«Роснефть»: тесты и другие этапы отбора на работу
«Роснефть» — крупнейшая нефтегазовая компания России, которая занимает лидирующие позиции по добыче углеводородов, нефтепереработке и газохимии. Ее проекты охватывают десятки регионов, а сеть АЗС насчитывает примерно 3 тысячи автозаправочных станций по всей стране.
Для поиска подходящих специалистов «Роснефть» использует тесты от SHL — именно они становятся ключевым фильтром на пути кандидатов к трудоустройству. В статье разберем, какие задания в них входят, как их пройти и на что обратить внимание при подготовке к другим этапам отбора.
Кратко о компании
История «Роснефти» началась еще в XIX веке — первые разведочные работы на Сахалине стартовали в 1889 году. В своем современном виде компания была учреждена государством в 1993 году для управления национальными нефтегазовыми активами. Через два года предприятие реорганизовали в ПАО НК «Роснефть».
Сегодня компания возглавляет мировой рейтинг публичных корпораций по объемам запасов углеводородов — в 2024 году она добыла более 255 млн тонн нефтяного эквивалента. География ее деятельности охватывает Москву, Санкт-Петербург, Сибирь, Дальний Восток, Урал и южные регионы России, а также включает филиалы в Беларуси и Казахстане.
О работе в «Роснефти»
Сотрудники ценят компанию за условия, которые выгодно отличаются от других предложений на рынке. В отзывах специалисты часто отмечают карьерные перспективы — как в российских регионах, так и за рубежом.
Среди ключевых преимуществ работы сотрудники также называют:
- достойную зарплату и прозрачную систему премирования;
- расширенный соцпакет, включая медицинскую страховку;
- корпоративные программы поддержки сотрудников и их семей;
- комфортные вахтовые поселки и сбалансированное питание;
- возможность проходить обучение за счет компании.
Для молодых специалистов в «Роснефти» действует система наставничества и стажировок. Это отличный шанс получить опыт в крупнейшей нефтяной корпорации страны и быстро закрепиться в профессии.
Этапы трудоустройства в «Роснефть»
Процесс найма в «Роснефть» нельзя назвать быстрым — компания тщательно проверяет каждого кандидата. Это объяснимо — уровень ответственности на большинстве должностей очень высок, а ошибки в подборе персонала обходятся дорого. Прежде чем подписать трудовой договор, соискателям предстоит пройти несколько этапов. Точное количество зависит от вакансии.
Поиск вакансии и заполнение анкеты
Вакансии рекрутеры «Роснефти» публикуют на официальном сайте компании, а также на популярных джоб-платформах — HH и SuperJob. Чтобы откликнуться на объявление, нужно заполнить анкету, приложить резюме и, если потребуется, составить сопроводительное письмо.
Анкета на работу в «Роснефти» довольно подробная, и лучше уделить ее заполнению побольше времени. В ней можно встретить вопросы об опыте работы, навыках, готовности к переезду и владении иностранными языками.
Ошибки или «пустые» поля зачастую снижают шансы попасть в следующий этап.
Первичное интервью
После изучения документов рекрутер связывается с кандидатом для короткого интервью — по телефону или видеосвязи. В ходе беседы он уточняет базовую информацию и оценивает мотивацию соискателя. Обычно просят рассказать о предыдущем опыте, сильных сторонах и причинах интереса к компании. Разговор занимает не больше получаса.
Тесты на работу в Роснефть
После успешного прохождения интервью соискатели в «Роснефть» получают доступ к тестированию в режиме онлайн по методике SHL. Проверка проводится на специализированной платформе — ссылка и индивидуальные данные для входа представители HR-службы направляют кандидатам по электронной почте.
Тестирование в Роснефти — основной фильтр. Именно здесь отсеивается большинство претендентов. В среднем лишь 20–30 % участников справляются с заданиями, поэтому подготовка к этому этапу играет ключевую роль.
SHL-тесты, которые проходят кандидаты «Роснефти», охватывают сразу несколько направлений: работу с числами, текстами и логикой. На каждый вопрос дается около минуты, поэтому главная трудность заключается в том, чтобы одновременно сохранить концентрацию и уложиться в отведенный тайминг.
Числовые тесты показывают способность кандидата работать с цифрами и статистикой. Задания обычно подаются в виде графиков, таблиц или диаграмм. Необходимо проанализировать данные, выполнить расчеты и выбрать правильный ответ. Главное — быстро ориентироваться в информации, но при этом не допускать ошибок.
Умение понимать и интерпретировать тексты оценивают вербальные примеры. Соискателю предлагаются фрагменты отчетов, инструкций или аналитических материалов. К каждому из них даны утверждения, которые нужно классифицировать как «истина», «ложь» или «недостаточно данных». Основная трудность — работа со сложными формулировками в ограниченное время.
Логические тесты проверяют абстрактное мышление и способность выявлять закономерности. Чаще всего это ряды фигур, матрицы или визуальные головоломки, где нужно определить недостающий элемент либо лишний объект. Для успешного решения требуется быстро анализировать информацию и находить скрытые связи.
Собеседование
На собеседование в «Роснефть» попадают соискатели, которые показали хорошие результаты на тестировании. В ходе встречи происходит общение с будущими коллегами и непосредственными руководителями, а для некоторых позиций — и с представителями топ-менеджмента.
В зависимости от должности могут использоваться различные форматы оценки: классическое интервью, кейс-интервью, презентация опыта, групповая дискуссия. При этом проводятся дополнительные оценочные испытания для выявления:
- навыков командного взаимодействия;
- личностно-деловых качеств;
- профессионального опыта.
Для рабочих вакансий, например, заправщика АЗС, уборщика, сварщика и водителя, отбор чаще всего состоит из собеседования и проверки службой безопасности.
Как подготовиться к тестированию
При приеме на работу в «Роснефть» примеры тестов с ответами, которые есть в интернете, не помогут. База SHL насчитывает тысячи вариантов и постоянно обновляется. Вероятность, что вам попадется купленный вариант, нулевая.
Настоящее преимущество дает только системная практика и тренировка на аналогичных заданиях.
Начинать подготовку нужно сразу после подачи заявки — так вы выработаете привычку решать задачи в условиях жесткого тайминга. Даже 20 минут ежедневной практики заметно повышают скорость прохождения тестов и помогают снизить стресс на реальном испытании.
На платформе TestOnJob вы можете решать задания и сразу анализировать ошибки. Такой подход формирует устойчивый навык, а не просто знакомство с примерами.
Как устроиться на работу в «Роснефть:
- Найдите подходящую вакансию на официальном сайте или платформах для поиска работы.
- Подготовьте резюме с акцентом на достижения, релевантные навыки и опыт.
- Пройдите первичное интервью, покажите заинтересованность и готовность к работе в компании.
- Тренируйтесь в прохождении SHL-тестов, отрабатывайте скорость и точность.
- Подготовьтесь к собеседованию, изучите проекты, ценности и особенности компании.
Загрузка...
