Тесты в компанию Unilever

Unilever – крупнейший игрок сектора потребительских товаров, недавно компания была первой, пока не произошло слияние Gillette с Procter&Gamble. В свое время, в 1930 году, история корпорации началась также со слияния нидерландского маргаринового «короля», компании Margarine Unie и британского производителя мыла, фирмы Lever Brothers. У слияния был свой смысл, так как оба товара создавались из одного импортируемого продукта – пальмового масла. Работа в столь крупной компании означает надежность и стабильность, но для начала вам необходимо пройти тесты Unilever.

Сейчас компания производит мороженое, сыры, различные чаи, мыло, чистящие средства и др. Оборот за 2012 г. – свыше 50 миллиардов евро, прибыль – более пяти, число сотрудников – 170 тысяч. В России компания представлена несколькими заводами, офисами в Москве, Санкт-Петербурге, есть представительства в регионах. Также Unilever присутствует в странах СНГ, открыты офисы в Киеве, Минске, Астане.

Процесс отбора в Unilier

Сотрудников для Unilever отбирают на абсолютно прозрачном конкурсе, использую простой алгоритм:

1. подачу заявки;
2. Юнилевер тесты;
3. интервью с HR;
4. ассессмент центр.

Unilever – не только богатейшая корпорация, она также быстро внедряет новые технологии, поэтому отбор проводится онлайн, за исключением финального центра оценки.

• Вначале соискатель заполняет анкету, прилагает резюме и т.п., если данные подходят, ему присылают ссылку на Unilever тесты. Для перехода на следующий этап надо успешно пройти тестирование, набрав максимально высокое количество баллов, чтобы обойти большинство других претендентов. Далее следует интервью с представителем HR, где будут стандартные вопросы об успехах, лидерском опыте соискателя, неудачах и активной деятельности.
• Лучшие кандидаты попадут на ассессмент центр, где небольшая группа кандидатов представит индивидуальные презентации, а также проведет командную игру, на которой надо показать свое решение сложной задачи, защитить его, при этом не споря с другой командой, отвечая аргументировано. В конце проводится собеседование руководителей отделов с претендентами, после которого и определяется «владелец» оффера.

Какие тесты в компанию Unilever

Тестирование – важнейший этап, и хотя не самый сложный, но основной отсев проводится именно при помощи тестов. Сдать SHL тесты Unilever может практически каждый образованный человек, но после определенной подготовки, а загвоздка в необычной структуре задач. Математические, логические задания отличаются от тех, что привычны гражданам постсовестких стран, ведь наше образование только переходит на иностранные стандарты, но подобные тесты нигде не применяются, кроме частных фирм.

Для проверки общих способностей используется Unilever числовой тест, а также вербальные задачи. Числовой тест проверяет знание математики, умение находить конкретные данные в больших массивах информации. Unilever вербальный тест совсем иной, он нужен для проверки умения быстро усваивать текстовые данные и проводить между ними логические связи.

Можно сказать, что особой сложности тестирование не представляет, если прежде потренироваться в решении подобных задач, и хорошо, чтобы они были высокого уровня сложности.

Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!

Тесты Unilever — некий барьер между молодыми специалистами и престижной работой в транснациональной корпорации.

Сдать тесты успешно может каждый, но нужна подготовка, состоящая из решения задач, в ином случае показать высокий уровень знаний тяжело.