Как пройти тесты при приеме на работу в ПАО АФК «Система»
ПАО АФК «Система» — российская корпорация с более чем 30-летней историей. В 2021 году она взяла «золото» в рейтинге лучших работодателей Forbes и до сих пор сохраняет в нем лидерские позиции.
Желающих устроиться в корпорацию немало, но попасть в штат непросто. Прежде чем подписать трудовой договор, кандидаты проходят многоэтапный отбор. По отзывам соискателей и действующих сотрудников, самым сложным испытанием для них стали тесты в АФК «Система». В статье расскажем, как к нему подготовиться.
Информация о работодателе АФК
Корпорация занимается инвестициями в бизнес и недвижимость, а также управлением активами. В сферу ее деятельности входят разные отрасли экономики: IT-решения, фармацевтика, медицина, HoReCa, энергетика, e-commerce, ритейл.
Офис организации находится в Москве, а предприятия «Системы» расположены по всей стране: в столичном регионе, Сибири, центральной части России и на юге.
Организация перечисляет сотни миллиардов рублей на налоги и в социальные фонды. С 2017 года корпорация состоит в хартии РСПП. Ее члены провозглашают ответственное отношение к человеческому капиталу.
Сегодня в штате корпорации числится более 173 тысяч человек. Все сотрудники АФК «Система» придерживаются Кодекса этики. Основные его принципы:
- доверие;
- прозрачная политика;
- уважение к людям;
- объективность;
- профессионализм;
- беспристрастность;
- отказ от недобросовестной конкуренции и коррупции.
В коллективе корпорации недопустимы любые формы дискриминации и необъективные кадровые решения. При оформлении в штат каждый специалист подписывает согласие следовать внутренним правилам. Также персонал проходит обучение и ежегодную аттестацию на знание организационной культуры.
Этапы трудоустройства в ПАО АФК «Система»
Чтобы попасть на работу в АФК «Система», нужно благополучно пройти 4 этапа: найти подходящую вакансию, отправить резюме, пройти тестирование и собеседование.
1. Поиск вакансии
Объявления о наборе персонала рекрутеры организации размещают на сайте HH. Для отклика на вакансию в АФК «Система» соискателю нужно зарегистрироваться на job-портале, а затем отправить свое резюме.
Для студентов, выпускников вузов и учреждений СПО есть дополнительный способ попасть в штат организации — успешно пройти стажировку по программе Лифт в будущее:
2. Отбор персонала по резюме
На этом этапе рекрутер проверяет резюме кандидатов на соответствие требованиям вакансии. Стандартные критерии, на которые обращают внимание HR-специалисты:
- образование;
- навыки владения прикладным ПО;
- стаж;
- режим занятости;
- активная позиция, готовность развиваться в профессии;
- личные качества, необходимые для успешной деятельности на должности.
Предпочтение при отборе получают претенденты с компетенциями, которые указал в объявлении работодатель.
3. Тестирование
Чтобы убедиться в наличии у соискателей необходимых навыков и качеств, рекрутеры используют тесты от консалтинговой компании Talent Q.
Опросы проводятся дистанционно. Кандидаты заходят на карьерные сервисы по ссылке, которую отправляет HR-специалист. Для активации заданий им нужно авторизоваться на платформе.
Если соискатель начинает тестирование, прерваться и закончить этап на следующий день он не сможет — в программе действует ограничение по времени. Выбрать другой ответ в уже решенном задании тоже нельзя.
4. Собеседование
При успешном завершении тестирования рекрутер приглашает претендента на собеседование в АФК «Система». Интервью может проходить как в офисе, так и удаленно.
В ходе разговора HR-специалист задает вопросы, которые позволяют убедиться в достоверности сведений, указанных в резюме, и в том, что соискатель самостоятельно решал задания Talent Q.
Представитель работодателя также проверяет соответствие претендента корпоративной этике и уточняет важные факты из его трудовой биографии.
Обзор тестов в АФК «Система»
Тестовые системы Talent Q состоят из трех модулей: логический, вербальный и числовой. Каждый из блоков направлен на оценку отдельной группы способностей. Рассмотрим их подробно.
Логические тесты
Опросники предназначены для диагностики уровня развития мышления. Чтобы пройти их успешно, нужны навыки анализа и построения логических последовательностей.
Каждое упражнение представляет собой матрицу с графическими символами, которые передвигаются в соответствии с неизвестным алгоритмом. Эту схему и нужно обнаружить соискателю. Всего в блоке 12 заданий, на каждое из них отводится 75 секунд.
Подводные камни теста: иногда может показаться, что есть несколько верных ответов. Но это ложное ощущение. На самом деле правильное решение то, в котором одна схема прослеживается во всех направлениях движения знаков.
Алгоритмы, которые чаще всего встречаются в логических тестах:
- смена символов по диагонали;
- перемещение элементов по часовой стрелке или против нее;
- зеркальное отображение.
Вербальные тесты
Эта методика применяется для диагностики словесно-логического мышления. Она позволяет проверить способность кандидата к анализу, сравнению и обобщению информации, а также оценить умение соискателя правильно формулировать выводы.
В тесте 15–20 заданий, на прохождение каждого отводится 75–90 секунд. Упражнение представляет собой фрагмент текста размером 500–1000 символов. Содержание не отличается простотой восприятия. К каждому пункту прилагается вопрос с вариантами решения в формате «верно», «ложное утверждение», «невозможно дать определенный ответ».
Особенности вербальных тестов:
- Тема — подбирается под вакантную позицию, например, это может быть научный текст со специфической терминологией.
- Перечень заданий формируется индивидуально и зависит от ответов. Если упражнение выполнено правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот.
Подводные камни теста: респондент может думать, что он знает верное решение в силу опыта и багажа знаний. Но нельзя опираться на свои источники. Все данные для прохождения испытания указаны в условиях задания.
Числовые тесты
Методика помогает проверить способность кандидата работать с числами. Чтобы справиться с заданием, нужно знать основы математики: уметь суммировать, отнимать, считать доли, пропорции, проценты.
В опросниках по 12–30 заданий. На выполнение каждого отводится около 75 секунд. Данные в тестах представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм.
Подводные камни теста: много ненужной вводной информации. Отсечь ее в условиях ограниченного времени сложно.
Как подготовиться к тестированию
В испытаниях на работу в АФК «Система», по методике Talent Q, новичку трудно набрать высокие баллы.
Мешает таймер, волнение, «хитрости» разработчиков. А времени на долгие размышления нет.
Система динамического подбора упражнений в зависимости от ответа не позволяет просто зазубрить правильные варианты решений. Чтобы успешно выполнить задания, нужно понять их логику и научиться обходить ловушки. Приобрести практические навыки выполнения задач можно благодаря ежедневным тренировкам на специализированном сервисе.
Как устроиться на работу в АФК «Система»:
- Найти вакансию на job-сайте.
- Подготовить резюме с учетом требований работодателя к профессиональным компетенциям и личным качествам идеального сотрудника.
- Отправить отклик представителям HR-службы корпорации.
- Не дожидаясь приглашения на испытания, начать подготовку к прохождению тестов Talent Q. Ваша задача — довести навык решения заданий до автоматизма.
- Успешно пройти тестирование в АФК «Система».
- На собеседовании продемонстрировать свои сильные стороны, согласие с корпоративной этикой и, конечно, желание работать.
Загрузка...
