КРОК: Как устроиться на работу пройти тесты и собеседование
КРОК — один из лидеров российского IT-рынка. Компания предоставляет полный портфель услуг в сфере информационных технологий. Ее годовой оборот достигает 30,3 млрд рублей, а география деятельности распространяется более, чем на 40 стран мира.
Сегодня в организации трудится около 2000 человек. К соискателям на открытые позиции предъявляются серьезные требования, каждого из них ждет ряд испытаний. Разберемся, что из себя представляют тесты в КРОК и какие еще ступени отбора придется пройти для получения оффера.
Краткая информация о CROC
Компания открылась в 1992 году в Москве, когда информационные технологии в России только начинали развиваться. В то время КРОК занималась обслуживанием компьютерной техники. Спустя 2 года организация запустила в столице 20 сервисных центров.
С 2001 года CROC открыла свои представительства в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сибири и вместе с тем расширила сферу деятельности — организовала предоставление услуг по консультативной поддержке, ведению электронных баз данных, корпоративной телефонии. В 2010 году компания создала первый российский облачный сервис.
Устроиться на работу в КРОК — настоящая удача. ИТ-гигант проявляет неподдельную заботу о своих сотрудниках:
- развивает корпоративную культуру;
- платит достойные зарплаты;
- выдает премии после успешной сдачи проектов;
- постоянно расширяет соцпакет;
- ежегодно направляет персонал на обучение.
Развитию сотрудников CROC уделяет особое внимание. По информации, размещенной на официальном сайте, 90% руководителей выросли именно внутри компании.
Как устроиться на работу в CROC
Согласно реальным отзывам бывших и действующих сотрудников, работа в КРОК — синергия огромного количества преимуществ. Главный плюс — бесценный опыт в ИТ-индустрии, который моментально поднимает персональный рейтинг специалиста.
Конечно, есть и недостатки, например, нарушение work&life balance. Но не из-за давления начальства. Некоторые проекты настолько интересны, что от них сложно оторваться.
Как устроится на работу в КРОК? Путь к оформлению в штат компании состоит из трех шагов.
Шаг 1. Поиск вакансий
Первым делом нужно просмотреть предложения для соискателей. Площадки, где можно найти вакансии для трудоустройства в КРОК:
Также вакансии в компанию CROC регулярно публикуются на официальном сайте:
Чтобы заявка не осталась без внимания и вам предложили работать в штате, позаботьтесь о качественном портфолио и грамотном резюме.
Шаг 2. Прохождение тестирования
Соискателей, которые подойдут по результатам скрининга резюме, HR-специалист пригласит на следующее испытание — тестирование.
Тесты при приеме на работу применяются во многих организациях как самый быстрый и объективный способ оценки кандидатов.
Для отбора претендентов в КРОК используются методики компании SHL. Как правило, испытания проводятся в онлайн-режиме. Ссылку на прохождение тестирования вместе с логином и паролем присылает HR-менеджер.
Шаг 3. Собеседование
Собеседование в компании CROC — завершающее испытание. Обычно оно проходит в офисе организации.
В редких случаях, например, если кандидат живет в другом городе, руководство может сделать исключение и провести интервью в удаленном формате.
Собеседование в КРОК проводится в несколько этапов:
- Встреча с HR-менеджером.
- Интервью по компетенциям.
- Техническое собеседование.
Дополнительно соискателя могут пригласить на встречу с непосредственным начальником или руководителем проекта. При соответствии по главным критериям кандидата ждет оффер-интервью с целью обсуждения условий сотрудничества.
Тестирование на работу в CROC
Этот этап придется пройти всем соискателям вне зависимости от желаемой позиции. И чем выше должность, тем более сложные испытания ожидают кандидата впереди. В компании применяется 4 вида тестирования. Ниже расскажем о них подробнее.
Тесты способностей
Именно с данной группы начинается второй тур отбора. Сюда входят 3 вида тестов на определение потенциала кандидата:
Числовые. Включают вопросы на оценку способности проводить базовые математические операции. Помимо умения быстро производить расчеты, от респондента требуется развитое логическое мышление. Сложность заданий заключается в том, что нужная числовая информация «зашифрована» в инфографике. К каждому вопросу идет 10-15 вариантов ответов.
Вербальные. Используются для выявления навыков работы с текстовой информацией. Здесь необходима высокая скорость чтения, внимательность и умение делать правильные выводы. Задание вербального теста состоит из 1-2 абзацев текста, вопроса к предложенному отрывку и 3 вариантов ответов.
