Тестирование в Байерсдорф: как успешно пройти самый сложный этап отбора

NIVEA, AQUAPHOR, LA PRAIRIE … Вряд ли в мире найдется хоть один человек, который бы ни разу не пользовался продукцией немецкой корпорации Байерсдорф. В состав бренда входят 12 торговых марок, выпускающих косметику, аптечные препараты и другую продукцию повседневного потребления.

Для сотрудников действует эффективная система мотивации, а также расширенная бонусная программа. Неудивительно, что  руководство компании тщательно подходит к отбору кандидатов. Сегодня расскажем, как устроиться на работу в Beiersdorf: от составления резюме до прохождения профильных тестов.

О компании Beiersdorf

История компании началась 139 лет назад в  Гамбурге, и по сей день штаб-квартира Beiersdorf находится именно там. Всего по миру насчитывается 150 представительств, 20 фабрик, 7 исследовательских центров, где работает более 20 000 сотрудников.

Бренд серьезно относится к собственному образу и поддержанию объединяющей корпоративной культуры. В отзывах сотрудники Байерсдорф пишут, что социальные пакеты работникам предоставляется по зарубежным стандартам: предприятие проводит обучение персонала за свой счет, компенсирует обеды, транспортные расходы и медицинское страхование со стоматологией.

Кроме того, компания заботится о профессиональном развитии своих сотрудников. Предлагаем посмотреть видеоисторию карьерного успеха одного из специалистов:

За последние пять лет компания в РФ серьезно пересмотрела политику привлечения новых кадров. Сегодня на стартовые должности торговых представителей принимаются кандидаты с базовыми знаниями английского языка и без высшего образования, поскольку основную ставку руководство делает на наличие у соискателей коммуникативных способностей.

Как устроиться на работу в Beiersdorf

Подбор сотрудников происходит по транснациональным регламентам: кандидатов оценивает профессиональное рекрутинговое агентство. Чтобы разобраться, как устроиться на работу в компанию Байерсдорф, проанализируем многоступенчатую структуру.

Она включает в себя:

• отсев резюме;
• блок профильных и личностных тестирований;
• собеседования;
• испытательный срок.

В качестве площадок для поиска новых сотрудников организация использует сервис hh.ru и свой официальный сайт.

Продвигаться по карьерной лестнице в компании непросто: персонал рассказывает о высокой нагрузке и длительном периоде работы на начальных позициях. Стоит тщательно подготовиться к собеседованию в Байерсдорф и нескольким этапам сложных тестирований ― это поможет с самого начала показать эйчарам ваш потенциал и попасть в кадровый пул HiPo.

Отправка резюме и обратная связь

Корпорация не дает четких указаний, каким образом составлять резюме для открытых вакансий в Байерсдорф.

Чтобы подготовить документ грамотно:

• возьмите заготовку с профильного сервиса рекрутинга и придерживайтесь структуры или воспользуйтесь онлайн-конструктором резюме;
• включайте в анкету формулировки и термины, указанные в вакансии.

Готовый текст отправьте на электронную почту [email protected].

Звонок рекрутера

Если резюме прошло первичный отбор, спустя пару дней вам позвонит HR-специалист и проведет предварительное собеседование. Вопросы будут касаться трудовой биографии и карьерных ожиданий. Несмотря на несложные темы, отвечать нужно содержательно: телефонные переговоры фиксируются и прикладываются в досье кандидата.

Предварительное тестирование и собеседование в Beiersdorf

Если стартовые переговоры пройдут успешно, рекрутер сообщит об этом и вышлет ссылку на портал онлайн-тестирования. Вам предстоит решить ряд заданий на оценку способностей. По завершении система автоматически сформирует отчет и отправит его работодателю.

Когда вы успешно пройдете первую дистанционную фильтрацию, эйчары объявят о начале этапа собеседований в Beiersdorf.

Он включает в себя:

• общение с кадровиками, линейными менеджерами и отраслевыми руководителями;
• профильные испытания;
• числовые, вербальные, психологические и ситуационные тесты.

 Тесты в Байерсдорф

Все тестирование при приеме на работу в компанию проводится с использованием специализированной интеллектуальной системы. Она обрабатывает полученные ответы в соответствии с доказательной научной базой и выдает объективные показатели. На их основании HR-специалисты оценивают уровень знаний, личностные особенности и принимают решение о целесообразности сотрудничества с кандидатом.

Не стоит также забывать о невербальных сигналах тела: на испытании присутствуют профессиональные кадровики, которые фиксируют каждый жест кандидата. Даже случайная демонстрация излишней нервозности не добавит вам положительных оценок.

Без подготовки с первого раза пройти тестирование практически невозможно: не имея представления о структуре и принципах построения заданий, уложиться в нужное время сложно.

Для того чтобы уверенно пройти тесты в Байерсдорф и не нервничать при их выполнении, нужен навык. Потренируйтесь на профильных сайтах, разберите несколько вариантов упражнений по выбранным направлениям — это поможет довести навык решения тестов до автоматизма. Вам станет гораздо легче как с профессиональной, так и с психологической точки зрения.

 Виды тестирования в Beiersdorf

Beiersdorf применяет в своей практике тесты международной консалтинговой компании SHL. Для России были разработаны адаптированные версии: с учетом менталитета, уровня образования и стиля работы в нашей стране.

Числовые тесты.Предполагают анализ числовых данных, например, отчетов продаж, коэффициентов проникновения услуг или конвертации валют. Чтобы успешно выполнить задания, вам не потребуются знания формул и сложные вычисления — вся необходимая информация содержится в условии. На решение 20 вопросов дается 20 минут. С собой возьмите калькулятор и черновик.

Вербальные тесты. Выявляют уровень навыков работы с текстами: технику чтения, память и умение выявлять тезисы из полученной информации. Времени дается мало, поэтому читайте «по диагонали» и сокращенно помечайте на листе бумаги основные мысли. Прежде чем начнете просматривать текст, осознайте сам вопрос и ответы — так будет легче ориентироваться в задании.

Психологические и ситуационные тесты. Определяют степень эмоциональной устойчивости, поведенческий тип и доминирующие управленческие модели. Выявляют способность кандидата вписаться в предполагаемые рабочие ситуации. Отвечать нужно исходя из представлений о профессиональном окружении, а не о повседневном личном общении с друзьями и близкими. В процессе выполнения заданий держите в голове требования к вакантной должности и мысленно соотносите их со своими ответами.

 Как подготовиться к тестированию

В любой открытой вакансии в Beiersdorf четко описываются требования к соискателю. Чтобы пройти тестирование, проанализируйте указанные обязанности и определите, какие качества будут важны для должности, и какие направления эйчары проверят наиболее тщательно.

Подготовьтесь к профильному тестированию. Во время тренировки постарайтесь разобраться с конструкцией заданий — так вы наработаете опыт, который позволит уверенно ориентироваться в задачах и снизить стрессовую нагрузку.

Не стоит надеяться, что, решив несколько вариантов, вам повезет получить их на собеседовании. Даже типовые тесты в одной организации регулярно изменяются, имеют массу версий и различную степень сложности для каждой должности.

 Вывод

Основная часть вакансий в Beiersdorf Russia предполагает работу по продаже и дистрибуции товара на территории страны. Это широкая ниша, и конкурс там высокий. Даже для массовых позиций на разных этапах отбора проводятся психометрические тестирования.

Поэтому, если вы приняли решение устраиваться в международную компанию, необходимо озаботиться тренировкой требуемых навыков ― это снизит волнение и поможет сосредоточиться на преодолении испытаний.

Оцените статью

средняя оценка 4,05 (20 голосов)

Загрузка...