Виды тестов при приеме на работу

Работодатели используют разные виды тестов при приеме на работу, чтобы оценить кандидатов и их пригодность для должности, на которую они претендуют. Онлайн испытания не только помогают оценить будущую работоспособность нового кандидата, но также уменьшить текучку кадров, повысить прибыль компании и сформировать кадровый пул.

Числовые

Оценка числового мышления или числовые тесты — это стандартизированные психометрические инструменты оценки, которые помогают работодателю определить способности кандидата работать с числами и графиками, принимать правильные решения и делать выводы на основе числовых или статистических данных. Тестирование имитирует рабочую обстановку и цели, возникающие перед будущим сотрудником.

Вербальные

Используются для оценки понимания письменных текстов и того, насколько точными и логичными являются выводы человека из прочитанного письменного материала. Кроме навыков и опыта работы с текстами, работодатели оценивают краткосрочную память, концентрацию, отвлекаемость и т.д. Вербальные тесты помогают рекрутерам определить способных кадров из пула кандидатов, умеющих анализировать тексты любой тематики и делать из них правильные выводы, независимо от того, в какой отрасли они работают.

Абстрактно-логические или пространственное мышление

Логические задачи призваны оценить способность кандидата работать с абстрактной информацией, а также пространственное мышление. Они используются для измерения врожденной способности запоминать формы и манипулировать ими, определяя шаблоны, по которым меняется последовательность фигур или их порядок.

Логические тесты — это невербальные стандартизированные психометрические оценочные решения, определяющие способности мысленно манипулировать формами или объектами, не касаясь их физически.

Операции с абстрактными фигурами дают представление о способностях сотрудников к логическому мышлению, которые не связаны лингвистическими или математическими навыками и знаниями. Это испытание обычно используется при отборе соискателей на должности, требующие инициативности и решения проблем.

Кроме того, логическое тестирование важно для оценки общего уровня умственного развития, скорости принятия решений и потенциала человека.

Когнитивные

Когнитивное тестирование – это разновидность испытаний, определяющих умственные способности человека. Чаще всего под когнитивными способностями подразумевают:

• кратковременную память;
• скорость принятия решений;
• обучаемость;
• критическое мышление;
• приоритизацию;
• планирование;
• и т.д.

Нередко на собеседовании предлагают и IQ тестирование: как правило, такая оценка на вероятность приема на работу не влияет.

Кейсы и упражнения e-tray и in-tray

Упражнения по анализу кейсов – это элемент ассессмента, комплексной оценки соискателей. Чаще всего используется на управленческих должностях, после первичного собеседования с рекрутером. Упражнения представляют собой стандартизированные психометрические оценочные задания, имитирующие рабочую обстановку и говорят работодателю об общей способности управлять задачами, реагировать на проблемы, согласовывать противоречивые требования и анализировать приоритеты.

В основе упражнения лежит вымышленный бизнес-сценарий, в котором кандидатам дается какая-то должность. Иногда подобные мероприятия используют на групповом собеседовании.

Механической понятливости (Беннета)

Тесты на механическое мышление – это базовый инструмент для оценки понимания физических процессов. Его часто называют испытанием на знание базовых физических законов или на понимание того, «как работает окружающий мир».

Тестирование механического мышления используются в процессе приема на работу технических и инженерных должностей, но встречаются и в составе когнитивной оценки руководителей. Они часто включают задачи, относящиеся к механике, оптике или гидравлике — используются законы и концепции, которые изучают в 6-9 классах средней школы.

Ситуационные кейсы

Ситуационные тесты – это краткие бизнес-сценарии, определяющие рабочий стиль и оценивающие решение конкретных задач в рабочей обстановке. С их помощью оценивают компетенции соискателей, коммуникативные навыки, мотивацию, а также предпочтительный стиль решения задач.

Ситуационные кейсы оценивают поведение человека в ситуациях, с которыми он столкнется на должности, на которую претендует: от коммуникации с коллегами или начальством до работы с возражениями и расстановкой приоритетов в задачах.

На знание языка

Тесты на знание русского или иностранного языка – это базовый инструмент проверки грамотности и навыков языкового общения. Тестирование, как правило, проводится на собеседовании, в присутствии рекрутера. Реже — онлайн, вместе с остальными оценочными испытаниями. В него входит как проверка орфографии и грамотности, так и второстепенные лингвистические навыки. Например, знание синонимов, стилистика и построение предложений.

Тип личности

Личностные или психологические тесты – это способ оценить тип характера и склонности человека, его мотивацию и деструктивные качества. Кроме того, психологические опросники используются для определения соответствия корпоративной культуре и трудовой этике компании.

Результаты психологических опросников часто становятся причиной отказов при приеме на работу.

Зачем готовиться и как пройти тесты на собеседовании

Подготовка к тестированию при приеме на работу, в том числе, к психологическим опросникам, представляет собой тренировку на аналогичных задачах. Чем больше похожих заданий решит кандидат, тем выше будет его результат при трудоустройстве.

Для получения достоверных результатов работодатели используют t-баллы или процентиль: итоговый балл зависит не только от числа правильных ответов, но и от результатов других претендентов на ту же должность.

Тестирование при приеме на работу предстоит соискателям на вакансии любого уровня – от начальных до управленческих. Оно используется как в крупных компаниях, так и в рекрутинговых агентствах.

Вывод

Каждый работодатель использует несколько видов тестов при приеме на работу – все зависит от уровня должности и кадровой политики компании. Независимо от того, какие тесты при приеме на работу используется, прохождение онлайн этапа – обязательное условие трудоустройства. Без него кандидата даже не пригласят на собеседование.

Оцените статью

средняя оценка 4,22 (27 голосов)

Загрузка...