Тесты конкурса «Мой город – Мои возможности»
После успеха всероссийского конкурса управленческих кадров «Лидеры России», власти Москвы и Петербурга запустили проекты по привлечению в административный состав молодых кадров. Проект «Мой город – Мои возможности», дистанционные тесты, очное собеседование и многоэтапный отбор позволяют недавним выпускникам ВУЗов раскрыть потенциал, получив ощутимую поддержку в самом начале карьеры.
«… Нужны социальные лифты, которые позволят молодым руководителям построить карьеру в избранном направлении. Запустить этот процесс поможет конкурс «Мой город – мои возможности», — глава Комитета по молодежной политике, Юлия Аблец»
Подробнее о проекте
Чтобы построить карьеру в бизнесе или на государственной службе, еще 10 лет назад выпускникам ВУЗов приходилось много лет набираться опыта на непрофильных и мало оплачиваемых должностях. Сегодня у них появилась возможность поработать бок о бок с бизнесменами, депутатами и руководителями органов исполнительной власти практически сразу после окончания института. Цель проекта – укомплектовать органы местной власти молодыми кадрами – так реализуется стартовавшая в Санкт-Петербурге программа «35/35»: 35% людей, занимающие руководящие посты, должны быть моложе 35 лет.
«Для участия в конкурсе требуется не только диплом о высшем образовании, но и минимальный опыт работы на управленческих должностях»
Как проходит конкурс
Конкурс создан на базе проекта «Лидеры России», поэтому проходит по схожим правилам.
На начало июня, подано 15 000 заявок. Однако финалистов будет лишь сто человек. Как и на «Лидерах России» — ожидается, что самым сложным этапом окажется дистанционное тестирование – здесь отсеется до 95% кандидатов.
Для кого
Проект рассчитан не только на молодых выпускников, желающих работать в структурах власти, но и на опытных управленцев 36 — 55 лет, которые хотят повысить квалификацию, Для последних предусмотрена отдельная категория. При этом для участия в программе жить в Санкт-Петербурге не нужно — заявки принимаются от всех, кто готов трудиться на благо города.
| Возрастные группы: | 25 — 35 лет | 36 — 55 лет |
| Требуемый опыт работы на руководительских позициях: | от 2-х лет | от пяти лет |
| Образование: | · Высшее: бакалавриат, магистратура, специалитет · Учащиеся последних курсов магистратуры или специалитета |
|
| Компетенции: | Решение управленческих задач | |
| Дополнительные требования: | Недопустимо наличие судимостей |
Этапы конкурса «Мой город — мои возможности»
| 1. ОТБОРОЧНЫЙ ЭТАП | |
| Подача заявок на сайте, регистрация | 29.05 — 24.06 |
| Эссе о городских сложностях и способах их разрешения | |
| «Доброе дело». Нужно поддержать население города, помочь решить насущную социальную проблему. В личный кабинет загружается видео отчет. | 29.05 – 7.06 |
| Отбор кандидатов для следующего этапа | 25.06 – 27.06 |
| 2. ДИСТАНЦИОННЫЙ ЭТАП | |
| Демонстрационное заочное тестирование | 28.06 – 30.06 |
| Заочное тестирование | 29.06 – 30.06 |
| Подведение итогов, оценка участников. Утверждение полуфиналистов | 1.07 – 15.07 |
| 3. ОЧНЫЙ ЭТАП | |
| Очные испытания | 1.08 |
| Полуфинал | 2.08 – 4.08 |
| 4. ФИНАЛ | |
| Финальные испытания | 21.08 – 24.08 |
| Определение победителей | |
Награда
Каждый участник, выполнивший обязательные задания и закончивший тестирование, вне зависимости от результатов, получит:
- Именной сертификат;
- Отчет с рекомендациями;
- Возможность бесплатно участвовать в вебинарах по личностному росту;
- Книги по соответствующим тематикам от спонсоров проекта.
