Тесты в «Уралсиб»
Тесты Уралсиб важны как для соискателей, так и для работодателей. Не следует думать, что тестирование придумано для создания непреодолимых условий, нет, так компании стараются отобрать для себя лучших выпускников или опытных кандидатов. Подобный отбор использовался за границей еще тогда, когда у нас не знали о существовании конкуренции, и доказал свою объективность.
«Уралсиб» объединил крупнейшие банки республики Башкортостан («Башагробанк», «Башпромбанк», «Башжилсоцбанк»), а вначале он назывался «Башкредитбанк». В 2002 г. появилось название «Уралсиб», и под этим брендом объединились десятки финансовых организаций различного калибра, что стало крупнейшим слиянием банковского бизнеса для стран Восточной Европы и России. «Уралсиб» входил в топ-10, и сдать успешно тесты в «Уралсиб Банк» при приеме на работу мечтали многие молодые люди. Сейчас банк проходит санацию под управлением нового владельца, собственный же капитал – 25 млрд., активы – 350 млрд. рублей.
Работа в «Уралсибе»
До недавнего времени сотрудники «Уралсиба» не все были довольны работой из-за использования, точнее, навязывания эзотерических практик нанятым проповедником Сан Лайтом. Коллектив заставляли не просто учить «алхимию богатства», поклоняться культу Сан Лайта, но и сдавать тесты на знание книг этого «гуру». К счастью сотрудников, сменился владелец банка, поэтому теперь если и придется сдавать тесты Уралсиб при приеме на работу, то это будут реальные тесты на знание математики и логики.
После прихода нового собственника отбор проводится по стандартной схеме:
- заявка;
- тест Uralsib Bank;
- собеседование.
Отборочный процесс начинается с подачи участниками заявок, после сотрудники «эйчар» проверяют соответствие данных и дают возможность кандидатам пройти SHL тест «Уралсиб Банк». Тестирование довольно сложное, оно становится своеобразным ситом, проходят которое 20-30 % всех кандидатов. Эти претенденты как раз и переходят на этап интервью, где придется общаться с несколькими представителями работодателя.
Тестирование в «Уралсиб Банке»
- Числовой тест «Уралсиб Банк» включает 12-15 задач, решить которые надо примерно за пятнадцать минут, то есть, давать ответы следует практически автоматически, совершая простые арифметические действия в уме или используя калькулятор.
- Вербальный тест «Уралсиб Банк» состоит из такого же количества заданий, только примеры иного плана – для решения надо быстро читать и усваивать тексты, находить логические связи между предложенными утверждениями и текстами.
- Сдать тесты успешно для новичка практически невозможно, если он не прирожденный гений, однако после регулярных тренировок появляется навык решения, который можно будет использовать неоднократно при кадровых перестановках или трудоустройстве в другие компании.
Осуществите успешную подготовку с нашими Тестами!
Тесты в «Уралсиб» нужны для объективной оценки способностей каждого кандидата, когда все находятся в равных условиях. Тесты достаточно сложные, их трудно сдать хорошо новичку, однако после подготовки шансы на успех сильно повышаются.
