любят переманивать другие фирмы, сразу обещая в несколько раз большую зарплату. Перечислять достоинства можно долго, однако для получения всех корпоративных благ надо успешно пройти Procter тест на логичность мышления, и быть лучшим на последующих этапах.
Отбор в P&G
Американская корпорация ищет молодых людей, ценящих свободу, но также командный дух, тех, у кого есть уникальные идеи, стремление стать успешными. Кроме знаний, нужны лидерские качества, умение решать сложные проблемы, готовность рисковать.
Отбор проходит по наработанной схеме, вариативна лишь проверка профзнаний. Вначале соискатель заполняет анкету на английском при помощи специального раздела сайта, потом проходит тест Procter, далее два-три интервью и возможен еще асессмент-центр (зависит от вакансии).
Новичкам важно понимать, что отношение у сотрудников HR ко всем одинаковое, если и происходит задержка, то по причине огромного потока кандидатов, так что связаться самому для уточнения данных – это нормально. Если данные кандидата подходят работодателю, назначаются тесты Проктер энд Гэмбл, которые надо будет сдавать в офисе. Удивительно, но крупнейшая корпорация проводит «оффлайн» тестирование, при помощи черновиков и бумажных бланков.
После успешного прохождения тестирования на соискателя ждет собеседование, и если оно проходит в формате 1х1, интервью может быть не одно, если же присутствует несколько представителей компании, возможно, это интервью единственное, так как все заинтересованные лица смогут побеседовать с кандидатом.
Центр оценки или ассессмент-центр дает возможность показать умение работать в команде, доказывать свою точку зрения, для чего участникам дается сложное задание, бизнес-кейс, а кандидаты должны найти ответ и выработать командную тактику по его презентации.
Рекомендации по подготовке
- Тесты Procter and Gamble скачать нельзя, их нет в открытом доступе, зато есть на официальном сайте пробные задачи. «Пробники» вполне подойдут для тренировки, но надо учитывать их некоторую «упрощенность», то есть, тренировочные задания раза в два проще оригинала.
- Возможно, тесты Procter Gamble с ответами, скачать которые невозможно, проводятся в офисах именно для того, чтобы в сети не появились «отсканированные» примеры. Важно, что P&G дает для тестирования три вида задач, хотя другие компании используют два из них. Соискателю придется решать числовые, вербальные, абстрактно-логические задачи, всего их 40, для решения выделяется 65 минут.
- Опытные соискатели, сдававшие тесты Проктер энд Гэмбл с ответами, говорят, что числовые примеры простые (задачи на скорость, время, пропорции, расстояние). Вербальные задачи сложнее, а «картинки» логических тестов многим показались еще труднее, однако опытные кандидаты прошли успешно на следующий этап отбора.
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!
Тесты Проктер Энд Гэмбл — это одновременно шанс попасть в крупнейшую корпорацию или остаться ни с чем. Сдача тестов — только начало отбора, ведь дальше еще собеседование, профоценка, однако большинство соискателей «отбраковывается» на тестировании.