Чего ожидать на дистанционном тестировании
Поскольку проект создан на основе проекта «Лидеры России», ожидается, что он будет состоять из аналогичных блоков:
- Дистанционные тесты:
- Вербальные. Оцениваются аналитические способности кандидата. Как правило, задание состоит в прочтении небольшого текста и ответе на вопросы;
- Числовые или математические. Расчеты, вычисление процентов, пропорций;
- Логические. Поиск лишнего символа, продолжить последовательность, логические задачи;
- На эрудицию. Вопросы на наличие общих познаний в культуре, географии, русском языке, экономике;
- На управленческие способности (потенциал). По условиям, описывается гипотетический сценарий, связанный с управлением коллективом и обязанностями руководителя. Из представленных решений возникшей проблемы, претендент выбирает лучший и худший вариант.
- Очное тестирование. Деловые ролевые игры и упражнения на анализ руководящих кейсов.
- Очное собеседование.
Окончательный список заданий будет утвержден 28 июня.
«На дистанционном этапе конкурса «мой город – мои возможности», отсеивается основная масса претендентов. Это испытание пройдет лишь каждый тридцатый участник»
Сложности
На примере аналогичных конкурсов, те, кто относится к заочному тестированию легкомысленно, готовясь к трудностям на очном этапе, попадают в 95% участников, не прошедших отбор. Это связанно со спецификой тестов, ограничениями по времени и с отсутствием грамотной подготовки.
«Вопросы в тестах не слишком сложные, однако, из-за того, что на каждый вопрос дается лишь минута, человек паникует, торопиться, не успевая закончить упражнение или отвечая неправильно»
Как подготовиться
Для проекта «мой город – мои возможности», ответы на тесты в интернете найти не удастся – вся информация держится в секрете вплоть до момента его проведения. Поэтому подготовка к дистанционному этапу ведется с двух сторон:
- Решение тренировочных упражнений;
- Повторение, совершенствование и закрепление знаний.
Каждое упражнение требует определенного подхода, например:
- Для математических, логических или интеллектуальных упражнений, единственный способ подготовки — практика. Чем больше тренировочных тестов пройдет кандидат, тем лучшего результата он добьется на конкурсе.
- Чтобы подготовится к испытаниям на эрудицию, вспоминают школьный курс по соответствующим предметам (география, русский язык, литература, история, экономика). Определить темы вопросов помогают «Лидеры России» и руководства по подготовке.
- Для вербальных заданий и упражнений на менеджерский потенциал, подойдут руководства по подготовке к анализу кейсов. В них разъясняется принцип решения этих заданий, рассматриваются типичные ошибки и даются советы.
Советы по подготовке к тестам «Мой город — мои возможности»
- Использовать тесты «Лидеры России»Конкурс «Лидеры России» проходит уже не первый год — изучив опыт участников, примеры тестов и задач, готовиться к проекту «мой город – мои возможности» гораздо легче. По тренировочным заданиям выявляют недостаток знаний, определяют приблизительные темы вопросов и формат заданий, тренируются следить за временем.
- Составлять планПлан подготовки позволяет структурировать найденную информацию, прорабатывая пункт за пунктом. По мере обнаружения новой информации, в план добавляют соответствующие пункты.
- Рассчитывать только на себяНекоторые кандидаты надеются, что на тестировании удастся подсмотреть ответ в интернете, или спросить знакомых, которых приглашают помочь. Но на деле, человек отвлекается, нервничает и теряет время. Дистанционные тесты – это тот случай, когда поговорка «две головы лучше, чем одна» работает только на этапе подготовки.
- Учиться на чужих ошибкахХотя подобные мероприятия для РФ в новинку, формат дистанционного тестирования давно используется работодателями при подборе кадров. На Youtube есть видео дневники участников подобных мероприятий, их отзывы о заданиях, возникших сложностях и темах, а также личные советы по подготовке.
- Читать руководства
Для каждого формата и типа задания, кадровые агентства разрабатывают подробные руководства. Если понять принцип, по которому оценивают кандидатов и научиться правильно интерпретировать ответы, решать задания станет гораздо проще. Важно понимать, какие навыки оценивает каждый вопрос, и какие модели поведения предпочтительны для управленцев. При грамотной и всеобъемлющей подготовке, «мой город – мои возможности», дистанционные тесты и ролевые деловые игры не будут представлять труда для кандидата.
Готовьтесь к тестам с Нами, будьте лидерами!
Финалисты проекта получат возможность стажировки в государственных структурах и частном бизнесе Санкт-Петербурга, под наставничеством профессионалов отрасли. Вдобавок финалисты пройдут обучение муправлению и технологиям в ВУЗах СПБ.
