Тесты в «Газпромбанк»
Банкиром, владельцем банка стать может далеко не каждый, зато сотрудником банка – практически любой образованный человек, тем более современный отбор абсолютно прозрачный. Так, некоторые соискатели сталкивались с тем, что после подачи заявки им присылали предложение сдать тесты в «Газпромбанке», но такой запрос приходит всем, кто подходит для отбора на конкретную вакансию. Поиск и отбор кандидатов по западному образцу сейчас наиболее популярен и востребован, ведь такая система максимально объективна и позволяет выбрать лучших по определенным критериям.
«Газпромбанк» появился в 1990 г., он обслуживал и обслуживает газовую промышленность, предоставляет услуги другим секторам экономики (оборонному комплексу, машиностроению, химической, атомной промышленности). Банк обеспечивает кредитование масштабных проектов (строительство газопроводов «Голубой поток», «Ямал-Европа»). Активы на 2014 год – 3,8 триллиона рублей, прибыль за 2013 г. – 33 млрд. Доля «Газпромбанка» есть в белорусском, армянском, швейцарском банках, открыты представительства в Китае, Монголии, Индии.
Работа в банке – отличный старт карьеры, но вначале следует пройти тесты в «Газпромбанке» при приеме на работу, а также стать лучшим на этапе интервью.
Отбор в «Газпромбанк» на работу
- Заполнение анкеты
- Тестирование в Газпромбанк
- Собеседование
Именно таким принципом пользуются ведущие компании при поиске сотрудников. Анкету подать просто, надо лишь аккуратно ее заполнить, а первый сложный этап – тесты в «Газпромбанке», но на нем проверяют общие способности, можно сказать, что задачи стандартные. Прошедшие тесты кандидаты проведут серию интервью, где будут общаться с коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджером, смотря на какую вакансию идет отбор.
Для соискателей важно знать, что хоть тестирование достаточно простое, основной отсев проводится именно на этом этапе, поэтому нормальный результат еще ничего не гарантирует, надо показать количество процентилей выше, чем у большинства «коллег». Также на собеседованиях возможно дополнительное тестирование профессиональных навыков, это зависит от должности и позиции руководства. На интервью представители HR-отдела будут спрашивать кандидата о личных достижениях, проявлениях активной жизненной позиции и т.п., о чем решат говорить менеджеры, конечно, заранее не известно.
Тестирование от Газпромбанка
- Тест при устройстве в «Газпромбанк» прост, если есть подготовка, так как он состоит из числовых и вербальных задач, а они довольно стандартны, даже созданные разными компаниями (SHL или Talent Q).
- Числовые примеры – несложная математика, но сложное оформление, то есть, трудно понять, что с какими данными надо делать. Вербальные задачи еще труднее, пока нет навыка решения, так как там надо отслеживать логические связи в сложных научных, медицинских или образовательных текстах.
- Получить навык просто – надо решить некоторое количество подобных задач, примеры которых (платные и бесплатные) есть в интернете, только варианты, распространяемые free, намного проще, чем реальные тесты, зато подходят для ознакомления.
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!
Тесты в «Газпромбанк» — отличная возможность пройти сложный этап отбора и перейти на следующий, при условии получения высоких баллов. После тестов отбор продолжится, будут собеседования, проверка профессиональных умений, но сначала надо сдать тесты!