Bonduelle — французская семейная компания, в которой, на первый взгляд, сочетается несочетаемое: необходимость одновременно быть в курсе новых технологий и чтить вековые традиции. Слаженный коллектив, отсутствие эйджизма, руководители – наставники. Попасть в эту команду хотят многие, но вот пройти отбор удается единицам.

По отзывам соискателей, тесты в Бондюэль являются самым сложным испытанием. Однако при должной подготовке пройти их не составит труда. Понадеяться на удачу, рискнуть и жалеть в случае «отсева» или уделить время, потренироваться на аналогичных заданиях и получить должность «мечты»? Выбор за вами.

Bonduelle: от маленького завода до группы предприятий

История Бондюэль началась на севере Франции в далеком 1883 году. Тогда это был небольшой завод по производству спирта из ягод можжевельника. И только в 1926 году стала вестись работа по консервированию овощей. С самого основания Bonduelle поражала мир своим новаторским духом. В 1968 году сотрудники компании разработали технологию заморозки овощей, в конце 90-х годов — технологию производства свежих овощей (салаты в пакетах и салаты с заправками), а начале 2000-х и запустили в продажу готовые салаты.

Сегодня Бондюэль является мировым лидером по производству консервированных, быстрозамороженных и свежих овощей. Всего насчитывается 26 заводов в Европе, Азии, Северной и Южной Америке. Штаб-квартира компании расположена в маленьком городке Вильнёв-д’Аск в Северной Франции. В РФ Bonduelle Group представлена ООО «Бондюэль-Кубань». В ее структуру входят заводы в Тимашевске (Краснодарский край), Шебекино (Белгородская область) и обособленное подразделение в г. Москва. Доля компании на российском рынке консервированной продукции составляет более 40%.

Работа в компании Бондюэль

Как отмечают действующие сотрудники, в Bonduelle царит особая атмосфера доброжелательности. Руководство уважительно относится к персоналу, поддерживает любую инициативу. Компания — противник дискриминации на рабочих местах. Они не только принимают людей в возрасте 40+, но и дают им возможность переобучиться за счет организации.

Ценности и принципы Бондюэль:

• ориентация на людей;
• честность;
• доверие;
• простота;
• совершенство.

Bonduelle Group ведет активную социальную деятельность, ориентируясь на географическое расположение заводов. Предприятия реализуют значимые для общества проекты. Например, в Краснодарском крае сотрудники курируют дом престарелых. Отдельное направление – забота об окружающей среде.

Помимо соцпакета, сотрудникам предлагают ДМС, награды за преданность компании и дополнительные пенсионные взносы. Также организация поощряет внутреннюю мобильность, много международных кросс-функциональных проектов. Все это служит мощной мотивацией для работников. Они с большим желанием рассказывают о проводимых мероприятиях и внутренней «кухне». Отзывы размещаются в социальных сетях под хэштегом  #mybonduelle.

Трудоустройство в Bonduelle: этапы и рекомендации по их прохождению

Порядок рассмотрения кандидатур соискателей стандартный. На официальном сайте Бондюэль размещены вакансии для отклика. Там же можно оставить информацию о себе, даже если свободных мест по желаемой специализации на текущий момент нет. Но для этого потребуется создать учетную запись. Найти вакансию предлагается по ключевым словам, местоположению, индексу и даже типу договора.

Как устроиться на работу в Bonduelle:

1. Изучить вакансии компании Бондюэль на сайте.
2. Сделать отклик и отправить резюме.
3. Дождаться звонка от представителя компании.
4. Пройти выездное групповое собеседование.
5. Успешно решить тесты в Bonduelle.
6. Показать свои навыки на индивидуальном интервью.

Пока соискатель занимается прохождением медицинского осмотра, сотрудники службы безопасности осуществляют проверку биографических данных. На этом отбор завершается, и с кандидатом подписывают трудовой договор.

