Как пройти тесты в «Юнипро» и получить работу [Обзор методик + Советы по подготовке]
ПАО «Юнипро» — крупнейшая иностранная компания в России, которая занимается производством, а также продажей тепловой и электрической энергии. Благодаря финансовой устойчивости и курсу на модернизацию, она постоянно развивается и уверенно преодолевает экономические кризисы.
В штате организации сегодня числится более 4,5 тыс. специалистов. Каждому из них, прежде чем устроиться на работу, пришлось пройти несколько отборочных туров. По словам действующих и бывших сотрудников, самым сложным испытанием на пути к офферу были тесты в «Юнипро». В статье расскажем, как к ним подготовиться, чтобы получить желаемую должность.
Краткая информация о ПАО «Юнипро»
Компания «Юнипро» была открыта в 2005 году во время реформирования российской энергетической отрасли. Тогда предприятие называлось «ОГК-4». Спустя 3 года контрольный пакет акций был куплен немецким концерном E.ON, и организацию переименовали в ОАО «Э.ОН Россия». Современное название компания получила только в 2016 году, когда перешла под руководство Uniper — дочки E.ON.
Тепловые электростанции, которые входят в состав концерна, сегодня работают в 5 регионах России:
- Смоленская область.
- Пермский край.
- Ханты-Мансийский автономный округ.
- Московская область.
- Красноярский край.
«Юнипро» — прогрессивная организация, которая держит курс на совершенствование технического оснащения и с каждым годом наращивает обороты.
Например, в 2019 году Сургутская ГРЭС-2 приняла участие в государственной программе модернизации генерирующего оборудования ТЭС. По плану до конца 2027 года будут усовершенствованы 5 энергоблоков, мощность каждого из которых повысится на 20 МВт.
ПАО «Юнипро» также проявляет социальную активность. За последние 3 года на благотворительность было потрачено более 260 млн рублей.
Не меньше внимания руководство компании уделяет развитию корпоративной культуры и обеспечению комфорта сотрудников.
Преимущества работы в «Юнипро»:
- возможность карьерного роста;
- хорошие зарплаты и премии;
- корпоративная система обучения;
- полис ДМС;
- беспроцентная ссуда на покупку недвижимости.
Кроме того, сотрудникам компании открываются перспективы международной карьеры. Каждый работник имеет возможность пройти стажировку в зарубежных филиалах концерна.
Основные этапы отбора в «Юнипро»
Перед тем как устраиваться на работу в Юнипро, стоит узнать об испытаниях для кандидатов. Окончательный список отборочных туров зависит от желаемой должности, но, по отзывам сотрудников, есть три обязательных этапа, которые проходят все претенденты.
Поиск вакансий и составление резюме
Большинство вакансий в ПАО «Юнипро» размещаются на сайтах по поиску работы. Например, на Суперджоб, HeadHunter. Предложения для соискателей также можно найти на странице компании во VKontakte.
На официальном сайте «Юнипро» вакансий нет, но есть электронная почта для связи с HR-менеджерами по вопросам трудоустройства:
Несмотря на то что на ресурсе отсутствует информация о необходимости предоставления резюме, в письме лучше прикрепить файл с документом или оставить ссылку на электронную версию CV.
Что должно быть в резюме:
- релевантный опыт;
- достижения;
- образование;
- курсы повышения квалификации;
- профессиональные навыки;
- личные качества.
Тестирование
Для тестирования кандидатов на работу в «Юнипро» используются методики Talent Q — консалтинговой компании, которая с 2002 года создает психометрические инструменты для оценки персонала. Испытания проводятся в онлайн-формате. Соискатели приступают к решению заданий по ссылке, полученной от HR-специалиста.
Каждому кандидату предлагают пройти тесты способностей 2–3-х видов. В целом на испытание отводится 2 дня. В этот период разрешено делать паузы между разными блоками, но при решении заданий из одной группы прерываться нельзя. Время на ответы ограничено.
Собеседование
Собеседование в «Юнипро» — это финальный отборочный тур. В зависимости от вакансии, оно может проходить в несколько этапов.
