Как получить работу в Upeco: подготовка к собеседованию и тестам
Upeco — крупная российская компания, специализирующаяся на создании и развитии собственных брендов в сегменте FMCG. На сегодняшний день ей принадлежит 78 торговых марок. Самые известные — «Раптор», Gardex, Expel, Deliss Auto и Racionika.
Чтобы создавать и развивать свои продукты, руководство Upeco регулярно открывает новые вакансии для менеджеров, координаторов-аналитиков и других специалистов. Для трудоустройства кандидатам необходимо пройти ряд этапов, в частности, успешно показать себя на собеседовании и сдать тесты в «Юпеко». Рассказываем, как подготовиться к испытаниям.
Краткая информация о компании Upeco
История. Развитие ООО «Юпеко» началось в 2005 году после преобразования группы компаний «РУЯН». Несмотря на сложности, с которыми Upeco столкнулась сразу после разделения, уже к 2006 году доля ее присутствия на российском рынке инсектицидов достигала 27%. В 2007 году руководство «Юпеко» полностью пересмотрело подход к ведению бизнеса: передало производство на аутсорсинг и провело ребрендинг популярных торговых марок.
Сфера деятельности. Upeco работает в сегменте FMCG — создает и продвигает бренды, под которыми выпускаются товары повседневного спроса. В отличие от аналогичных предприятий, у «Юпеко» нет собственных фабрик и заводов. Специалисты компании создают идеи для новых продуктов и брендов, организуют продажи по всему миру, запускают рекламу, ищут партнеров для контрактного производства.
Основные категории, в которых представлена продукция «Юпеко»:
- средства защиты от насекомых;
- косметика для обуви;
- аксессуары для автомобилей;
- товары для пикников;
- продовольственные продукты.
География присутствия. В состав Upeco входит штаб-квартира, расположенная в Москве (Россия), и три торговых представительства в разных точках мира: Шанхае (Китай), Алматы (Казахстан).
Этапы отбора персонала в «Юпеко»
Upeco предлагает отличные условия для сотрудников: бонусную систему мотивации, оформление добровольного медицинского страхования, корпоративный транспорт, удаленный формат работы с посещением офиса 2–3 раза в неделю. В отзывах сотрудники отмечают, что график работы можно выбрать самостоятельно.
Пошаговая инструкция по трудоустройству в ООО «Юпеко»
Отправить резюме. Объявления об открытых позициях публикуются на сайте компании и портале HeadHunter. Если свободных вакансий в Upeco нет, информацию о себе можно прислать на электронную почту отдела персонала [email protected] — HR-специалисты ее рассмотрят и включат вашу кандидатуру в кадровый резерв.
Обратите внимание, что на некоторые позиции (например, дизайнера рекламы) необходимо предоставить портфолио. Сопроводительное письмо отправлять необязательно, но судя по отзывам сотрудников Upeco, его наличие значительно повышает шансы на трудоустройство.
Пройти собеседование. Если ваши навыки и опыт заинтересуют работодателя, с вами свяжется HR-специалист и назначит дату интервью. Встреча проходит в онлайн-формате и, помимо стандартной беседы, включает тестирование.
Успешно сдать тесты. Вам предстоит выполнить ряд заданий на оценку способностей. По результатам этого испытания работодатель примет решение о дальнейшем сотрудничестве с вами.
Как пройти интервью
Собеседование в Upeco состоит из трех этапов: беседа с HR-менеджером, встреча с будущим руководителем и интервью с директором департамента. Ниже рассмотрим их подробнее.
Беседа с HR-менеджером. Задача специалиста — рассказать о компании, а также провести первичную оценку hard и soft skills претендента. Как правило, рекрутеры «Юпеко» задают стандартные вопросы: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», «Почему решили сменить место работы?», «Какие у вас сильные и слабые стороны?». В конце интервью соискателю дают возможность уточнить все нюансы по открытой вакансии в «Юпеко».
Встреча с непосредственным руководителем. Цель второго интервью — выявить профессиональные навыки кандидата, убедиться, что они соответствуют требованиям вакансии, а также в целом оценить мотивацию соискателя к получению должности.
Интервью с директором департамента. Это заключительный этап собеседования в «Юпеко», после которого по кандидату принимается окончательное решение. На встрече соискателю могут задать как общие, так и профессиональные вопросы. Особое внимание обращается на наличие релевантных кейсов и предложений по развитию бизнеса.
Как пройти тестирование в «Юпеко»
Для оценки способностей кандидатов HR-специалисты используют инструменты от консалтинговой компании ЭКОПСИ. Каждому соискателю предлагается индивидуальный набор заданий, а уровень трудности самих задач зависит от правильности выбора ответа, поэтому тесты в Upeco по праву считаются самым сложным испытанием при приеме на работу.
Числовые тесты
Применяются для оценки умения претендента анализировать числовую информацию, работать с цифрами и быстро производить расчеты. Состоят из 15–30 задач, которые решаются в одно или несколько простых математических действий.
Тестирование включает задания на вычисление процентных значений, составление графиков и диаграмм, конвертацию валюты и составление пропорций. Вопросы адаптируются под сферу деятельности «Юпеко», поэтому готовые ответы в свободном доступе найти не удастся.
Вербальные тесты
Демонстрируют способность кандидатов к анализу текстовой информации и умению делать из нее верные выводы. Вербальные тесты, которые применяются на собеседовании в «Юпеко», состоят из 15–20 заданий. Каждое задание, в свою очередь, включает в себя три блока:
- Отрывок текста.
- Утверждение или вопрос.
- Несколько вариантов ответа.
Кандидату необходимо внимательно изучить текст, а затем на основе прочитанного выбрать правильный ответ на поставленный вопрос либо утверждение.
Логические тесты
Показывают уровень развития абстрактного мышления соискателей. Задания представлены в виде ряда геометрических фигур. Соискателю необходимо продолжить последовательность, выбрать недостающие или, наоборот, лишние элементы.
Как подготовиться к отбору в «Юпеко»
Если вы не знаете, как устроиться на работу в Upeco, начните с простого — подготовьте резюме, которое будет релевантным вакансии, изучите миссию и корпоративные ценности компании, почитайте отзывы бывших и действующих сотрудников, подумайте, как будете отвечать на стандартные вопросы HR-менеджера.
Самое сложное — пройти тестирование. Во-первых, готовых ответов на вопросы нет — задания постоянно меняются и адаптируются под особенности конкретной вакансии. Во-вторых, время на решение задач ограничено, что сильно мешает сосредоточиться.
Планируете устраиваться в «Юпеко»? Основательно подготовьтесь к тестам! Чтобы понять, как правильно отвечать на вопросы, в течение 3–7 дней проходите тренировочные версии. Если вы поймете логику построения задач и научитесь укладываться в тайминг, на реальном испытании покажете высокие результаты.
Загрузка...