Логические. Помогают определить, насколько респондент последователен в своих мыслях. Задания в этих тестах представлены в виде ряда из 5-6 геометрических или абстрактных фигур, который требуется продолжить.
Кандидату могут предложить пройти один вид тестов способностей или сразу несколько, — это зависит от того, какой функционал предполагает вакантная должность. Например, соискателю, который планирует устраиваться администратором отдела, потребуется решить вербальный тест, а претенденту на позицию специалиста по информационной безопасности — числовой и логический.
Учитывайте, что время на прохождение тестов ограничено. В среднем на решение одного задания отводится 40-60 секунд.
Психологические тесты
Используются для оценки «мягких» навыков, особенностей характера, мотивации. Цель психологического тестирования — оценить, насколько быстро кандидат «впишется» в корпоративную культуру, сможет ли наладить контакт с другими сотрудниками и клиентами.
Психологические тесты в CROC выстроены таким образом, что соискателю сложно понять, по какому конкретно критерию его проверяют. Поэтому при прохождении испытания у кандидата практически нет шанса ввести эйчара в заблуждение.
Такие методики ожидают претендентов на должности, где предполагается частое общение с коллегами, деловыми партнерами и клиентами компании (event-менеджер, руководитель проектов, специалист по кадрам).
Ситуационные тесты
Кейс-тесты нужны, чтобы выяснить, как поведет себя человек в определенных условиях. Особенно это касается проблемных ситуаций, требующих быстрой реакции: форс-мажор, назревающий конфликт, внеплановая проверка.
Так, если менеджер по продажам уверенно владеет полным перечнем необходимых hard skills, но впадает в ступор, сталкиваясь с малейшим вопросом или недовольством со стороны клиента, ему будет отказано в трудоустройстве. Ведь неспособность оперативно дать соответствующие пояснения или «разрядить» обстановку обернется падением показателей по реализации продуктов компании.
Данные методики могут быть направлены на проверку как личных качеств, так и профессиональных навыков. Как правило, задание ситуационного теста оформлено в виде сценария, сопроводительного вопроса и 4-5 вариантов действий.
Тест на знание английского языка
Компания CROC ведет деятельность в 40 странах мира. Поэтому к претендентам на должности, где необходимо взаимодействовать с иностранными партнерами, предъявляется требование относительно уверенного знания английского языка. Данный этап точно предстоит пройти руководителям, маркетологам, специалистам по работе с корпоративными клиентами.
Тесты на знание английского включают задания на составление предложений, технику чтения, перевод текстов, оформление документов на иностранном языке. Прохождение испытания осложняется необходимостью владения именно бизнес-английским: деловой лексикой, юридическими терминами.
Как подготовиться к прохождению тестов
Главная ошибка соискателей заключается в том, что они недооценивают сложность тестирования. Одни считают испытание формальностью. Другие думают, что им предстоит иметь дело с элементарными заданиями, с которыми справится даже школьник.
Однако в методиках компании SHL есть свои нюансы. Например, разработчики тестов специально подбирают к вопросам близкие по смыслу варианты ответов, в которых легко запутаться. Или включают в задания сложные термины, которыми непонятны простому обывателю.
Чтобы успешно пройти тестирование и получить приглашение на собеседование в CROC, нужно заранее подготовиться. Искать в сети задания, выложенные бывшими сотрудниками организации, не имеет смысла. Все вопросы генерируются в случайном порядке в ходе испытания.
Верный способ избежать ошибок — несколько раз пройти подобные испытания в домашних условиях. Это поможет понять логику построения вопросов и определить оптимальный алгоритм действий для их быстрого решения.
Полный перечень тестов, аналогичных тем, которые используются для оценки кандидатов в КРОК, можно найти на специализированном сервисе. Здесь же вам будет предоставлен доступ к правильным ответам с подробными пояснениями. Для достижения положительного результата и закрепления знаний достаточно заниматься всего по 30-40 минут в день.
Подведем итоги
Успешное прохождение тестирования в КРОК — первый шаг на пути к работе в крупной и стремительно развивающейся компании. Помните, что при провале испытания второй шанс на трудоустройство появится не скоро. Поэтому лучше не надеяться на удачу, а уделить время качественной подготовке.
Регулярные занятия помогут понять логику построения вопросов, научиться решать задачи, укладываясь в отведенное время, и в целом придадут вам уверенности в собственных силах на реальном испытании.
Загрузка...
