585 ЗОЛОТОЙ: Как пройти тесты при приеме на работу
585 GOLD – крупнейшая розничная ювелирная сеть в России. Компания производит и продает золотые изделия, а также предоставляет услуги по микрофинансированию и займам под залог ценных вещей.
Здесь работает более 10 тыс. специалистов, каждый из них перед оформлением в штат прошел тщательную проверку. По словам сотрудников, самым сложным отборочным испытанием являются тесты в 585 ЗОЛОТОЙ. Разберемся, как справиться со всеми заданиями и получить оффер.
Краткая информация о 585 Голд
Организация начала свою деятельность в 2000 году в Санкт-Петербурге с открытия четырех ювелирных магазинов. Спустя всего 4 года в Северной столице появилось еще 64 торговые точки. Сейчас в компании насчитывается более тысячи магазинов, расположенных в 280 городах страны.
Главной ценностью в 585 GOLD считается не золото, а сотрудники. Руководство ювелирной сети неоднократно заявляло о том, что подобного успеха удалось достичь преимущественно благодаря человеческому ресурсу.
Преимущества работы в компании:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- своевременное перечисление зарплаты;
- премии для результативных сотрудников;
- бесплатное обучение в корпоративном университете;
- возможность карьерного роста.
По отзывам работников 585 Голд, в компании очень дружный коллектив. Опытные сотрудники всегда помогают новичкам включиться в работу, познакомиться с корпоративной культурой и освоить необходимые навыки.
Как устроиться на работу в 585 Gold
Если вы решили стать частью компании, тогда рассказываем, как устроиться на работу в 585 GOLD с первого раза. Условно процесс отбора можно разделить на 4 этапа.
Поиск подходящей позиции
Вакансии в компанию 585 GOLD публикуются на официальном сайте:
И на других площадках, например:
Если на данный момент предложений по вашему профилю нет, не переживайте. Отправьте резюме в отдел по вопросам трудоустройства на почту [email protected], и вас включат в кадровый резерв. Как только вакансия появится, HR–менеджер с вами свяжется.
Тестирование
Для отбора кандидатов в 585 GOLD используются методики одного из крупнейших разработчиков тестов, компании SHL. Как правило, испытания проводятся в онлайн-режиме.
Каждый кандидат на вакансию 585 GOLD получает ссылку на платформу с заданиями, индивидуальный логин и пароль. Перечень обязательных к прохождению тестов формируется исходя из должности, на которую претендует соискатель.
Собеседование
Кандидатов, успешно прошедших тестирование, приглашают на собеседование в 585Голд. Встреча проходит в офисе компании.
Стандартные вопросы для претендентов на линейные позиции:
- «Почему вы решили работать у нас?»
- «Расскажите кратко о себе»
- «Как узнали о вакансии?»
- «Готовы ли к оплачиваемым переработкам?»
Могут задать и ситуационный вопрос. Например: «Покупатель приобрел кольцо с бриллиантом. На следующий день он пришел в магазин и заявил, что изделие бракованное, так как драгоценный камень из него выпал и потерялся. Каковы будут ваши действия?»
Претендентам на руководящие позиции предстоит многоступенчатое собеседование в 585 ЗОЛОТОЙ. Помимо стандартной встречи с эйчаром, их ждет интервью по ценностям и разговор с будущим начальником.
Проверка службы безопасности
Чтобы избежать краж и мошеннических схем, все соискатели проходят проверку службы безопасности. В первую очередь при ее проведении устанавливается достоверность документов и сведений, указанных в резюме (адрес, образование, опыт). В редких случаях сотрудники СБ могут связаться с бывшим работодателем кандидата и задать ему ряд вопросов.
Больше всего СБ настораживает наличие у соискателей судимостей или исполнительных производств. Формально это не является причиной для отказа в трудоустройстве, но на практике в 585Голд все же стараются не принимать кандидатов с «темными пятнами» в биографии.
Тестирование в 585 Голд
Тесты в 585 Голд относятся к обязательному виду испытаний, провалив которое кандидат однозначно теряет шанс на трудоустройство. Всего в компании используются 3 вида тестов для оценки претендентов. В зависимости от вакантной позиции они могут быть предложены соискателю в комплексе, либо выборочно.
