Тесты в UniCredit
Тесты UniCredit нужны, прежде всего, соискателям, чтобы попытаться стать частью успешной финансовой корпоративной структуры. Старейший коммерческий банк России начал работу в 1989 г., акционерами стали три топовых банка Советского Союза (Внешэкономбанк, Промстройбанк, Сбербанк). Сейчас все акции принадлежат итальянской группе UniCredit, банк работает также в Беларуси, Украине, специализируясь на корпоративном финансировании. Активно развивается кредитование малых, средних предприятий. Количество сотрудников – пять тысяч, активы на 2011 г. – 772 млрд. рублей, прибыль за 2014 г. – десять миллиардов.
Работа в UniCredit
Тесты в UniCredit Bank при приеме на работу позволяют трудоустроиться в солидную финансовую корпорацию, причем работодатель ищет кандидатов, стремящихся к развитию, карьерному росту и прилагающих максимум усилий. То есть, преимущество отдается самым активным претендентам, постоянно развивающимся и развивающим банк. UniCredit ищет лучших кандидатов, используя тесты UniCredit и другие этапы отбора, а процесс выглядит так:
- заявка;
- тестирование;
- интервью.
На сайте банка «вывешиваются» свободные вакансии, право каждого соискателя – подать заявку. После проверки данных об образовании рекрутеры звонят для краткого общения или просто присылают ссылку на тесты UniCredit. Тестирование проходит быстро, за полчаса, но малое время не означает легкости, скорее наоборот. Успех на тестах дает право перейти на этап интервью, на котором предстоит общение с менеджерами HR, других отделов, где открыты вакансии. Возможно собеседование с коллегами или топ-менеджерами.
На каждом этапе надо стать лучшим, попасть в «призеры», то есть, написать SHL тест UniCredit лучше, чем 80 % кандидатов, после этого показать лидерские качества, инициативность на собеседованиях. Тестирование также используется при кадровых перестановках, для продвижения способных сотрудников на вышестоящие должности, но важно понимать, что тест «Юникредит» банк во многом идентичен тем, что используют другие западные и отечественные компании. Навык решения тестовых задач пригодится, возможно, еще не раз, при последующем трудоустройстве.
Тестирование в «UniCreditBank»
- Вербальный тест UniCredit решать сложнее, чем числовой, особенно для неподготовленных кандидатов. Числовой тест UniCredit состоит из примеров, похожих на школьные задачи использованием арифметики, но с вербальными задачами наши школьники не сталкиваются.
- Чрезвычайной сложностью они не обладают, и после практической подготовки вербальные и числовые задачи становятся понятными и решаемыми, однако следует понимать, что практика должна включать решение десятков, сотен примеров – только тогда появляется необходимый навык.
Готовьтесь к тестам «ЮниКредит Банка»!
Тесты в UniCredit могут стать возможностью для получения крайне полезного навыка. Подобные тесты используют все ведущие компании, то есть, раз научившись решать такие примеры, соискатель сможет впоследствии просто обновлять знания для прохождения тестов.