Например, для проверки навыков рабочих предусмотрено одно собеседование с HR-менеджером. Офисных сотрудников и претендентов на руководящие должности могут пригласить на дополнительные испытания: интервью по ценностям, встречу с вышестоящим начальником, знакомство с командой.
Большинство вопросов на собеседовании в «Юнипро» касаются опыта работы и профессиональных навыков соискателей. Чтобы быстро сориентироваться по ходу беседы и подчеркнуть свои сильные стороны, кандидатам лучше заранее подготовить краткий рассказ о себе с описанием трудовой деятельности, главных достижений, компетенций и профессиональных планов.
На собеседовании HR-менеджеры «Юнипро» могут задать несколько вопросов о компании и о цели трудоустройства. Поэтому накануне встречи желательно познакомиться с историей организации, направлениями ее деятельности и главными экономическими показателями. Всю информацию можно найти на корпоративном сайте.
Обзор тестов в «Юнипро»
Решения от Talent Q включают методики для оценки как линейного персонала, так и претендентов на управленческие позиции. Ниже рассмотрим тесты, которые входят в состав обязательных испытаний для всех кандидатов.
Числовые тесты. Используются для оценки способности респондента к анализу числовой информации, концентрации внимания, умению проводить базовые математические операции. В зависимости от уровня должности, тест содержит от 12 до 30 заданий, каждое из которых представлено в виде инфографики, вопроса и вариантов ответов.
Для правильного решения числового теста не требуется умение хорошо считать — на испытании разрешено пользоваться калькулятором. Главная сложность при прохождении заданий — ограниченное количество времени, всего 70-90 секунд на каждый вопрос. Еще одно препятствие — большое количество ненужной информации, которую сначала потребуется отфильтровать.
Логические тесты. Применяются для оценки умения кандидата находить закономерности и выстраивать причинно-следственные связи. Стандартный логический тест имеет вид таблицы 9х9, где в каждой ячейке находится геометрическая фигура.
Испытуемому нужно заполнить одну пустую секцию, используя общую логику построения матрицы. Задание осложняется тем, что все предложенные варианты ответов похожи, и в них легко запутаться.
Вербальные тесты. Направлены на оценку восприятия текстовой информации. Тематика используемых в заданиях отрывков текста соответствует должности, на которую устраивается кандидат.
На первый взгляд может показаться, что быстро прочитать текст и понять его суть совсем несложно. Однако большинство вопросов вербальных тестов содержат подвохи. Например, некоторые задания основываются на вымыслах, а, выбирая ответы, кандидаты ориентируются на реальные факты.
Как подготовиться к тестированию
Большинство соискателей получают отказы именно из-за провала на этапе тестирования. Многие считают это испытанием легким и не уделяют должного внимания подготовке. Однако методики от консалтинговой компании Talent Q имеют ряд особенностей:
- Испытание проводится с включенным таймером. На один вопрос дается 70–90 секунд. За столь малое количество времени неподготовленному человеку трудно вникнуть в суть задания и дать верный ответ.
- Адаптивный формат вопросов. Если первое задание респондент решает правильно, следующее будет сложнее, неправильно — легче. То есть «промахнувшись» 2–3 раза кандидат автоматически переходит на более низкий в сравнении с конкурентами уровень.
- Большое количество вариантов ответов, до 20 штук. Все они схожи между собой по смыслу и каждый имеет определенную логику. Ответить наугад точно не получится.
- Проведение ретеста. Повторное испытание нужно для того, чтобы убедиться в честности соискателя. Оно проводится на собеседовании в присутствии HR-менеджера.
Единственный способ справиться с волнением и обойти «ловушки» в тестах Talent Q — систематическое прорешивание аналогичных заданий. Ежедневные тренировки по 20–30 минут помогут вам понять логику построения вопросов и обеспечат уверенность в себе во время реального испытания.
Как устроиться на работу в Юнипро:
- Найти подходящую вакансию.
- Составить сильное резюме и отправить отклик.
- Прорешать тесты на онлайн-тренажере.
- Пройти тестирование.
- Подготовиться к собеседованию.
- Подтвердить свой профессионализм на интервью.
Загрузка...
