Финская компания Valio прославилась на рынке благодаря качеству производимых ею сыров. Но поддержание высоких производственных стандартов требует наличия подготовленного, дисциплинированного и квалифицированного персонала. Поэтому желающему работать там соискателю придется пройти многоступенчатую систему отбора, включающую помимо цикла собеседований, еще и тесты в Valio для всесторонней оценки деловых и личных качеств.

Наградой при успешном преодолении всех испытаний будет рабочее место в престижной компании с достойной оплатой, возможностью обучаться и совершенствовать свои навыки. Чтобы повысить шансы на прохождение через все «фильтры» для кандидатов, лучше предварительно подготовиться. Особое внимание следует уделить отработке вопросов тестирования.

История становления Valio

В 1905 году 17 кооператоров, занимавшихся производством и сбытом масла, решили объединиться, в результате чего появилось предприятие Valio. Новой компании быстро удалось наладить экспорт продукции в Англию, Бельгию, США. Позднее акцент был смещен на производство и продажу высококачественного сыра. На данный момент в ассортимент производителя входят молочная продукция, сыры, мороженое, детское питание.

В организации есть собственное научно-исследовательское подразделение, благодаря которому в портфеле появились продукты с улучшенными потребительскими характеристиками:

• с повышенным содержанием белка;
• высококачественные заменители молока и мяса;
• сухое промышленное сырье;
• безлактозная продукция.

Продажу своих изделий в России Валио осуществляла с 1908 по 1917 гг. После революции экспорт возобновился только в 1956 году. В 1994 году компания основала торговое представительство на территории РФ, а в 2006 году обзавелась своими производственными мощностями в поселке Ершово Московской области.

Помимо этого, с 2014 года были заключены контракты на производство продукции под брендом Valio с другими российскими предприятиями. В результате на территории нашего государства производится порядка 100 наименований продукции известного концерна.

Как выстраивается работа с персоналом в Валио

Численность персонала завода в России составляет более 200 человек. Кроме того, есть торговые подразделения, где трудятся еще порядка 180 работников. Компания пропагандирует стремление каждого сотрудника к общему результату. Стабильность ее работы подтверждена более чем 100-летней историей развития.

Основные принципы организации работы в коллективе Valio:

• открытость и честность сотрудника и нанимателя;
• равенство, толерантность, уважение к каждому;
• достижение эффективности через личную ответственность.

Компания уделяет повышенное внимание безопасности на рабочих местах, в связи с чем ежегодно проводит их независимый аудит и обязательную спецоценку условий труда.

Предприятие предоставляет сотрудникам:

1. Профессиональное развитие и обучение по всем направлениям.
2. Комфортные рабочие места, соответствующие стандартам безопасности.
3. Возможности для спортивных занятий и поддержания здорового образа жизни.
4. Достойный уровень материальной мотивации, включающий помимо тарифной части заработка, различные премии и бонусы (например, компенсацию питания, оплату ДМС).
5. Возможность ведения открытого диалога с работодателем по всем вопросам сотрудничества.

Хотя в своих отзывах о работе в Valio бывшие сотрудники отмечают требовательность руководителей, почти все они согласны с тем, что компания хорошо оплачивает их труд, предоставляет социальные гарантии, обеспечивает возможность обучения и развития.

Как устроиться в компанию Valio

К сожалению, в Valio вакансии не размещаются на корпоративном официальном сайте. Для поиска сотрудников HR-менеджеры предприятия пользуются сторонними ресурсами.

Если вы планируете устраиваться в данную компанию, изучите популярные job-площадки и группы с объявлениями в соцсетях.

Как устроиться на работу в Valio:

1. Проштудировать сайты о работе на предмет имеющихся свободных мест.
2. Проанализировать требования в объявлениях.
3. Выбрать интересующую позицию.

Затем нужно отправить резюме с сопроводительным письмом и ожидать звонка менеджера. Можно найти на сайте компании адрес электронной почты службы персонала и направить документы напрямую.

После того как соискателю вакансии в Валио перезвонит работник кадровой службы, претенденту будет необходимо:

1. Провести переговоры с рекрутером по телефону. Дать необходимые пояснения и задать интересующие вопросы. Договорится об очном интервью.
2. Показать себя с лучшей стороны на первом собеседовании в Valio.
3. Продемонстрировать наличие компетенций на этапе тестирования в Валио.
4. Подтвердить свои знания и умения на собеседовании с руководителем.

В чем сложность прохождения тестирования в Valio

При отборе кандидатов в Валио для закрытия вакансии применяется тестовый пакет от компании SHL — одного из лидеров рынка в области оценки персонала.

После прочтения списка кажется, что успешно завершить испытание не составит труда. Однако учитывая, что тесты в Валио проходят в группе, на территории работодателя, в ограниченное время — задача представляется уже не такой простой. Вы удивитесь, но с ней не справляется более 70% кандидатов. А другого способа устроиться на работу в Валио нет.

Как подготовиться к тестам в Valio

Итак, вы нашли подходящую вакансию в Валио, успешно прошли телефонное интервью и собеседование, но впереди еще один этап — тестирование. Как к нему можно подготовиться? На реальном испытании комплекс вопросов подбирается индивидуально, поэтому вариантов заданий для кандидатов множество.

Единственный выход – систематически тренироваться на схожих тестах. Только после этого придет понимание смысла заданий, порядка их построения, необходимой логики поиска ответов. Проводите подготовку в спокойной обстановке, не отвлекайтесь на внешние факторы. Помните о том, что бесплатные демоверсии тестов при устройстве на работу в Valio, которые можно найти в интернете, не дадут объективную картину о сложности задач. Как правило, в них включены легкие по уровню задания.

Вывод

Успешное трудоустройство в Валио помимо собеседования зависит еще и от результата прохождения тестов. Многие недооценивают значение этого этапа проверки, хотя именно на нем происходит «отсеивание» основной массы кандидатов. Чтобы повысить свои шансы на прием в компанию, следует заранее позаботиться о качественном материале для подготовки.

Мы рекомендуем не терять время на переговоры с третьими лицами, которые предлагают купить ответы на тесты в Valio. Важно понимать, что готовых решений нет, и вы беседуете с мошенниками. Сейчас в ваших силах потренироваться на аналогичных заданиях: понять принцип построения задач, уловить логику, научиться давать верные варианты в условиях жесткого тайминга.

Оцените статью

средняя оценка 4,17 (23 голосов)

Загрузка...