Собеседование в Бондюэль

Компания проводит интервью дважды: сначала в группе, а затем один на один с соискателем. Как отмечают соискатели, в обоих случаях собеседование в Бондюэль не представляет сложности для прохождения. Оно простое, но структурированное. HR-менеджеры в первую очередь смотрят на опыт и навыки кандидата, а также насколько человек заинтересован в вакансии.

Интервью в группе предполагает две части: презентацию деятельности компании руководителями разных направлений и работу соискателей в группах. Оценивают кандидатов сразу несколько представителей предприятия. Здесь больше смотрят на soft skills и на соответствие ценностей людей корпоративной культуре организации.

Тестирование при трудоустройстве в Bonduelle Group

В интервью журналу Forbes гендиректор Bonduelle Евразия Екатерина Елисеева рассказала о том, какую цель преследуют HR-специалисты, когда применяют тесты при приеме на работу в Бондюэль. По ее словам, им важна «комбинация академических знаний и готовность экспериментировать». Именно поэтому на первый план выходит определение потенциала претендента на должность, его «способность достигать результата в незнакомой среде».

С целью предоставления равных условий для всех кандидатов на французских заводах Бондюэль тесты при приеме на работу в сезонный период  проходят в условиях, приближенных к реальным.

За три часа кандидатам предлагается завершить смоделированный процесс, следуя онлайн-инструкциям. Таким образом происходит отбор перспективных соискателей, которые ранее могли и не работать в агропродовольственном бизнесе, но сумели доказать свои достоинства и показать готовность к точному выполнению обязанностей.

В России, как и в других странах, при приеме на работу в Bonduelle используются тесты от компании-разработчика SHL: числовые, вербальные и логические. Каждый из блоков содержит в себе несколько заданий, которые необходимо решить за отведенное время (в среднем 40-60 секунд на одну задачу).

Примеры тестов при устройстве на работу в Бондюэль

Числовые тесты представляют собой простые алгебраические задачи. Трудность заключается в формулировке: кандидату необходимо проанализировать графики, диаграммы, таблицы. И все это меньше чем за минуту. Времени на раздумья и проверку нет.

Вербальные тесты не менее сложны. Соискателю предстоит ознакомиться с отрывком текста, прочитать вопрос и выбрать утверждение. Помимо большого объема информации и жесткого тайминга, дать верный ответ мешает близость суждений.

Логические тесты помогают определить, насколько у претендента развито аналитическое мышление. В каждом задании дается ряд геометрических либо абстрактных фигур. Для того чтобы ответ был зачтен, необходимо установить закономерность и указать правильный вариант из представленных.

Как пройти отбор в Bonduelle

Перед тем как сделать попытку устроиться на работу в компанию Бондюэль, соискателю придется основательно подготовиться. Для начала изучить в соцсетях отзывы действующих и бывших сотрудников, затем — прочитать информацию на карьерном сайте. Это позволит сформировать представление о корпоративной культуре и понять, соответствует ли она представлениям об идеальном месте для выстраивания карьерного пути или нет.

После отправки резюме в Bonduelle и приглашения на собеседования для кандидата наступает следующий этап подготовки. Интервью, как правило, проходит спокойно. Здесь все зависит от желания человека устроиться в компанию, его опыта, навыков, умения провести грамотную самопрезентацию.

С тестированием все сложнее – здесь без тренировки не обойтись. Не рекомендуем тратить время на поиск ответов — их просто не существует. Тесты не имеют строго регламентированной последовательности заданий. Задачи подбираются рандомным путем и зависят от должности, на которую претендует человек. Иногда они носят динамический характер, то есть их трудность зависит от того, насколько успешно соискатель отвечает на вопросы.

Лучшее решение – несколько дней проходить тренировочные версии тестов. Когда кандидат систематически прорешивает числовые, вербальные и логические задачи дома, он усваивает принцип их решения. Поэтому в реальных условиях, непосредственно на испытании, показывает высокие результаты.

Оцените статью

средняя оценка 4,25 (20 голосов)

Загрузка...