Как пройти тесты при трудоустройстве в X5 Retail Group
X5 Retail Group — крупная торгово-розничная компания: ее магазины посещают 22 млн человек, а годовая выручка приближается к 4 трлн рублей. В этой огромной сети, объединяющей 27 тысяч точек, на сегодняшний день трудятся более 400 тысяч специалистов.
Чтобы стать частью команды, кандидатам нужно пройти несколько этапов отбора. Один из самых сложных — тесты в X5 Retail Group. Разберемся, как подготовиться ко всем испытаниям и получить работу.
Справка о компании
X5 Retail Group специализируется на реализации розничных товаров как в обычных магазинах, так и онлайн. Компания продает готовую еду, полуфабрикаты, продукты, хозяйственно-бытовые мелочи — порошки, салфетки, мыло, зубную пасту.
Сферы деятельности X5 Retail Group:
- ритейл-медиа;
- торговые сети;
- службы доставки;
- онлайн-гипермаркет;
- сервисы лояльности и подписки;
- логистика;
- пункты выдачи заказов.
Головной офис компании находится в Москве, более 70 распределительных центров открыты в 74 регионах РФ. Для экспресс-доставки онлайн-покупок у предприятия есть 38 собственных дарксторов.
В состав розничной сети X5 Retail Group входят магазины «Перекресток», «Пятерочка», «Чижик», «Красный Яр», «Слата», «ОКОЛО». В торговых точках организованы пункты выдачи заказов 5Post.
Особенности трудоустройства
По данным hh.ru, X5 Retail Group входит в топ самых популярных компаний у соискателей. Ее ключевые преимущества: своевременная зарплата, соцпакет и наличие оборудованных столовых. Давайте рассмотрим основные ступени отбора кандидатов на предприятия фирмы.
Этап 1. Отклик на вакансию
Периодически в компании появляются предложения для представителей более 250 профессий — от продавцов и водителей до специалистов по корпоративному управлению.
Где искать информацию и как связаться с рекрутерами:
- Вакансии на работу в X5 Retail Group публикуются на странице джоб-портала hh.ru. Здесь можно отправить резюме, пообщаться с рекрутерами в чате, а также оформить подписку на новые объявления.
- Предложения от дочерних компаний размещаются на отдельных карьерных сайтах. Например, свой веб-ресурс для соискателей без опыта есть у «Пятёрочки». Здесь принимают заявки на стажировку от студентов и магистрантов.
Этап 2. Отбор кандидатов по резюме
Специалисты по персоналу обращают внимание на три основных момента: образование, опыт и профессиональные навыки. Чем ближе ваш профиль к требованиям вакансии, тем выше вероятность успеха на этом этапе.
Кроме того, работодатель хочет видеть реальные результаты. Конкретные достижения в резюме обязательно привлекут его внимание. Например, преимуществом может стать стабильное перевыполнение плана продаж.
Этап 3. Телефонное интервью
Самых подходящих кандидатов HR-менеджер приглашает на короткое телефонное собеседование — обычно не больше 10 минут. За это время специалист проверяет соответствие соискателей базовым требованиям: например, просит рассказать о работе с B2B-клиентами. Также во время разговора уточняют готовность претендента к предложенному формату работы: офису, удаленке, гибридному графику и возможным командировкам.
Этап 4. Собеседование
Лучшие кандидаты по итогам предыдущего тура получают приглашение на собеседование в компанию X5 Retail Group. Эта встреча помогает обеим сторонам лучше узнать друг друга и принять взвешенное решение.
Примеры вопросов для претендентов на вакансию:
- Почему вы решили уйти с прежнего места работы?
- Каковы ваши зарплатные ожидания?
- Какой стиль управления для вас наиболее комфортный?
- Когда вы готовы приступить к работе?
- Какие профессиональные методы, технологии и инструменты вы использовали ранее?
- Почему вы решили устраиваться в нашу компанию?
Этап 5. Тестирование от X5 Retail Group
На пятом туре специалисты по персоналу проверяют способности и уровень развития навыков кандидатов. Для этого они используют тесты Switch от компании «ЭКОПСИ».
Иногда соискателям дают технические задания, похожие на те, с которыми сотрудникам придется сталкиваться в реальной деятельности.
Тестирование на работу в X5 Retail Group проходит удаленно. Для участия в нем претенденту нужно иметь любое устройство с доступом к интернету, но наиболее удобный вариант — ноутбук или персональный компьютер.
Перед началом испытаний HR-специалист отправляет соискателю ссылку на сайт с заданиями, а также данные для входа. Кандидату необходимо авторизоваться на портале и ответить на вопросы.
Результаты программа рассчитывает автоматически. Работодатель получает готовый отчет с рейтингом претендентов и описанием успехов каждого участника.
Обзор тестов при приеме на работу в X5 Retail Group
Опросники Switch состоят из трех разделов. Первая часть направлена на оценку навыков работы с вербальной информацией, вторая — с числовыми данными, третья предназначена для измерения уровня развития формально-логического интеллекта.
Вербальный блок
Кандидату необходимо изучить фрагмент текста и сделать на его основе правильный вывод. И здесь не всё так просто: информация зачастую подается в усложненной форме, а для аргументированного ответа может не хватать данных.
Числовые тесты
Числовые задачи на работу представлены графиками или диаграммами. Соискателю нужно безошибочно провести простые арифметические операции, например, рассчитать проценты или определить сумму чисел. Сложность при решении задач возникает из-за запутанных формулировок и нехватки времени.
Формально-логический модуль
Кандидату показывают ряд геометрических фигур, предлагают определить закономерность их расположения, а затем найти недостающий элемент в цепочке. Но сделать это непросто. Мешает разнообразие вариантов, например, одинаковые детали могут отображаться зеркально или перемещаться против часовой стрелки.
Как подготовиться к тестированию в X5
Угадать, какие именно задачи попадутся в тесте, невозможно — варианты формируются индивидуально. Если вы отвечаете правильно, следующий вопрос становится сложнее, и наоборот. Поэтому лучший способ подготовиться — регулярно тренироваться на специальных тренажерах, которые воссоздают атмосферу реального испытания.
Чтобы показать высокий результат, важно разобраться в принципах решения для каждого типа заданий. Даже 30 минут практики в день помогут вам понять логику и набраться опыта.
Как устроиться на работу в X5 Retail Group:
- Написать и отправить резюме, которое соответствует требованиям вакансии.
- Заранее продумать ответы на типовые вопросы рекрутеров.
- Регулярно прорешивать тесты и работать над ошибками.
- Показать хорошие результаты на реальном испытании.
- Продемонстрировать свои лучшие стороны на собеседовании.
Загрузка...
