Тесты в «ТНК»
Тесты «ТНК» помогают выявить самых способных кандидатов, соответственно, умные и подготовленные соискатели могут особо не переживать. Тестирование хорошо для претендентов наличием вариантов, хотя если человек рассчитывает на явные ответы, сдать хорошо вряд ли получится.
Сама компания совсем недавно была частично под управлением британского гиганта British Petroleum, однако теперь все акции принадлежат «Роснефти», что некоторым образом сказалось на стиле корпоративного управления. В принципе, «ТНК» и была недавно частью «Роснефти», когда в 1993 году из состава концерна выделили «Тюменнефтегаз» и «Нижневартовскгаз», а также Рязанский НПЗ.
Через шесть лет при разделе СИДАНКО «ТНК» «заполучила» еще несколько добывающих и перерабатывающих предприятий, после купила ОНАКО и обанкротившийся Лисичанский НПЗ в Украине. Сейчас «ТНК» – вполне успешная корпорация, ведущая добычу в Западной Сибири, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. Нефть перерабатывают пять НПЗ, а продажу продуктов переработки осуществляет крайне обширная сеть АЗС (1500 автозаправочных станций). Стать частью коллектива сможет каждый специалист, сдавший тесты при устройстве на работу в «ТНК» и прошедший собеседования.
Преимущества нефтяной компании очевидны – прибыль за 2015 год превысила 45 млрд. рублей, оборот – почти 700 млрд., количество персонала – 60 тысяч. Сотрудники могут пользоваться всеми благами крупной компании (всевозможными компенсациями, собственными оздоровительными базами отдыха и т.п.), но прежде надо сдать тесты «ТНК».
Поэтапный отбор в «ТНК»
Если говорить о рядовых сотрудниках компании – заправщиках на АЗВ, бурильщиках, то им, конечно, не придется решать вербальный тест ТНК или другие интеллектуальные задачи. Подобное тестирование ожидает офисных работников: бухгалтеров, «айтишников», юристов и пр.
Сам процесс отбора выглядит так:
- заявка;
- тесты ТНК;
- интервью.
Выбыть можно на любом этапе, но если «завалить» подачу анкеты возможно либо по невнимательности, либо из-за «нехватки» образования, то решать задачи, беседовать с менеджерами намного сложнее. Тестирование проходит удаленно, а для проведения интервью придется ехать в офис. Состав тестов известен заранее, он особо не отличается для разных компаний – обычно используют два типа задач из возможных трех: числовых, логических, вербальных. Тест «ТНК» при приеме на работу включает числовые и вербальные задачи, и это самый распространенный вариант.
При достойном результате тестирования претендент начинает проходить собеседования, они могут быть одиночные или групповые, когда на интервью присутствуют менеджеры, представители HR, коллеги по отделу. Если открыта вакансия на руководящую должность, в конце с кандидатами будет беседовать топ-менеджер, он же и примет финальное решение.
Тестирование «ТНК»
- SHL тест «ТНК» точно такой, что используют десятки российских компаний и сотни иностранных. Он включает числовой тест «ТНК» и вербальный, то есть, соискателям придется решать задачи двух типов: арифметические и логические (текстовые).
- Все задачи решаемы, надо лишь пройти подготовку, используя отдельные примеры или полноценные сборники задач.
Готовьтесь к тестам Онлайн с нашими возможностями!
Тесты в «ТНК» может сдать каждый человек, умеющий работать с процентами, понимающий логические связи между предложениями, только нужна хорошая подготовка. Успех в тестах не гарантирует получение должности, но делает это возможным на следующих этапах.