Тесты способностей
Вербальные тесты. Используются для отбора кандидатов на позиции, которые предполагают ведение переговоров и работу с документами (руководителей проектов, маркетологов, архивариусов, юристов). Помогают понять, насколько быстро и правильно человек воспринимает большие потоки текстовой информации.
Стандартное задание вербального теста содержит текст из 110-130 слов, вопрос и 3 варианта ответа («правда», «ложь», «недостаточно информации»). Чтобы пройти испытание, нужно внимательно прочитать отрывок и четко уловить его смысл.
Сложность состоит в том, что на выполнение заданий отведено очень мало времени, а в текстах встречаются неоднозначные фразы и термины.
Числовые тесты. Нужны для оценки способности человека к проведению базовых вычислительных операций. Входят в обязательный перечень испытаний для претендентов на должности кассиров-операционистов, кредитных специалистов, оценщиков.
Классическая задача числового теста представлена в виде таблицы (диаграммы, графика), вопроса и 10-12 вариантов ответа. Для проведения подсчетов сначала потребуется проанализировать графическую информацию, а затем перевести ее в числа. И всё это за 40-60 секунд! Знание математики играет здесь второстепенную роль. Во время онлайн-испытания можно использовать калькулятор.
Логические тесты. Позволяют понять, умеет ли находить взаимосвязи в череде определенных событий. Незаменимы при отборе кандидатов на руководящие должности, например, начальник отдела, управляющий магазином, специалист службы безопасности.
Кандидату предлагается проанализировать цепочку абстрактных или геометрических фигур, выявить закономерность и продолжить последовательность. Чтобы дать правильный ответ, нужны не академические знания, а развитое логическое мышление.
Психологические тесты
Во время заполнения резюме и на собеседовании соискатели пытаются показать себя с лучшей стороны, поэтому предпочитают не рассказывать о своих негативных качествах.
Психологические тесты помогают раскрыть личность человека со всех сторон. Их особенность в том, что кандидату сложно определить, какие компетенции подлежат оценке. Соответственно, в подобных условиях уже не получится схитрить.
Ситуационные тесты
Помогают понять, как поведет себя человек в той или иной ситуации и в целом оценить уровень его адекватности. Часто используются при отборе претендентов на должности, где нужно контактировать с людьми (продавцов-консультантов, менеджеров по работе с клиентами, охранников).
Типичное задание ситуационного теста представлено в виде определенного сценария, вопроса и нескольких возможных действий. Большинство соискателей считают, что правильных ответов в подобных испытаниях быть не может, — ведь каждый имеет право сам решать, как ему поступать. Но в этом и заключает подвох. Если кандидат выберет вариант, противоречащий кодексу этики компании, то наверняка получит отказ.
Как подготовиться к тестированию
Основная сложность тестов при приеме на работу заключается в том, что на их отводится очень мало времени, а варианты ответов очень схожи. Это отмечают в отзывах и сотрудники 585 GOLD, и кандидаты, которые не прошли отбор. В условиях эмоционального напряжения, при включенном таймере многие соискатели попросту теряются и не могут сосредоточиться на вопросах.
Единственный способ не «провалить» испытания и пройти в следующий отборочный тур – уделить время регулярным тренировкам.
Заранее найти задания, которые попадутся на реальном тестировании 585 GOLD, невозможно. Вопросы для кандидатов генерируются в случайном порядке.
Для подготовки лучше воспользоваться специализированным сервисом, где есть все виды тестов, использующихся при отборе сотрудников в 585 Голд. Ежедневные занятия на онлайн-тренажере всего по 30 минут в день помогут понять алгоритм решения заданий и почувствовать уверенность в своих силах.
Заключение
Не нужно воспринимать отборочные тесты в 585GOLD как абсолютное зло. Вполне логично, что руководство компании стремится к сотрудничеству с людьми, которые преданны своему делу и смогут принести пользу бизнесу.
Вместо того чтобы бояться испытаний или надеяться на авось, лучше вплотную заняться подготовкой к тестированию. Только так получится набрать максимальное количество баллов и опередить других претендентов.
Загрузка...
