Air Astana, как Пройти Тесты и Устроиться на Работу

Красивые строгие наряды, улыбки, вежливость и отзывчивость – бортпроводники и пилоты олицетворяют компанию-авиаперевозчика. Стать пилотом, инженером либо механиком для парня, как и бортпроводницей для девушки – мечта тысяч подростков, осуществить которую помогает Air Astana. Для того чтобы попасть в столь перспективную компанию, вам предстоит пройти отбор в виде скрининга резюме, онлайн тестирования Airastana и интервью. Об испытаниях при приеме на работу в «Эйр Астана» и подготовки к ним мы поговорим в данной статье.

Расцвет казахского авиаперевозчика

Молодая компания-авиаперевозчик Airastana в начале 21 столетия казалась конкурентам слишком самонадеянной, но уже в 2012 году фирма была отмечена как «лучшая среди других авиаперевозчиков» Азиатским центром гражданской авиации. У топ-менеджмента были разногласия по поводу развития, но их удалось преодолеть, хотя изначально диалог между казахстанской стороной и британским инвестором BAE Systems проходил трудно.

Financial Times писала в 2013 году, что казахстанская «Эйр Астана» стала для BAE Systems наиболее высокодоходной инвестицией.

Финансовые показатели тоже внушительные: оборот за 2018 год – 680 миллионов долларов, прибыль за тот же год – 30 миллионов. Число сотрудников – пять тысяч.

Работа в Air Astana

Перед тем как узнать подробности отбора в на работу в Air Astana, посмотрите замечательный видеоролик с участием пилотов, бортпроводников и инженеров:

Преимуществ работы в «Эйр Астана» много, среди них такие:

• медицинская поддержка;
• страхование;
• абонементы в спортклубы;
• топовый уровень зарплат;
• авиапутешествия по имеющимся маршрутам с 90-процентной скидкой.

Обучение персонала проводится в колледжах и вузах Испании, Англии, США, Австралии. Вместе с тем, получить место пилота или агента можно без профильного образования, лишь с помощью корпоративных программ обучения.
 

Кого принимают в штат?

Говоря в общем, частью команды казахстанского авиаперевозчика способны стать молодые люди со знанием английского и навыками решения числовых, вербальных задач.

Полностью список требований выглядит так:

• возрастные ограничения (18-34);
• гражданство РК;
• английский и казахский язык;
• крепкое здоровье;
• наличие загранпаспорта;
• образование (начиная со среднего).

«Программа Ab-Initio уникальна и дает неоспоримые возможности казахстанской молодежи. Без профильного образования, только сдав тесты «Эйр Астана», можно через два года стать пилотом гражданской авиации. Срок подготовки бортпроводников, механиков или агентов намного меньше».

Air Astana предлагает такие должности:

1. Пилот. Срок обучения – 20-24 месяца.
2. Бортпроводник. Срок обучения – 16-18 недель.
3. Механик. Опционально.
4. Агент. Без подготовки.
5. Сотрудники офиса. Без подготовки.

Без подготовки имеется в виду, что нет программы Air Astana, готовиться придется самим соискателям, так как отбор хоть в офис, хоть на участие в Ab-Initio «жесткий». Претендентов, желающих научиться летному делу либо стать бортпроводниками и механиками, тысячи и тысячи, а вакансий одновременно открываются десятки.

Процесс отбора на работу в Air Astana

Отбор кандидатов на различные должности похож, что неудивительно, ведь процесс регулируется корпоративными правилами. Для пилотов он максимально усложнен, но рядовые сотрудники, точнее, претенденты на должности в офисе или потенциальные агенты тоже сдают тесты в Air Astana при приеме на работу.

Процесс отбора:

Из таблицы видно, что для поступления на стажерские программы либо получения возможности побороться за офисные вакансии (бухгалтеров, юристов, аналитиков, программистов и т.п.) необходимо сдать тесты и сделать это лучше других кандидатов. Также важен этап интервью, только до него добираются единицы из сотен, поэтому нужно подготовиться к тестам досконально.

