Тесты в компанию ВЭБ

Стать чиновниками мечтают тысячи наших сограждан, но реализуют мечты единицы. На госслужбу попасть нелегко, однако существуют доступные способы, и тесты ВЭБ – один из них. Прохождение тестирования не гарантирует трудоустройства, зато позволяет перейти на новый этап.

Развитие структуры ВЭБ

Инсайдерская информация гласит, что получить должность во Внешнеэкономбанке сложно. Конечно, время от времени происходит набор сотрудников, но не со стороны, а среди специалистов родственных структур. Так было раньше, до начала реформирования 2016 года, а теперь именно тесты Внешэкономбанка помогают или не позволяют трудоустроиться.

Изменить стратегию развития помогли западные санкции, они дали мощный толчок для внедрения новых подходов. АО «ИнфраВЭБ», ВЭБ Капитал, другие подразделения будут избавляться от заграничных дочерних структур, а освободившиеся средства планируют инвестировать в несырьевые отрасли, инновационные проекты. ВЭБ Инновации и ВЭБ-лизинг помогут развить экспорт высокотехнологичных товаров, провести конверсию предприятий ОПК для выпуска уникальной продукции гражданского назначения.

Новая команда менеджмента уже показала ощутимые результаты, также развитию новой стратегии помогло постановление правительства о получении госкорпорацией 300 млрд рублей для финансирования новых проектов. Активы структуры ВЭБ.РФ на 2017 г. – 3,4 триллиона рублей, в его группу входят:

• ВЭБ-лизинг;
• ВЭБ Капитал;
• АО «ИнфраВЭБ»;
• Росэксимбанк;
• Банк Бел;
• ВЭБ Проминвестбанк;
• Российский экспортный центр;
• Экспортное страховое агентство и др.

«Важно помнить, что тестирование проводится всегда, неважно, какая вакансия открыта, и соискателям следует заранее привыкать к мысли о необходимости подготовки»

Новые компетенции для сотрудников ВЭБ

Организация не способна измениться без роста навыков сотрудников, и тест для сотрудников ВЭБ помогает отобрать молодые таланты. Стратегия развития ВЭБ 2.0 предусматривает наличие у менеджеров, экономистов, аудиторов определенных компетенций.

Необходимые навыки:

• выявление потребностей;
• поиск инвестиционных проектов под заданные приоритеты;
• способность дорабатывать бизнес-модели в выбранных отраслях;
• умение участвовать в управлении проектами и работать в одном ИТ-пространстве с клиентами;
• знание программ господдержки.

Одних знаний мало, нужны практические навыки, которые проверяют тесты «ВЕБ.РФ».

Этапы трудоустройства

Процесс отбора сотрудников выглядит так:

1. подача заявки;
2. тестирование;
3. интервью;
4. решение кейсов.

Этапы одинаковы для различных должностей, но процесс может отличаться в деталях. Так могут применяться специализированные ВЭБ лизинг тесты, могут не использоваться кейсы для должностей стажеров.

Что входит в тесты ВЭБ?

Реформа госкорпорации изменила подход к набору сотрудников, а также к кадровым перестановкам. Сейчас проверяются навыки, умения, компетенции с помощью тестирования, обязательного для сотрудников Фонда развития Дальнего Востока и Байкальского региона или Связь-Банка.

«Тесты ВЭБ – начальный этап отбора, далее последуют собеседования, возможны решения бизнес-кейсов, но основной отсев происходит на тестировании»

Сотрудники и кандидаты решают числовые тесты, в пару к которым добавляются логические либо вербальные задачи. Числовые примеры – математика в чистом виде, умение находить проценты, соотношения, пропорции. Задачи легкие, но времени мало, отвечать следует автоматически.

Вербальные тесты не такие очевидные, новичкам могут показаться непонятными. Состоят из текстов до пятисот знаков, на треть стандартной вордовской страницы. Тесты описывают определенные ситуации, к ним прилагаются краткие утверждения из одного предложения. Задача сдающего – дать утверждениям оценку «ложь», «мало информации», «истина». Загвоздка в том, что выбранные утверждения неочевидны, отличить «ложное» от «малоинформативного» тяжело.

Логические тесты – абстрактные картинки, изображения, на которых геометрические фигуры меняют местоположение. Также сами объекты изменяются по определенным закономерностям. Сдающим надо выявить параметры изменений, просчитать, какой должна быть пропущенная фигурка. Объектов два или три, меняются они независимо друг от друга.

Рекомендации для прохождения

Главная рекомендация – доскональная тотальная практическая подготовка. Для решения математических задач, конечно, нужны теоретические знания, но лишь уровня средних классов школы. Возможная проблема для новичков – непривычный вид заданий, повсеместное использование графиков, таблиц, диаграмм. Касаемо вербальных, логических примеров, неискушенному претенденту будет еще сложнее, ведь подобные задачи не применяются в наших образовательных учреждениях.

«Ответами на тесты ВЭБ не располагают ни образовательные порталы, ни специализированные сайты по обучению тестам, решению числовых или вербальных задач»

Соискателям следует готовиться по типовым задачам, а они как раз доступны на вышеуказанных интернет-источниках. Числовые, вербальные, логические примеры однотипны, хотя работодателями может быть использована динамическая система, подстраивающаяся под уровень кандидата.

Пользоваться следует привычными ручками, карандашами и калькуляторами. Дома можно запустить компьютерный калькулятор или включить его на телефоне, только надо помнить, что в офисе пользоваться телефонами запрещают.

Ошибка – считать тесты ВЭБ непроходимым барьером. Наоборот, они полезны для соискателей. Тестирование дает равные шансы, ведь компьютерному алгоритму все равно, чей родственник или знакомый дает ответы. Задачи не настолько просты, чтобы новичок мог рассчитывать на успех, и только длительная подготовка поможет попасть в топовый рейтинг кандидатов.