Работа в «Адамас»: как пройти тесты и получить оффер
«Адамас» — крупнейшая ювелирная компания в РФ с собственным производством и большой сетью розничных магазинов. Только представьте: 170 торговых точек в 80 субъектах страны!
Высокий спрос на товары, работа с использованием передового оборудования, доверие со стороны клиентов и забота о репутации определяют особый подход к подбору персонала. Чтобы попасть в штат, на каждом испытании соискатели должны продемонстрировать наличие сильных профессиональных навыков и личных качеств. Рассказываем, как пройти тесты в «Адамас», собеседование и другие этапы найма.
Самое важное о работе в компании
Компания Adamas была открыта в 1993 году. Всего за несколько лет ей удалось выйти на лидирующие позиции по производству золота. Именно специалистам этой ювелирной сети доверили изготовление медалей для Олимпиады в Сочи.
Розничные магазины компании сегодня открыты практически по всей России. Купить ювелирные изделия этого бренда можно в Москве, Мурманске, Санкт-Петербурге, Ярославле, Владимире, Нижнем Новгороде, Казани, Калининграде и других крупных городах нашей страны.
Для своих сотрудников руководство компании создает максимально комфортные условия работы. Специалисты могут бесплатно пройти обучение, получить поддержку наставника, принимать активное участие в корпоративных мероприятиях.
Этапы отбора персонала в «Адамас»
На текущий момент в компании работает больше 2000 сотрудников, но в связи с масштабным расширением сети потребность в новых кадрах есть постоянно. Посмотреть открытые вакансии в сети Adamas можно на портале hh.ru.
Отбор персонала проводится в несколько этапов. С потенциальным сотрудником беседует рекрутер, затем проводится тестирование, после чего — с кандидатом беседует непосредственный руководитель.
Собеседование в компании «Адамас»
Изначально с претендентом встречается представитель компании, который занимается кадровыми вопросами. Его задача — определить соответствие кандидата требованиям вакансии и рассказать об условиях сотрудничества.
Закладывайте на первичное интервью с рекрутером 1–2 часа. Точное время встречи зависит от должности, на которую вы претендуете. Если она руководящая, с вами наверняка захотят пообщаться подольше.
Собеседование в «Адамас» состоит из 2-х этапов: первичная встреча с рекрутером и итоговое интервью с непосредственным руководителем.
По отзывам сотрудников компании «Адамас», иногда рекрутеры проводят стресс-тесты. Такое испытание используется для проверки способностей соискателя к принятию решений в нетипичных обстоятельствах, оценки умения быстро находить выход, адаптироваться и держать себя в руках.
Руководитель подключается к общению с соискателем только на финальном этапе отбора. На основании результатов первичного интервью и тестирования он задает претенденту дополнительные вопросы, а после встречи — принимает финальное решение. Собеседование с менеджером в среднем длится 30–60 минут.
Тестирование в «Адамас»
Всем кандидатам, которые планируют устроиться на работу в компанию Адамас и как можно скорее занять желаемую должность, обязательно предстоит пройти тестирование. Это важнейший этап, на котором «отсеивается» большинство соискателей.
В Adamas используются тесты способностей от компании-разработчика SHL. Они исключают влияние человеческого фактора и позволяют объективно оценивать претендентов на любую вакансию.
Числовые. Кандидату предлагается решить ряд задач школьного уровня. По своему содержанию они несложные, но есть одно «но» — обилие вводных данных мешает отделить важное от второстепенного. Кроме того, во всех тестах способностей есть жесткое ограничение по времени. Спокойно подумать не получится.
Вербальные. Соискателю предстоит изучить объёмный отрывок текста, а затем, исходя из прочитанной информации, дать верный ответ. Сложность состоит в том, что все предложенные варианты похожи. Чтобы не ошибиться, нужно быстро вникнуть в суть изложенного. А время идет…
Логические. Методика известна всем, кто хоть раз пробовал определить уровень своего IQ. Претенденту, который устраивается в Adamas, необходимо изучить последовательность из нескольких геометрических фигур, выявить общий признак и найти недостающий элемент из перечня предложенных.
В среднем на одно задание отводится от 30 до 90 секунд. Тем, кто не знаком с типовыми задачами, уложиться в такой жесткий тайминг сложно. Обычно большую часть времени кандидаты тратят на обдумывание условий, отчасти поэтому результат оказывается не таким, какой они ожидали.
Пройти тесты в «Адамас» можно только один раз. Пересдать их удастся только при следующей попытке устроиться на работу в компанию, то есть уже на другую вакансию.
Каких-то определенных проходных баллов в тестировании нет. Полученные результаты сопоставляют с оценками фокус-группы. Чем лучше кандидат справится с заданиями, тем выше у него шанс на получение оффера.
Как устроиться на работу в «Адамас»
Попасть на собеседование в Adamas нетрудно. Главное, чтобы ваши компетенции соответствовали требованиям, указанным в вакансии. Основную сложность представляет этап тестирования. Даже высокий уровень знаний и большой опыт работы не гарантируют, что вас возьмут на работу.
Готовых решений на тесты в Adamas в интернете нет. Система генерирует задания индивидуально.
Чтобы успешно пройти тестирование, нужно готовиться. В ходе оценки используются типовые варианты, меняются лишь исходные данные. Если вы поймете логику построения заданий, то решить их не составит труда.
В идеале на работу с тренировочными тестами нужно заложить хотя бы неделю. За это время вы успеете набить руку и научиться быстро анализировать информацию, представленную в разных форматах. Кроме того, предварительная подготовка помогает справиться с волнением: соискатели, которые неоднократно решали типовые задачи, на реальном испытании всегда показывают лучший результат.
Как устроиться на работу в Adamas:
- Изучить список вакансий в компании «Адамас».
- Подготовить резюме и сопроводительное письмо.
- Отправить отклик и получить фидбэк.
- Побеседовать с рекрутером.
- Пройти тестирование.
- Успешно показать себя на встрече с руководителем.
- Подписать трудовой договор.
Загрузка...