Shl Тесты Air Astana

Соискатели находятся в равных условиях – это важная и полезная особенность тестирования способностей. Используемые SHL тесты Air Astana проходятся удаленно, сдающий получает ссылку, а также указывается конечный термин сдачи. Где кандидат планирует решать задачи, эйчарам авиакомпании неважно, они видят результаты, сформированные компьютерными алгоритмами.

Соискателям тоже удобно, они организуют себе оптимальные условия, могут запланировать прохождение тестов на время, например, когда никого нет дома.

Компьютерной программе нет разницы, кто перед экраном, нет фаворитов или любимчиков, а задач – сотни по каждому разделу, то есть, подобрать ответы даже гипотетически нельзя.
 

Тестирование включает несколько разделов:

Числовой. Числовые задачи – примеры из мира математики, только они выглядят необычно для соискателей средних лет и лучше знакомы молодежи. В западном мире подобные задачи используются половину столетия, у нас только начали внедрять несколько лет назад. Выглядит классическая задача как график, диаграмма или таблица, из которых берутся данные для решения. Варианты ответов даны, но они идут с мелким шагом (для задач нормального уровня сложности). В принципе подобрать ответ трудно, так как время на решение – минута или меньше, такой подход не оптимален, а изначально проигрышен.

Вербальный. Вербальные задачи больше относятся к миру информации и логики. Сдающий видит на экране отрывок текста или законченный информационный блок. Тематика – научная, юридическая, финансовая, медицинская и т.п. К тексту прилагаются некие утверждения в виде односложных предложений. Соискатель присваивает каждому ранг «Ложь», «Правда», «Не сказано». Объем информации 100-150 слов, что немного для читающих быстро, однако за минуту надо провести логические взаимосвязи и дать ответ, а не только прочесть текстовый отрывок.

Понимание механики. Используется, как правило для инженерных специальностей. Не будем подробно расписывать в чем сложность данного теста, предлагаем попробовать пройти онлайн на нашем сайте.

Особенности тестирования

Молодежь, а именно она представляет основную массу претендентов на вакансии стажеров и офисных сотрудников в «Эйр Астана», слыша об онлайн-тестировании, радостно «потирает руки». Радуются юноши и девушки тому, что, по их мнению, появляется возможность найти ответы в интернете, ведь рядом не будет контроля. Их ожидания неверны, и хоть контроля нет, шанса «списать» тоже не предвидится.

Попросить помочь друга-интеллектуала – тоже не вариант, так как в офисе успешным кандидатам дают для прохождения верификационный тест. Он меньше, но того же уровня сложности, что и первое тестирование.

Простыми словами, шансов подобрать ответы, использовать шпаргалки нет. Рассчитывать на личную грамотность и образованность тоже чревато, если соискатель отказывается от подготовки. Высокий IQ не гарантирует достойных результатов, так как надо ознакомиться со спецификой вербальных и числовых примеров, и лучшее способ – практика.

Подготовка к тестированию

Нельзя придумать лучший способ получить навык, чем его отрабатывать. Великие бойцы, музыканты, писатели тысячи часов посвящают тренировкам, после чего становятся действительно великими.

«Навык решения числовых или вербальных задач не требует таких нагрузок, однако решить пару сотен примеров будет самым эффективным средством для его развития».

Эксперты рекомендуют на тестировании и перед ним обращать внимание на такие детали:

• тайминг;
• психологический настрой;
• комфортная атмосфера в месте прохождения (отсутствие шума, любимая музыка и пр.);
• удобное расположение подручных «гаджетов» (блокнота, калькулятора, карандаша).

При решении задач полезно следить за оставшимся временем, оставаться спокойным, в чем помогут заранее приготовленные подручные средства. Также эксперты рекомендуют начинать поиск ответа с изучения вопроса.

Вывод

Трудоустройство в Air Astana доступно для десятков тысяч граждан РК, как с помощью программы Ab-Initio, так и напрямую в офисы корпорации. Необходимо соответствовать возрастным и медицинским требованиям, что нельзя изменить, однако молодые люди способны улучшить результаты будущих тестов Air Astana с помощью подготовки. Готовиться необходимо неделями, решая задачи, читая профильные форумы с инсайдерской информацией и составляя план предстоящих собеседований.

Оцените статью

средняя оценка 4,21 (24 голосов)

Загрузка...