Тесты X5 Retail Group
Тесты X5 Retail Group используются при отборе не всех подряд сотрудников, он больше применяется для руководящего звена, менеджеров и руководителей. Логично, что рядовые продавцы продуктов, кассиры не обязаны показывать высокий уровень владения математикой или логикой, а вот их руководство, менеджеры, принимающие иногда важные решения, должны обладать определенными навыками. Благодаря тестам происходит не только прием, но и продвижение по карьерной лестнице, поэтому умение решать логические или вербальные задачи будет необходимо длительное время.
Совсем юная компания, образовавшаяся в 2006 году путем слияния «Перекрестка» и «Пятерочки», показывает солидный финансовый рост, каждый год осуществляя покупки или слияния. Так, в 2007 г. была куплена сеть «Корзинка», в 2008 – сеть «Карусель», 2009 – приобретение «Патэрсон», 2010 – покупка 16 торговых точек сети «Остров». Такая агрессивная в хорошем смысле концепция развития позволила компании получить 14 млрд. рублей прибыли в непростом 2015 году, дать работу 141 тысяче сотрудников. Капитализация X5 Retail Group в 2016 году на Лондонской бирже – почти 6 млрд. долларов.
Преимущество сети магазинов, супермаркетов и гипермаркетов X5 Retail Group для соискателей – карьерный рост практически для каждого сотрудника. Если хорошо сдать X5 Retail Group тесты для сотрудников, можно претендовать на повышение, то есть компания придерживается прогрессивной кадровой политики, продвигая активных и умных сотрудников по карьерной лестнице.
Отборы, проводимые компанией
Оценивать свой персонал, особенно претендентов на вакансии – нормальная практика, ведь от сотрудников зависит и прибыль, и авторитет компании. Как бы ни были хороши топ-менеджеры, среднее и низшее звенья могут испортить все полезные начинания руководства и наоборот, улучшить атмосферу в коллективе. Тест X5 Retail Group как раз и нужен, чтобы «забраковать» не справляющихся с непосредственными обязанностями.
Если говорить о соискателях, то для них отбор выглядит так:
- заявка;
- тестирование;
- собеседование.
Для соискателей после тестирования проводится серия интервью, особенно это касается вакансий на руководящие должности. Например, если успешно сдать тесты здм X5 Retail Group, то после с кандидатами на замдиректора будет общаться непосредственный начальник и топ-менеджер, которые и будут принимать решение. У каждого человека складывается свое мнение о кандидатах, то есть, на этапе собеседований присутствует субъективная оценка, зато тестирование – абсолютно объективно. Задачи у всех одного уровня, правильных ответов нет в свободном доступе, их знает либо компьютерная программа, если тесты проводятся онлайн, либо есть верные ответы на тесты X5 Retail Group у HR-менеджеров.
Тестирование от X5 Retail Group
- Тестирование нельзя назвать чрезвычайно трудным, надо решать числовые, вербальные или логические задачи. Для решения хватает школьных знаний алгебры, навыков логического мышления, способности быстро прочитывать тексты, но все не так просто – сложной оказывается формулировка задач.
- Числовые задачи на работу представлены графиками или диаграммами, вербальные – текстами и утверждениями к ним, логические – изображениями последовательностей меняющихся объектов. Для решения – примерно минута, то есть, особо раздумывать некогда.
- Лучшая рекомендация – постоянная практика, иначе X5 Retail Group тесты для сотрудников, ответы на которые невозможно отыскать в сети или еще где-либо, станут для соискателя непреодолимым барьером. К тестам можно хорошо подготовиться, используя специализированные сборники логических, вербальных задач – они похожи, и если научиться решать тесты от одного автора, то можно потом сдавать их различные вариации.
Готовьтесь к тестам X5 Retail Group Онлайн!
Тесты в X5 Retail Group можно сдать и стать менеджером, замдиректора, директором магазина, только вначале придется хорошо подготовиться, решив сотни примеров. Знания будут проверяться и у действующих сотрудников, так что опыт решения пригодится надолго.
